Come funziona il certificato di gravidanza a rischio?
Domanda di: Elda Carbone | Ultimo aggiornamento: 11 aprile 2023Valutazione: 4.5/5 (70 voti)
Il certificato del medico privato che attesta la gravidanza a rischio va comunque consegnato alla ASL di competenza; la legge prevede infatti che siano la Direzione territoriale del lavoro e la ASL gli unici due enti autorizzati a disporre l'interdizione anticipata dal lavoro delle lavoratrici in stato di gravidanza.
Chi deve trasmettere il certificato di gravidanza a rischio all'INPS?
La richiesta, necessariamente in forma scritta, deve essere adeguatamente motivata e sottoscritta dal medico certificatore. Potrà essere presentata dal medico stesso o da persona di sua fiducia munita di delega espressa, ovvero dalla donna alla quale è stato rilasciato il certificato.
Dove si presenta il certificato di gravidanza a rischio?
Se il certificato di gravidanza a rischio è rilasciato da un ginecologo libero professionista, la donna si deve recare presso il Servizio individuato dall'Azienda Usl per l'accertamento da parte di un medico di struttura pubblica.
Come funziona la malattia per gravidanza a rischio?
La lavoratrice madre che presenti complicanze durante il periodo di gravidanza, può presentare all'Azienda Sanitaria, domanda di astensione per gravidanza a rischio corredata da un certificato medico redatto da un ginecologo del SSN o da un ginecologo convenzionato.
Chi paga lo stipendio in gravidanza a rischio?
«La maternità anticipata delle lavoratrici dipendenti viene pagata all'80% dall'Inps (soldi che però vengono anticipati dal datore di lavoro) e, se previsto dal contratto collettivo di riferimento, il datore di lavoro può integrare arrivando anche al 100% della retribuzione».
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Quanto è pagata la maternità a rischio?
Maternità anticipata: copertura economica
La misura dell'indennità è pari all'80% della retribuzione media globale giornaliera (RMG), moltiplicata per il numero delle giornate indennizzabili comprese nel periodo di congedo.
Chi comunica al datore di lavoro la gravidanza a rischio?
La legge prevede l'obbligo, da parte della lavoratrice, di comunicare la gravidanza al datore di lavoro, così come di presentare la documentazione che attesti una condizione di gravidanza a rischio. Una copia della domanda di richiesta di maternità anticipata va consegnata anche al datore di lavoro.
Cosa presentare al datore di lavoro per maternità anticipata?
Il certificato garantito dall'ASL è il documento più importante, ed è sempre necessario nel caso in cui si voglia chiedere la maternità anticipata. Questo documento è vincolante sia per l'azienda che per l'ispettorato del lavoro in caso di controlli.
Da quando inizia la maternità anticipata?
La maternità anticipata può partire in qualsiasi momento, anche dal momento stesso in cui si scopre la gravidanza quando sussistono le condizioni di cui sopra. Inoltre, nei casi 2 e 3, la DPL può prorogare l'interdizione al lavoro fino a sette mesi dopo il parto.
Come ottenere maternità anticipata a rischio di lavoro?
La maternità anticipata per gravidanza a rischio è prevista nei casi di gravi complicazioni della gestazione o persistenti forme morbose. la lavoratrice stessa ad inoltrare apposita domanda all'ASL e in questo caso si dovrà allegare il certificato medico di gravidanza da cui emergono le sue condizioni di salute.
Chi rilascia il certificato di maternità anticipata?
La certificazione medico legale per la maternità anticipata è rilasciata dalla struttura di Medicina Legale dell'ASL sulla base del certificato del ginecologo curante. Tuttavia, il beneficio decorre dal giorno indicato dal ginecologo curante (come concordato con l'INPS) e non dal giorno della visita medico legale.
Quanto ci mette l'INPS ad accettare una domanda di maternità?
La domanda può essere presentata dalla madre entro 6 mesi dalla nascita del/della bimbo/a. L'istruttoria della domanda viene svolta entro 90 giorni dalla presentazione e inviata all'Inps per il pagamento.
Quali bonus richiedere in gravidanza 2022?
Il bonus mamma domani 2022
Si tratta di un contributo di 800 euro, raddoppiato in caso di gemelli, erogato una volta sola a partire dal settimo mese di gravidanza.
Come si chiama il bonus di 1.700 euro?
L'Assegno di maternità dei Comuni è un sostegno economico concesso dal Comune di residenza ed erogato dall'INPS. L'assegno per l'anno 2021 ammonta ad € 1.740,60 e verrà corrisposto dall'Inps in un'unica soluzione con accredito su conto corrente o libretto postale intestato/cointestato alla madre.
Chi è in maternità ha diritto al bonus 150 euro?
Viene inoltre specificato che il bonus 150 euro spetta anche in tutte quelle situazioni in cui sono presenti eventi con copertura di contribuzione figurativa integrale dell'Inps, quindi, a titolo di esempio, anche in caso di cassa integrazione a zero ore, maternità obbligatoria, maternità facoltativa o congedo ...
Cosa mi spetta se sono incinta?
Gravidanza 2022: assegno unico e universale
Alle donne incinte, dunque, a seconda della data del parto, spettano fino a 3 mensilità di assegno unico per il quale però si potrà fare domanda solo successivamente, quindi alla nascita del figlio.
Come funziona la maternità 2022?
La durata complessiva del congedo di maternità INPS è pari a cinque mesi e l'indennità riconosciuta, anticipata dal datore di lavoro, spetta non solo nel caso di parto ma anche a seguito di adozione o affidamento di minori.
Quando viene pagato il premio alla nascita?
Una volta effettuata la domanda per il Bonus Premio alla Nascita, se è andato tutto bene, l'INPS ha un mese di tempo per erogare la somma dovuta. Solitamente si riceve il Bonus entro due settimane.
Quanto guadagna una donna in maternità?
La maternità obbligatoria, che è stabilita per legge, ha una durata di 5 mesi durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, inizia due mesi prima della data prevista del parto e prosegue fino al compimento del terzo mese del bambino.
Da quando parte la maternità anticipata per lavoro a rischio?
L'astensione obbligatoria dal lavoro per maternità scatta a partire dal settimo mese di gravidanza e si prolunga fino al terzo mese dopo il parto (con tutte le alternative possibili, previste dall'istituto del congedo flessibile).
Quando si deve dire al datore di lavoro di essere incinta?
In ogni caso, il nostro consiglio è sicuramente quello di aspettare la fine del terzo mese per rendere nota la gravidanza. La ragione per cui è utile procedere in questo modo è molto semplice: fino al terzo mese ci possono essere, purtroppo, maggiori probabilità di subire un aborto spontaneo.
Quanto tempo si può stare a casa in maternità?
La durata complessiva del congedo di maternità è pari a 5 mesi e può essere fruito: durante i due mesi precedenti la data presunta del parto; ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto; durante i tre mesi successivi al parto.
Come funziona la maternità dopo i 5 mesi?
NOVITA DALLA LEGGE DI BILANCIO 2022: la legge 30 dicembre 2021, n. 23 all'articolo 1, comma 239, dispone il riconoscimento dell'indennità di maternità per un ulteriore periodo di 3 mesi a decorrere dalla fine del periodo di maternità ovvero dopo i 5 mesi di maternità maternità/paternità canonici .
Quanto è Bonus Bebè 2022?
Contributo fino a 192 € al mese per 12 mesi per le famiglie in cui è avvenuta la nascita, l'adozione o l'affido di un figlio. Dal 2022, è stato sostituito dall'Assegno Unico. Scopri se ne hai diritto e richiedilo velocemente online! Registrati ora!
Quali bonus ci sono per i neonati 2022?
Bonus nascita: 500 euro alle mamme con figli nati nel 2022
La nuova agevolazione per le mamme con figli a carico nel 2022 prevede la possibilità di ottenere un contributo una tantum di 500 euro in seguito alla nascita, adozione o affidamento di un bambino nel corso del 2021.
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