Come denunciare una azienda?
Domanda di: Nabil Pellegrini | Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2022Valutazione: 4.7/5 (48 voti)
Per presentare una denuncia all'Ispettorato territoriale del lavoro è sufficiente inviare, tramite posta ordinaria o tramite pec, il “Modulo INL 31 – Richiesta di intervento ispettivo” che è stato appositamente predisposto dall'istituto per agevolare l'attività di denuncia da parte dei lavoratori dipendenti.
Cosa succede dopo la denuncia all'ispettorato del lavoro?
Quando fai una denuncia, l'ispettorato fa scattare l'attività di verifica. A quel punto quindi, l'azienda potrebbe ricevere una visita di controllo da parte degli ispettori. La constatazione dell'infrazione, fa scattare subito la sanzione se il datore di lavoro viene colto in flagrante.
Come si può denunciare in modo anonimo alla finanza?
Chi chiama il 117 può decidere anche di rimanere nell'anonimato ed evitare di fornire i propri dati al centralino della Guardia di Finanza.
Come mandare un controllo sul posto di lavoro?
Chi decide di sporgere un reclamo per qualsiasi inadempienza professionale, può rivolgersi all'Ispettorato del Lavoro della città di residenza, sia fissando un appuntamento telefonicamente o presentandosi direttamente nella sede fisica, e rivolgersi ad un funzionario competente.
Come si fa a mandare un controllo della finanza?
Una telefonata al 117, indirizzata automaticamente ad una delle Sale Operative attive in ciascuno dei Comandi Provinciali della Guardia di Finanza, consente di segnalare irregolarità ed abusi, piccoli e grandi. Ove necessario, pattuglie del Corpo sono pronte ad intervenire immediatamente sul posto.
Come fare una denuncia | avv. Angelo Greco
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Come fare una soffiata anonima?
Basterà inviare una missiva al comando dei carabinieri o della polizia per segnalare eventuali elementi utili a delle indagini. Se pensiamo più in pratica basti pensare ad una chiamata al telefono per segnalare che un furto è in atto oppure per disturbi alla quiete pubblica.
Cosa succede se faccio un esposto alla Guardia di Finanza?
Una volta inoltrato un esposto alla guardia di finanza, questa interverrà per verificare se la tua segnalazione riguardava un'ipotesi di reato oppure no. Nel primo caso, la guardia di finanza sarà obbligata a denunciare il fatto all'autorità giudiziaria e a procedere nei confronti dei responsabili.
Quanto tempo si ha per denunciare il datore di lavoro?
Secondo la legge il termine prescrizionale entro il quale si può denunciare il rapporto di lavoro è pari a cinque anni, questi decorrono dalla cessazione della condotta antigiuridica da parte del datore di lavoro mantenuta durante il rapporto lavorativo.
Quando chiamare l'ispettorato del lavoro?
mancato versamento dei contributi per la pensione; mancato riconoscimento della condizione di maternità/paternità; licenziamento senza giusta causa.
Quando si può denunciare il datore di lavoro?
Sicché il datore di lavoro può querelare il dipendente quando questi commette dei reati, all'interno o all'esterno dell'azienda, che possano ledere il patrimonio o la reputazione del datore stesso. L'imprenditore deve quindi essere la vittima del reato, non potendosi sostituire ad altri nella querela.
Come fare una soffiata alla Guardia di Finanza?
Denuncia evasione fiscale alla Guardia di Finanza
- chiamando il numero 117 a cui risponde il Comando Provinciale della Guardia di Finanza. Il numero è attivo tutti i giorni, 24 ore su 24. Per segnalare un illecito è necessario identificarsi, poiché alle segnalazioni anonime non viene dato alcun seguito.
Quali sono le conseguenze di una denuncia?
Conseguenze della denuncia/querela: iscrizione nel registro delle notizie di reato, durata delle indagini preliminari, archiviazione e rinvio a giudizio. Sporgere una denuncia significa segnalare alle autorità competenti un fatto che costituisce reato.
Quando rivolgersi alla Guardia di Finanza?
La prima modalità, ovvero la denuncia alla Guardia di finanza è la più indicata nel caso di fattispecie di reato più gravi, che necessitano o di un pronto intervento immediato, o che comunque richiedono un esposto scritto, nei confronti del possibile evasore.
Cosa rischia il datore di lavoro con una vertenza?
Il dipendente chiederà al giudice di accertare l'eventuale comportamento inadempiente del datore di lavoro e, soprattutto, potrà fare richiesta di risarcimento del danno. Al fine di procedere con la causa, il lavoratore presenterà prove, sia documentali che testimonianze, mirate a rafforzare le sue pretese in giudizio.
Come fare una segnalazione anonima all'ispettorato del lavoro?
Si tratta di un timore del tutto ingiustificato dato che è possibile sporgere denuncia anche in forma anonima, non solo all'Ispettorato ma anche rivolgendosi alla Guardia di Finanza attraverso l'invio di una lettera non firmata: in alternativa, il lavoratore può recarsi presso un sindacato, che si incaricherà di tutta ...
Come fare intervenire l'ispettorato del lavoro?
Come richiedere l'intervento dell'ispettorato
Richiedere l'intervento ispettorato del lavoro è semplice, serve andare presso la Direzione del lavoro – nota anche come servizio ispezioni sul lavoro – del posto dove si svolge l'attività lavorativa e contattare l'ispettorato domandandone l'intervento.
Cosa chiede l'ispettorato del lavoro?
Può essere richiesta tutta la documentazione contrattuale, previdenziale e assicurativa relativa ai dipendenti assunti dall'Azienda. Questa fase è utile anche a verificare la veridicità delle dichiarazioni rilasciate. Potrà essere richiesto anche l'esame del libro unico del lavoro.
Quanto costa una vertenza di lavoro?
La vertenza sindacale è sostanzialmente gratuita per il lavoratore iscritto al sindacato (l'iscrizione ha un costo medio di circa 100 euro all'anno). Andranno comunque corrisposte le spese vive per l'istruzione della pratica.
Cosa fare se il datore di lavoro ti sfrutta?
Il dipendente che subisce il mobbing può rivolgersi ai sindacati o associazioni di categorie per un supporto morale e alle forze dell'ordine per avviare delle indagini sul luogo di lavoro. Inoltre chi subisce il mobbing può avviare pratiche legali come una lettera di diffida o una denuncia per mobbing.
Per cosa si può fare vertenza?
La vertenza sindacale può essere attivata in ogni ipotesi di violazione, da parte del datore di lavoro, di diritti inderogabili del lavoratore previsti dalla legge, dal contratto collettivo di settore o dal contratto individuale di lavoro.
Cosa rischia un datore di lavoro che paga in nero?
Le sanzioni per il datore di lavoro variano in base alla durata del lavoro non regolarizzato: i rapporti di lavoro in nero di durata pari o inferiore a 30 giorni, prevedono una sanzione compresa tra i 1.800 euro e i 10.800 euro per ogni lavoratore non regolarmente assunto.
Cosa succede quando si fa una vertenza?
Scopo della vertenza sindacale è indire un tentativo di conciliazione tra le parti. Il verbale avrà lo stesso valore di una sentenza: costituisce cioè titolo esecutivo e impone al datore di lavoro il rispetto di quanto eventualmente concordato in sede sindacale.
Quanto si paga per una denuncia?
Denuncia penale: per farla in autonomia non ci sono costi
Per sporgere una denuncia o una querela l'avvocato non è indispensabile: la legge prevede che ogni cittadino possa recarsi di persona presso di uffici territoriali di Polizia e Carabinieri e denunciare un fatto delittuoso.
Cosa comporta fare una segnalazione ai Carabinieri?
La segnalazione serve a far intervenire le autorità per un duplice scopo: accertare la natura della vicenda segnalata con l'esposto; tentare la composizione bonaria della lite, nel caso in cui il fatto non costituisca reato oppure, se è un illecito penale, sia perseguibile solamente a querela di parte.
Quali sono i tipi di denuncia?
La denuncia può essere presentata in forma orale o scritta. Nel primo caso l'ufficiale di polizia giudiziaria - o il pubblico ministero - redige verbale, mentre nel secondo l'atto dovrà essere sottoscritto dal denunciante o da un suo procuratore legale.
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