Come comunicare al datore di lavoro il congedo parentale?
Domanda di: Sasha Galli | Ultimo aggiornamento: 11 aprile 2023Valutazione: 4.1/5 (59 voti)
Il genitore richiedente deve presentare la domanda di congedo al datore di lavoro, con un preavviso non inferiore a 5 giorni nel caso di fruizione a giornate e non inferiore a 2 giorni nel caso di fruizione del congedo su base oraria.
Quando avvisare il datore di lavoro del congedo parentale?
Presentazione della domanda per i congedi parentali
Il lavoratore è tenuto - salvo ipotesi di oggettiva impossibilità - a preavvisare il datore di lavoro almeno 5 giorni prima. Per il congedo parentale a ore il periodo di preavviso non deve essere inferiore a 2 giorni.
Quando il datore di lavoro può rifiutare il congedo parentale?
Il datore di lavoro può rifiutare di concedere il periodo di congedo parentale richiesto con regolare preavviso? No. Finchè non interverrà la contrattazione collettiva, come indicato dalla legge, per regolare criteri e modalità di utilizzazione del congedo, basta la richiesta.
Cosa scrivere per congedo parentale?
la concessione di un periodo di congedo parentale retribuito al 30% con decorrenza dal _________ al ____________, ovvero per i seguenti giorni ______________, per il/la figlio/a nato/a in data ________________________ ovvero, nel caso di adozione, nazionale e internazionale, o di affidamento, del minore ...
Come si presenta domanda congedo parentale?
Le domande di congedo parentale devono essere presentate in via telematica, tramite il sito INPS. E' necessario avere lo SPID (identità digitale), rilasciato da vari provider. La domanda può essere compilata da soli o rivolgendosi ad un patronato per assistenza.
Come chiedere Congedo Parentale dal sito INPS
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Come funziona il congedo parentale 2022?
Fino ai 12 anni di vita del bambino o della bambina i genitori possono richiedere un periodo di congedo parentale che può arrivare a un massimo di 10 mesi, elevato a 11 mesi qualora il padre si astiene dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi.
Come richiedere congedo parentale 2022?
Domanda di congedo parentale: come si fa
La richiesta di astensione facoltativa può essere fatta: tramite patronato; tramite contact center INPS numero verde 803164 (oppure 06164164 da cellulare a pagamento); direttamente online tramite l'area riservata del cittadino.
Quante ore vale un giorno di congedo parentale?
Come dire, un permesso giornaliero di 2 ore corrisponde ad una giornata intera che concorre, a sua volta, a determinare il periodo massimo del congedo di 6 mesi. Resta, invece, rapportata al periodo orario di congedo parentale fruito la relativa corresponsione economica.
Quanto si prende con il congedo parentale?
Aggiornamento: la Legge 197/2022 Legge di Bilancio 2023 aumenta l'indennità del primo mese di astensione facoltativa all'80% della retribuzione. I primi dettagli nella Circolare INPS 4/2023. Come da circolare INPS 139 del 17/07/2015 al lavoratore o alla lavoratrice spetta: un'indennità pari al 30% della RMG.
Come scrivere richiesta congedo?
Con la presente comunica che in data ………………………… contrarrà matrimonio, pertanto sono a richiedere di poter usufruire di n……….. giorni di congedo matrimoniale, dal……………… al……………, come previsto dalla legge e dal vigente CCNL.
Chi controlla congedo parentale?
Proprio per via del fatto che ad essere lesi dal comportamento del lavoratore infedele sono due soggetti, lo Stato e l'azienda, i controlli sugli usi e abusi dei permessi della legge 104 possono essere eseguiti dal datore di lavoro e dall'Inps, in quanto ente pubblico rappresentante gli interessi della collettività.
Cosa non si può fare in congedo parentale?
Durante il periodo di congedo parentale il genitore deve occuparsi unicamente del figlio e non può svolgere altre attività personali, come ad esempio un secondo lavoro. Questo non vuol dire restare tutte le 24 ore a casa insieme al bambino ma neanche assentarsi metà giornata per svolgere altri compiti.
Quando il congedo parentale retribuito al 100 %?
I primi 30 giorni di congedo parentale ti spetta il 100% della retribuzione; Dai 6 anni e un giorno fino agli 8 anni compiuti del figlio => fino a sei mesi (per madre e/o padre) retribuiti al 30% dello stipendio. Hai diritto a sei mesi solo se nei primi sei anni non ne hai usufruito oppure per la parte restante.
Chi paga il congedo parentale INPS o azienda?
Di regola, l'indennità per il congedo parentale viene pagata dall'INPS, ma anticipata dal proprio datore di lavoro; per 6 mesi goduti entro i 6 anni di vita del bambino spetta il 30% della retribuzione, mentre, fino agli 8 anni del bambino, l'indennità è dovuta solo se l'interessato possiede un reddito individuale ...
Quanti giorni di congedo parentale al 30 %?
Al genitore solo, sono riconosciuti 11 mesi (e non più 10 mesi) continuativi o frazionati di congedo parentale, di cui 9 mesi (e non più 6 mesi) sono indennizzabili al 30% della retribuzione.
Quando entra in vigore congedo parentale 2022?
CONGEDO PARENTALE, DISPOSIZIONI TRANSITORIE
Le nuove disposizioni relative al congedo parentale trovano applicazione dall'entrata in vigore del Decreto conciliazione vita lavoro, ovvero dal 13 agosto 2022. Per i periodi antecedenti, si applicano le precedenti disposizioni di legge.
Cosa succede se lavoro in congedo parentale?
Lavoro durante il congedo parentale non retribuito
L'incompatibilità con la prestazione di attività lavorativa non viene a cadere, anche se il congedo parentale non è indennizzato: durante i periodi di astensione facoltativa non retribuita, difatti, al dipendente sono comunque accreditati i contributi figurativi.
Cosa cambia dal 13 agosto per i congedi parentali?
Congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni per i lavoratori, ampliamento dell'ambito di applicazione del congedo parentale, nonché il divieto di licenziamento fino ad un anno di età del figlio per chi ne usufruisce.
Come si usa il congedo parentale?
Il congedo parentale è il diritto ad un periodo di 10 mesi di astensione dal lavoro spettante sia alla madre sia al padre lavoratori, da ripartire tra i due genitori e da fruire nei primi 12 anni di vita del bambino.
Come funziona il congedo parentale facoltativo?
Ciascun genitore può usufruire del congedo parentale per un massimo di 6 mesi , elevabili a 7, per il padre lavoratore che esercita il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a 3 mesi. Nel caso di parto plurimo, il diritto al congedo parentale sussiste per ciascun bambino.
Chi ha diritto a 9 mesi di congedo parentale?
per 10 mesi (elevabili a 11) entro i 12 anni di vita del bambino; per 9 mesi indennizzabili entro 12 anni di vita del bambino; Oppure 10 mesi, entro i 12 anni di vita del bambino per le famiglie con un reddito sottosoglia.
Quanti giorni prima si deve presentare la domanda di congedo parentale?
Check list. Il genitore richiedente deve presentare la domanda di congedo al datore di lavoro, con un preavviso non inferiore a 5 giorni nel caso di fruizione a giornate e non inferiore a 2 giorni nel caso di fruizione del congedo su base oraria.
Come si fa la domanda di congedo parentale a scuola?
La richiesta del congedo parentale scuola per il supplente deve essere fatta 15 giorni prima dall'astensione al lavoro all'ufficio di appartenenza con l'indicazione della durata. Solo in casi gravi e dimostrati si può richiedere con un anticipo di 48 ore.
Come si fa la domanda per il congedo parentale Covid?
portale web dell'Istituto, all'interno del servizio Maternità e congedo parentale lavoratori dipendenti, autonomi, Gestione Separata; Contact center integrato, chiamando il numero verde 803.164 (gratuito da rete fissa) o il numero 06 164.164 (da rete mobile a pagamento);
Quanto si prende con il congedo parentale?
Aggiornamento: la Legge 197/2022 Legge di Bilancio 2023 aumenta l'indennità del primo mese di astensione facoltativa all'80% della retribuzione. I primi dettagli nella Circolare INPS 4/2023. Come da circolare INPS 139 del 17/07/2015 al lavoratore o alla lavoratrice spetta: un'indennità pari al 30% della RMG.
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