Come calcolare le ore di congedo parentale?
Domanda di: Fatima Villa | Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2022Valutazione: 4.9/5 (25 voti)
La fruizione su base oraria è consentita in misura pari alla metà dell'orario medio giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo parentale.
Come si calcola il congedo parentale a ore?
Qualora nel contratto collettivo non ci siano indicazioni sulle modalità di fruizione del congedo parentale ad ore si applica la regola generale, secondo la quale la durata del permesso deve essere pari alla metà dell'orario medio giornaliero.
Quante ore vale un giorno di congedo parentale?
Lgs 151/2001 c.d. "allattamento" ). La fruizione equivarrà alla metà dell'orario medio giornaliero. Prendendo come esempio una/un dipendente con un orario pieno di 36 ore settimanali su 5 giorni, che equivale a 7 ore e 12 minuti giornalieri, la fruizione oraria del congedo sarà pari a 3 ore e 36 minuti.
Quanti sono in totale i giorni di congedo parentale?
Il congedo parentale è disciplinato dall'art. 32 e segg. del Decreto legge n. 151/2001 e consiste nel dare la possibilità a ciascun genitore di astenersi dal lavoro, per un periodo ulteriore a quello già obbligatorio di 180 giorni.
Quanti sono i giorni di congedo parentale al 30 %?
Il livello della relativa indennità è del 30 per cento della retribuzione, nella misura di tre mesi intrasferibili per ciascun genitore, per un periodo totale complessivo pari a sei mesi.
Come chiedere Congedo Parentale dal sito INPS
Trovate 43 domande correlate
Come funziona il congedo parentale al 30%?
L'indennità corrisposta è pari al 30% della retribuzione convenzionale prevista per l'anno di inizio del congedo stesso. In caso di adozione e affidamento sia nazionale che internazionale, il congedo parentale è riconoscibile per massimo 3 mesi entro 1 anno dall'ingresso del minore nella famiglia.
Come spezzare il congedo parentale?
Per maggior chiarezza facciamo seguire un esempio: un lavoratore che durante la settimana prende servizio dal lunedì al venerdì (con sabato e domenica di riposo), potrà prendere il congedo dal lunedì (o altro giorno) e tornare in servizio il venerdì per poi riprendere nuovamente il congedo lunedi.
Come alternare ferie e congedo parentale?
Qualora si susseguano, senza interruzione, un primo periodo di congedo parentale e un successivo periodo di ferie o di malattia e un ulteriore periodo di congedo parentale, i giorni festivi e i sabati (in caso di settimana corta), che si collocano nei periodi devono essere conteggiati come giorni di congedo parentale.
Come funziona il congedo parentale per i figli?
Per ogni figlio/a fino ai dodici anni, ciascun genitore ha il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo frazionato o continuativo di 6 mesi (cosiddetto congedo parentale). Complessivamente, i due genitori non possono superare il massimo di 10 mesi.
Quando il datore di lavoro può rifiutare il congedo parentale?
Il datore di lavoro può rifiutare di concedere il periodo di congedo parentale richiesto con regolare preavviso? No. Finchè non interverrà la contrattazione collettiva, come indicato dalla legge, per regolare criteri e modalità di utilizzazione del congedo, basta la richiesta.
Come funziona la facoltativa a ore?
Questa regola generale prevede che il congedo parentale su base oraria possa essere goduto in misura pari alla metà dell'orario medio giornaliero del periodo di paga quadrimestrale o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo parentale.
Quando il congedo parentale è retribuito al 100?
Tutto il personale in servizio (docente e ATA), sia a tempo determinato (anche per supplenza breve) che indeterminato, ha diritto al congedo parentale. Per il personale a tempo determinato i diritti sono tali nei limiti della durata della nomina.
Quanto viene pagato il primo mese di congedo parentale?
Congedi parentali: guida alla domanda INPS online
L'indennità diventa pari al 30% dello stipendio per 3 mesi di ciascun genitore (per un totale di 6 mesi), più un altro 30% per altri 3 mesi fruibili in alternativa fra i due genitori.
Quanto è la retribuzione del congedo parentale?
Il congedo è retribuito al 30% per 6 mesi e fino al 6° anno di età del bambino. Inoltre, può essere fruito anche su base oraria, con la conseguenza di una minore incidenza sul reddito del lavoratore.
Come trasformare congedo parentale in part time?
Al posto del congedo parentale, puoi richiedere la trasformazione del tuo rapporto di lavoro a tempo pieno in un rapporto part-time, purché la riduzione di orario non superi il 50%. In tal caso il datore di lavoro è tenuto a riconoscere la trasformazione del contratto di lavoro entro 15 giorni dalla tua richiesta.
Chi lo paga il congedo parentale?
Chi paga il congedo parentale
L'indennità del congedo parentale viene anticipata ai lavoratori dipendenti dal datore di lavoro, fatta eccezione per alcune categorie di lavoratori, come gli iscritti alla gestione separata, ai quali provvede direttamente l'Inps.
Come comunicare all'azienda il congedo parentale?
Il genitore che intende fruire del congedo parentale deve comunicarlo al proprio datore di lavoro nel termine di 5 giorni prima salvo diversa disposizione dei contratti collettivi nazionali di lavoro. Per il congedo parentale ad ore il termine di preavviso è di 2 giorni.
Come funziona congedo a ore?
Come funziona oggi
Il preavviso deve essere di due giorni lavorativi ed il massimo delle ore richiedibili come permesso non potrà essere maggiore della metà dell'orario medio giornaliero del periodo paga quadri settimanale o mensile immediatamente precedente.
Come funziona la maternità facoltativa ad ore?
Questa regola generale prevede che il congedo parentale su base oraria possa essere goduto in misura pari alla metà dell'orario medio giornaliero del periodo di paga quadrimestrale o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo parentale.
Come funziona il congedo parentale a scuola?
I primi 30 giorni di congedo parentale sono interamente retribuiti (100%) se fruiti entro i 12 anni del bambino. I restanti periodi sono così dilazionati: 5 mesi con indennità al 30%, indipendentemente dal reddito individuale del richiedente, fino al sesto anno di vita del bambino (compreso il giorno del 6° compleanno)
Quando il datore di lavoro può rifiutare il congedo parentale?
Il datore di lavoro può rifiutare di concedere il periodo di congedo parentale richiesto con regolare preavviso? No. Finchè non interverrà la contrattazione collettiva, come indicato dalla legge, per regolare criteri e modalità di utilizzazione del congedo, basta la richiesta.
Come trasformare congedo parentale in part time?
Al posto del congedo parentale, puoi richiedere la trasformazione del tuo rapporto di lavoro a tempo pieno in un rapporto part-time, purché la riduzione di orario non superi il 50%. In tal caso il datore di lavoro è tenuto a riconoscere la trasformazione del contratto di lavoro entro 15 giorni dalla tua richiesta.
Chi lo paga il congedo parentale?
Chi paga il congedo parentale
L'indennità del congedo parentale viene anticipata ai lavoratori dipendenti dal datore di lavoro, fatta eccezione per alcune categorie di lavoratori, come gli iscritti alla gestione separata, ai quali provvede direttamente l'Inps.
Come comunicare all'azienda il congedo parentale?
Il genitore che intende fruire del congedo parentale deve comunicarlo al proprio datore di lavoro nel termine di 5 giorni prima salvo diversa disposizione dei contratti collettivi nazionali di lavoro. Per il congedo parentale ad ore il termine di preavviso è di 2 giorni.
Perché non bisogna lavare i capelli tutti i giorni?
Come recuperare le chat di Telegram Se cambio telefono?