Come attivare lavoro intermittente?

1. via email all'indirizzo di posta certificata [email protected];
2. attraverso il portale cliclavoro (www.cliclavoro.gov.it)
3. invio via e-mail all'indirizzo PEC [email protected].
4. inviando un SMS al numero 339-9942256.

1. Portale Servizi lavoro, a cui l'azienda deve registrarsi;
2. Applicazione mobile Lavoro Intermittente, l'app è disponibile al download sia per Android che per iOS;
3. Email; semplicemente, dopo aver compilato il modulo, deve inviarlo via email.

Come si comunica il lavoro intermittente 2022?

Per effettuare correttamente la comunicazione del lavoro autonomo occasionale, dallo scorso 28 marzo 2022 è disponibile online il modello della comunicazione, che può essere scaricato dal sito ufficiale del governo. Vi potranno accedere i datori di lavoro ed i soggetti abilitati, utilizzando lo Spid e Cie.

Come comunicare all'inps i giorni di lavoro a chiamata?

Puoi comunicare l'assunzione all'INPS tramite: Call center, chiamando al numero 803 164 (se telefoni da casa), oppure il numero 06 164 164 (se chiami dal cellulare). Non devi far altro che parlare con un operatore e comunicare la tua assunzione.

Quante ore si possono fare con un contratto a chiamata?

I limiti di tempo. Veniamo ora a un'altra questione importante, ovvero il numero totale di ore che è possibile lavorare con un contratto a chiamata. Possedere un contratto di questo tipo, infatti, non consente di lavorare un numero illimitato di ore, bensì un massimo di 400 ore ogni tre anni.

Come funziona il contratto a intermittenza?

Il contratto di lavoro intermittente (definito anche lavora a chiamata) è un contratto con il quale il lavoratore si rende disponibile a svolgere una determinata prestazione dietro chiamata del datore di lavoro, secondo tempi e modi stabiliti da quest'ultimo.

Come funziona il contratto a chiamata 2022?

Tipi di contratto a chiamata

Si possono distinguere due tipologie di contratto a intermittenza: Con obbligo di risposta: il lavoratore é vincolato alla chiamata dell'impresa. In caso di chiamata quindi, è obbligato ad accettare il lavoro. Senza obbligo di risposta: il lavoratore scelto di non avere alcun vincolo.

Che documenti servono per fare un contratto a chiamata?

Quanto costa al datore di lavoro il contratto a chiamata?

Ecco quindi il lavoratore a chiamata costa all'azienda la stessa paga oraria prevista dal Contratto collettivo di lavoro applicato per i dipendenti con la stessa mansione. Naturalmente da riparametrare alle giornate lavorate. Ecco dunque che il costo orario va da 7,50 fino a 16,11 euro.

Quanti intermittenti si possono assumere?

Ad eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, il contratto di lavoro intermittente è ammesso per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 3 anni solari.

Quando va fatta la comunicazione obbligatoria?

Obblighi di comunicazione. A decorrere dal 1° gennaio 2007 i datori di lavoro devono comunicare al Centro per l'impiego l'assunzione di un lavoratore entro le ore 24 del giorno precedente. I datori di lavoro devono comunicare al Centro per l'impiego la cessazione del rapporto di lavoro entro i 5 giorni successivi.

Chi fa la comunicazione obbligatoria?

Le comunicazioni obbligatorie ANPAL sono una serie di comunicazioni che i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti a trasmettere al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, che a sua volta rende le informazioni disponibili a INAIL, INPS, Ispettorato Nazionale del Lavoro, Prefetture… per le attività di ...

Quante volte posso prorogare un contratto intermittente?

Proroga e rinnovo

Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto è inferiore a 24 mesi e, comunque, per un massimo di 4 volte nell'arco di 24 mesi, a prescindere dal numero dei contratti.

Quando è utilizzabile in contratto intermittente?

Il contratto di lavoro intermittente è ammesso, per ciascun lavoratore, per un periodo complessivamente non superiore alle 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 3 anni solari.

Chi ha un contratto a chiamata ha diritto alla tredicesima?

A volte, specialmente nei contratti a chiamata, può accadere che venga pagata in busta paga ogni mese. Questo significa che, assieme alla normale retribuzione, viene aggiunta anche la quota di tredicesima maturata nel mese.

Quale contratto di lavoro costa meno al datore 2022?

Si tratta del lavoro intermittente, detto anche “a chiamata”: può riguardare lavoratori con età inferiore ai 24 anni o superiore ai 55, o mansioni specifiche ove tale tipologia contrattuale sia ammessa dal CCNL.

Chi paga la malattia nel contratto intermittente?

Nel caso di lavoro intermittente per prestazioni da rendersi il fine settimana, nonchè nei periodi delle ferie estive o delle vacanze natalizie e pasquali l'indennità di disponibilità è corrisposta al lavoratore solo in caso di effettiva chiamata da parte del datore di lavoro.

Cosa succede se non mi iscrivo al Centro per l'impiego?

In caso di ​mancata presentazione a uno o più appuntamenti, senza che l'assenza sia stata giustificata, verrà attivata una procedura di segnalazione all'INPS che comporta l'applicazione delle sanzioni previste dalla normativa fino alla decadenza dalle prestazioni economiche.

Quante ore puoi lavorare per non perdere la disoccupazione?

I beneficiari che mantengono lo stato di disoccupazione e lavorano meno di 20 ore o di 25, includendo il tempo necessario a raggiungere il luogo di lavoro, non possono essere esclusi né esonerati dagli obblighi. Tali beneficiari sono tenuti a produrre la DID.

Chi percepisce la Naspi può avere un contratto a chiamata?

Il cittadino che percepisce la Naspi può accettare un contratto a chiamata pur mantenendo il suo diritto alla Naspi. Come fare? Basta dichiarare all'INPS entro 30 giorni dalla domanda di richiesta della Naspi, quale sarà il reddito presunto derivato dalla collaborazione a chiamata per l'intero anno.

Chi è in cassa può fare un lavoro a termine o intermittente?

La risposta è sì, ma non sempre e non in tutti casi. Ci possono essere tre condizioni: cumulabilità tra cassa e contratto, parziale cumulabilità e incumulabilità totale.

Dove scaricare modello UNI intermittente?

Il modello UNI_Intermittenti è scaricabile dall'Area Download della sezione Aziende - Adempimenti del portale Cliclavoro. Ogni singolo modello permette la possibilità di comunicare fino ad un massimo di dieci lavoratori coinvolti anche in periodi di chiamata di lavoro intermittente diversi.