Come aprire un infortunio Inail?
Domanda di: Dott. Ileana Amato | Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2022Valutazione: 4.4/5 (50 voti)
La denuncia/comunicazione di infortunio deve essere trasmessa all'Inail esclusivamente in via telematica. La sede competente a trattare il caso di infortunio è quella nel cui territorio l'infortunato ha stabilito il proprio domicilio (circolare Inail n. 54 /2004).
Come si fa ad aprire un infortunio sul lavoro?
La segnalazione dell'infortunio deve essere fatta anche nel caso di lesioni di lieve entità. In base alla gravità dell'infortunio, il lavoratore può: rivolgersi al medico dell'azienda, se è presente nel luogo di lavoro. recarsi o farsi accompagnare al Pronto soccorso nell'ospedale più vicino.
Quanto tempo ho per denunciare un infortunio sul lavoro?
Il termine entro cui presentare la denuncia di infortunio sono le 48 ore dal giorno successivo in cui il Datore di Lavoro ha ricevuto dal lavoratore il numero identificato del certificato d'infortunio trasmesso all'INAIL dal medico o dalla struttura sanitaria che ha effettuato la diagnosi.
Chi comunica All'Inail l'infortunio sul lavoro?
La "Comunicazione di infortunio" deve essere inoltrata dal datore di lavoro all'Inail in caso di infortuni sul lavoro dei lavoratori, dipendenti o assimilati, che siano prognosticati guaribili entro tre giorni escluso quello dell'evento.
Quando scatta l'obbligo di denuncia infortunio?
Il datore di lavoro deve sempre presentare la denuncia di infortunio sul lavoro di tutti gli eventi che siano prognosticati non guaribili entro tre giorni, indipendentemente da ogni valutazione circa la loro indennizzabilità.
Infortunio sul lavoro INAIL e malattia professionale
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Quanto risarcisce l'Inail in caso di infortunio?
un'indennità dall'INAIL dal quarto giorno alla conclusione dell'infortunio sul lavoro pari a: al 60% della retribuzione fino al 90° giorno di infortunio; al 75% della retribuzione media giornaliera dal 91° giorno fino alla guarigione.
Chi certifica l'infortunio?
Il medico del Pronto Soccorso provvederà a rilasciare un primo “certificato medico” di infortunio, trasmettendone copia all'INAIL. Nel certificato è indicata la diagnosi e la prognosi (numero dei giorni di assenza dal lavoro).
Cosa fa il datore di lavoro in caso di infortunio?
Si sottolinea che, laddove si verifichi un infortunio con un macchinario e tale infortunio non sia guaribile entro i tre giorni dall'evento, il datore di lavoro dovrà obbligatoriamente inoltrare all'INAIL la denuncia/comunicazione dell'infortunio in massimo due giorni dalla ricezione del certificato medico (art.
Chi paga lo stipendio in caso di infortunio sul lavoro?
la retribuzione dell'infortunio sul lavoro spetta al datore di lavoro a partire dal giorno dell'evento che ha causato il danno al lavoratore, per i tre giorni successivi; all'INAIL oltre il quarto giorno.
Cosa succede se non si denuncia un infortunio sul lavoro?
In caso di inottemperanza è prevista una sanzione da € 1.290,00 a € 7.745,00. La violazione dell'obbligo di presentare la denuncia di infortunio rientra nell'ambito di applicazione della diffida obbligatoria di cui all'art. 13, comma 2, del D. Lgs.
Quanto costa al datore di lavoro un infortunio?
60% della retribuzione media giornaliera a partire dal quarto giorno e fino al 90° giorno; 75% della retribuzione media giornaliera dal 91° giorno fino alla guarigione clinica.
Quanto prendo di stipendio in infortunio?
Il datore di lavoro paga il 100% per il giorno dell'incidente e il 60% per i 3 giorni successivi. Dopodiché l'Inail paga il 60% dello stipendio medio giornaliero fino al 90esimo giorno e il 75% della retribuzione dal 91esimo giorno fino al definitivo ritorno in sede del dipendente.
Come vengono pagati i giorni di infortunio?
Il pagamento di tale indennità decorre dal quarto giorno successivo alla data dell'infortunio, compresi i giorni eventualmente festivi. I primi tre giorni, chiamati periodo di carenza, sono a carico del datore di lavoro; la giornata in cui è avvenuto l'infortunio, invece, viene pagata al 100%, sempre dall'azienda.
Cosa rimborsa l'Inail in caso di infortunio?
L'Inail eroga l'indennità giornaliera nella misura del: 60% della retribuzione media giornaliera fino al 90° giorno; 75% della retribuzione media giornaliera dal 91° giorno fino alla guarigione clinica.
Quanto tempo ci mette l'Inail a pagare?
Per l'anno 2021 l'indicatore dei tempi medi di pagamento relativi agli acquisti di beni, servizi e forniture (indicatore di tempestività dei pagamenti), di cui all'art. 33 del decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, calcolato secondo i criteri fissati dal d.p.c.m. 22 settembre 2014, risulta pari a n. 1,84 giorni.
Quali danni risarcisce l'Inail?
L'assicurazione Inail – che è obbligatoria per quasi tutti i lavoratori dipendenti – copre per legge [1] ogni incidente avvenuto per «causa violenta in occasione di lavoro» dal quale derivi la morte, l'inabilità permanente o l'inabilità assoluta temporanea per più di tre giorni.
Chi è in infortunio può uscire?
Insomma, può uscire di casa sia chi è sotto infortunio che chi ha contratto una malattia professionale, senza dover attendere la visita fiscale che mai avverrà. L'Inail può però chiamare a visita il lavoratore infortunato presso la propria sede territoriale.
Qual è la differenza tra malattia e infortunio?
La differenza tra infortunio e malattia
In comune vi è solo l'inabilità del lavoratore a lavorare. Quando si parla di malattia, ci si riferisce ad uno stato di salute compromesso del lavoratore, da cause non correlate al lavoro, tale da non consentirgli di svolgere la normale attività lavorativa.
Qual è la causa principale di un infortunio?
“Scivolamenti, inciampi e cadute” sono le principali cause di infortuni e lesioni sul lavoro.
Come funziona l'infortunio INAIL?
Infortunio sul lavoro come funziona l'indennizzo INAIL
In caso di infortunio il giorno dell'incidente ed i successivi tre giorni di assenza sono retribuiti al 100% dal datore di lavoro. L'Inail provvede a partire dal quinto giorno di inabilità temporanea e copre l'intero periodo di astensione dal lavoro.
Da quando parte l'infortunio?
Un infortunio sul lavoro si verifica nel momento in cui un dipendente non può svolgere la propria attività lavorativa a causa di un evento traumatico avvenuto sul posto di lavoro (come per esempio una caduta accidentale) per almeno 3 giorni di tempo.
Quando l'Inail non riconosce l'infortunio sul lavoro?
Se Inail non riconosce infortunio, cosa fare
A quel punto il lavoratore può presentare ricorso alla giustizia amministrativa contro questa decisione. Dalla data di ricevimento del rifiuto dell'Inail, l'infortunato deve muoversi in tempi certi per evitare che il caso finisca in prescrizione.
Cosa non copre l'Inail?
Rimangono esclusi dall'indennizzo gli infortuni direttamente causati dall'abuso di sostanze alcoliche e di psicofarmaci, dall'uso non terapeutico di stupefacenti e allucinogeni, nonché dalla mancanza della patente di guida da parte del conducente.
Quali sono i tipi di infortuni?
- Temporanea: che comportano una inabilità temporanea assoluta superiore a tre giorni e non hanno determinato postumi permanenti.
- Permanente: che determinano postumi permanenti superiori al 5%.
- Mortale: che procurano il decesso dell'infortunato.
Quanto può durare un infortunio Inail?
La durata massima dell'infortunio sul lavoro è di 180 giorni in un anno. Per l'intero periodo il dipendente è tutelato anche dal punto di vista retributivo. Una volta terminati i 180 giorni, il lavoratore ha comunque diritto a 120 giorni di aspettativa non retribuita.
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