Chi valuta la performance del segretario comunale?
Domanda di: Loretta Bianchi | Ultimo aggiornamento: 1 maggio 2024Valutazione: 4.6/5 (30 voti)
Pertanto, l'attività di misurazione e valutazione della performance del Segretario è effettuata da parte del Sindaco che può operare singolarmente, ovvero collegialmente in seno all' OIV o Nucleo di Valutazione, quale componente pro tempore di detto Organismo, secondo i criteri deliberati dalla giunta, su proposta dell ...
Chi fa la valutazione della performance?
− al comma 2 prevedendo che la misurazione e la valutazione della performance individuale del personale sono effettuate dai dirigenti e che esse sono collegate “al raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali, nonché alla qualità del contributo assicurato alla performance dell'unità organizzativa di ...
Chi deve redigere il Piano della performance?
Tale documento è adottato dalle amministrazioni e validato dall'OIV entro il 30 giugno di ogni anno e fa riferimento al ciclo della performance avviato con il Piano della performance dell'anno precedente.
Cosa si intende per performance nella pubblica amministrazione?
Nelle amministrazioni pubbliche il concetto di performance. un gruppo di lavoro, un'unità operativa, etc., apporta al raggiungimento di specifici risultati dell'organizzazione.
Chi è il datore di lavoro del segretario comunale?
E' un Funzionario Pubblico al servizio del Comune; il Ministero dell'Interno è il suo datore di lavoro, ed è con questo Ente che il Segretario - al momento dell'assunzione - sottoscrive il proprio contratto di lavoro ed instaura un rapporto d'impiego in quanto iscritto in apposito Albo nazionale territorialmente ...
Il ciclo della performance e il nuovo PIAO: misurare, valutare, integrare
Trovate 44 domande correlate
Quanto guadagna al mese un Segretario Comunale?
Euro 14.769,23 per incarichi in enti superiori a 10 mila abitanti e fino a 65 mila abitanti; Euro 1.032,91 / 2.065,83 / 3.098,74 per incarichi in enti tra 3 mila e 10 mila abitanti.
Quanto guadagna un Segretario Comunale di un piccolo comune?
Nei Comuni più piccoli, i guadagni medi (annuali, lordi) sono di circa 30.000 €, mentre negli Enti Locali più grandi le retribuzioni possono raggiungere anche gli 80.000€ (annuali, lordi). Scuola Superiore dell'Amministrazione dell'Interno - S.S.A.I.
Come si effettua la valutazione della performance?
La performance individuale viene misurata in ragione del contributo di ognuno al raggiungimento degli obiettivi assegnati ai vari livelli, insieme alla valutazione dei comportamenti professionali e organizzativi, per la valutazione finale del merito e, quindi anche per il calcolo del relativo premio per ciascun ...
Qual è l'organo che valida il Sistema di misurazione e valutazione della performance?
L'OIV monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso anche formulando proposte e raccomandazioni ai vertici amministrativi; comunica tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti ...
Quali sono gli indicatori di performance?
Ce ne sono infatti di diversi tipi, ma in genere rientrano in quattro categorie: riduzione dei costi, miglioramento delle entrate, velocizzazione del tempo di ciclo di un processo e maggiore soddisfazione del cliente.
Chi approva il Piano della Performance nei Comuni?
L'articolo 169 del Testo Unico degli enti locali disciplina lo strumento del PEG, prevedendo che “la giunta delibera il piano esecutivo di gestione entro 20 giorni dall'approvazione del bilancio di previsione”. Si tratta, pertanto, di un atto adottato dalla Giunta.
Chi fa la relazione sulla performance enti locali?
Tale documento, da redigere secondo gli indirizzi impartiti dal Dipartimento della funzione pubblica (Linee guida n. 3/2018), è adottato dalle amministrazioni e validato dall'OIV entro il 30 giugno di ogni anno e fa riferimento al ciclo della performance avviato con il piano della performance dell'anno precedente.
Chi approva relazione performance?
lgs. 74/2017 entro il 30 giugno di ogni anno le amministrazioni pubblicano, sul proprio sito istituzionale e sul Portale della performance, la Relazione annuale sulla performance, approvata dall'organo di indirizzo politico-amministrativo e validata dall'OIV.
Come viene valutata la qualità dei servizi nella pubblica amministrazione?
Le indagini e le rilevazioni di Customer Satisfaction sono gli strumenti utilizzati dal MEF per valutare la qualità dei servizi erogati, il livello di informazione e di assistenza prestata all'utenza dalle strutture del Ministero in linea con la direttiva della Funzione Pubblica.
Chi valuta i dirigenti negli enti locali?
Negli enti locali l'organo che nella maggior parte dei casi si è individuata per svolgere queste attività è il nucleo di valutazione, organo in posizione di staff agli organi di governo.
Cosa si intende per valutazione della performance?
La misurazione della performance è il processo che ha per esito l'identificazione e la quantificazione,tramite indicatori, dei risultati ottenuti. La misurazione concerne i risultati ottenuti dall'amministrazione in termini di prodotti (output) e impatti (outcome).
Qual è il ruolo dell OIV rispetto al piano della performance?
L'Organismo Indipendente di Valutazione (OIV), o l'organismo con funzione analoghe, verifica la coerenza tra le misure di prevenzione della corruzione e le misure di miglioramento della funzionalità delle amministrazioni e della performance degli uffici e dei funzionari pubblici.
Quando va misurata la performance?
Per questo, si può dire che la misurazione e valutazione della performance organizzativa si colloca nell'ambito del Ciclo di Gestione della performance come fase intermedia tra quella di pianificazione/programmazione e quella successiva di rendicontazione.
Cosa costituisce elemento di valutazione della performance individuale?
lgs. 150/2009 prevede che nella valutazione della performance individuale di un dirigente è necessario tener conto della performance organizzativa del suo ambito di responsabilità, diretta conseguenza del suo operato.
Come contestare valutazione performance?
Se il dipendente ritiene che la valutazione sia in qualche modo viziata, può contestarla per iscritto, utilizzando un apposito modulo ed inoltrando ricorso alla commissione di secondo grado. I termini temporali previsti da tali procedure variano a seconda del settore di appartenenza e del CCNL di riferimento.
Quali sono le fasi del ciclo della performance?
Il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) rappresenta lo strumento metodologico attraverso il quale si disciplinano le fasi del ciclo della Performance, ossia programmazione, monitoraggio, rendicontazione dei risultati e valutazione, che ogni amministrazione predispone prima dell'avvio del ciclo ...
Come si misura la performance individuale?
Il punteggio di valutazione complessiva della performance individuale è ottenuta come media aritmetica ponderata del punteggio sugli obiettivi di ruolo (peso 70%) e del punteggio sugli obiettivi collettivi (peso 30%).
Quanto dura un Segretario Comunale?
Il Segretario comunale, ex art. 99 TUEL, rimane in carica per tutta la durata del mandato del Sindaco (normalmente). Gli organi tecnici apicali nell'ente locale sono i dirigenti insieme al Segretario comunale.
Quante ore lavora il Segretario Comunale?
L'orario di lavoro della maggioranza dei lavoratori pubblici è 8,00-14,00 e, pur usufruendo di un orario flessibile, non hanno diritto che a piccoli. scostamenti di 1 o massimo 2 ore, all'ingresso come all'uscita dalla propria sede lavorativa.
Che titolo di studio ci vuole per fare il Segretario Comunale?
Concorso segretari comunali 2021: modalità e requisiti
Il titolo di studio richiesto è il diploma di laurea di durata non inferiore a quattro anni, oppure la laurea specialistica di durata quinquennale, laurea magistrale nelle seguenti classi: LM-56 Scienze dell'economia.
Quando si indossa il cashmere?
Quali possono essere le forme di governo?