Chi usufruisce della 104 può essere licenziato?

Domanda di: Ing. Morgana Negri  |  Ultimo aggiornamento: 29 marzo 2023
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Ok, veniamo al dunque: ma chi ha il congedo Legge 104 può essere licenziato? La Cassazione ha stabilito che un dipendente in congedo 104 per assistere un familiare con disabilità non può essere licenziato solo a causa del suo congedo, ma se la causa è diversa il licenziamento può essere legittimo.

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Quando si può licenziare un disabile?

Un lavoratore invalido può essere licenziato al pari di tutti gli altri dipendenti. La legge da questo punto di vista non prevede divieti totali, e d'altronde questo risponde anche al principio di uguaglianza.

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Cosa comporta la 104 per il datore di lavoro?

In quanto ai controlli della 104, è la legge stessa a permettere al datore di lavoro di verificare se il permesso concesso al dipendente sia legittimamente usato. Sono quindi concesse attività di osservazione statica e dinamica (investigazioni) per il tempo necessario a stabilire la condotta del dipendente.

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Cosa si rischia con la 104?

Quando il lavoratore che fruisce dei permessi 104 svolge attività personali, che non presentano un collegamento neppure indiretto con la cura e l'assistenza del disabile, commette un grave illecito e rischia il licenziamento per giusta causa, cioè senza preavviso e in tronco.

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Quanto ti tolgono con la 104?

Detrazione IRPEF del 19%

L'importo massimo detraibile è 18.075,99 €. Si può usufruire della detrazione ogni 4 anni a meno che il mezzo non venga demolito o rubato. La detrazione può essere sfruttata nel momento in cui si è sostenuta la spesa oppure si può suddividere in 4 quote annuali.

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Legge n. 104 del 1992 - Quali sono i benefici?



Trovate 19 domande correlate

Chi ha la 104 va in pensione prima?

L'anticipo pensionistico può essere richiesto da un caregiver che abbia svolto almeno 6 mesi di attività assistenziale nei confronti del familiare disabile e che abbia compiuto 63 anni di età.

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Quanto prende uno con la 104 al mese?

L'INPS rilascia 1.150 euro mensili a chi assiste un familiare con legge 104, ecco come. L'INPS rilascia un assegno mensile del valore netto di 1.150 euro, in favore dell'assistenza del coniuge o familiare disabile con legge 104, se vengono rispettate le direttive di legge.

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Come cambia la legge 104 nel 2022?

Di conseguenza, precisa l'INPS, a far dal 13 agosto 2022 più soggetti aventi diritto potranno chiedere all'Istituto l'autorizzazione a fruire dei permessi retribuiti, in alternativa tra loro, per assistere la stessa persona disabile grave, ma sempre nel limite di 3 giorni di permesso al mese.

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In che casi danno la 104?

A chi spetta la legge 104

Con questo termine si intende un individuo che presenta una minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabilizzata o progressiva, che è causa di difficoltà di apprendimento, di relazione o di integrazione lavorativa e tale da determinare un processo di svantaggio sociale o di emarginazione.

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Come funziona la 104 per 2 anni?

Congedo straordinario legge 104: cosa spetta e come è pagato

Il familiare del disabile grave ha diritto, richiedendo il congedo straordinario, a due anni di assenza dal lavoro retribuiti in base allo stipendio dell'ultimo mese precedente alla richiesta di astensione dal lavoro.

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Chi comunica al datore di lavoro la 104?

Una volta consegnata la domanda all'INPS che valuterà se sussistono le condizioni per la fruizione dei permessi Legge 104, dovrai consegnare una copia della domanda al datore di lavoro. Sarà poi l'INPS a fornire una comunicazione ufficiale al tuo datore di lavoro.

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Quanti giorni di preavviso per la 104?

Nel caso dei permessi per la legge 104, il preavviso al datore di lavoro privato non è stabilito per legge. Ciò non toglie che sia nell'interesse del lavoratore andare incontro alle esigenze dell'azienda: ovvero, concordare l'assenza dal lavoro col massimo preavviso possibile.

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Chi non può licenziare?

Il datore di lavoro non può licenziare il dipendente che gli ha fatto causa, magari per ritorsione. Potrebbe farlo se sussistono ragioni alternative e valide, ma in questi casi il sospetto che il licenziamento sia determinato da ragioni discriminatorie è elevato. Sicché, in tali ipotesi, scatta l'obbligo di reintegra.

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Come capire se vogliono farti licenziare?

Ecco alcuni segnali che devi tenere in considerazione per capire se il tuo capo “vuole farti fuori”.
  1. Il tuo capo dà troppa importanza a dettagli che non sono rilevanti. ...
  2. Per te non esistono più né carriera né “futuro” ...
  3. All'improvviso devi tenere traccia di qualsiasi cosa.

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Quali sono le giuste cause per potersi licenziare?

I motivi più frequenti riconosciuti come giusta causa di licenziamento sono:
  • Falso infortunio e falsa malattia del dipendente;
  • Violazione del patto di non concorrenza;
  • Scorretto uso dei permessi per ex legge 104/92;
  • Falsa timbratura del cartellino;
  • Perdita dei requisiti CIG (Cassa Integrazione Guadagni);

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Chi ha la 104 paga la spazzatura?

Quindi nei comuni in cui non è prevista alcuna esenzione o riduzione, il titolare di legge 104 deve pagare la tassa sui rifiuti. Anche perché se all'interno del nucleo familiare, è chiaro che viene prodotta della spazzatura, che comunque va smaltita, indipendentemente dalla propria salute fisica.

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Quali sono i 3 tipi di disabilità?

Le diverse tipologie di disabilità sono:
  • Fisica.
  • Psichica.
  • Sensoriale.

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Cosa non paga chi ha la 104?

Cosa non si paga con la Legge 104? Attualmente, esistono due esoneri di pagamento per i titolari di Legge 104: l'esonero dal pagamento del bollo auto e l'esonero dal pagamento delle tasse universitarie.

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Chi ha la 104 non può essere trasferito?

La Corte di cassazione (sentenza n. 25379/2016) ha precisato che il trasferimento è vietato a prescindere dalla gravità dell'handicap che ha fatto nascere il diritto alla 104. Significa che il datore non può trasferire di sede i dipendenti con handicap lieve, grave e nemmeno i familiari che li assistono.

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Quali patologie danno diritto alla 104 art 3 comma 3?

Le patologie congenite, ematologiche, reumatiche, neoplastiche e le malattie rare che sono correlate a gravi riduzioni della capacità lavorativa sono assai numerose. – sindrome di down, di patau, di edward, trisomia 9, monosomia 5p o sindrome del “cri du chat”, oloprosencefalia alobare o semilobare: 100% d'invalidità.

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Cosa spetta a chi assiste un familiare?

Assistenza a famigliari con 104: cosa si intende? L'INPS ha deciso di rilasciare un assegno mensile – che sarà quindi corrisposto più volte – del valore netto di 1.150 euro, per aiutare nell'assistenza del coniuge o familiare disabile con legge 104, se vengono rispettate le direttive di legge.

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Come andare in pensione a 57 anni con la legge 104?

È possibile ottenere la pensione anticipata a 57 anni con la legge 104? I cosiddetti caregiver sono fra le categorie contemplate da quota 41, misura che consente di pensionarsi con 41 anni di contributi (indipendentemente dall'età) a condizione di avere 12 mesi di contributi versati prima dei 19 anni.

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Chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?

Il datore di lavoro può licenziare un dipendente a tempo indeterminato solo per una giusta causa, ossia solo in caso di gravi azioni commesse dal lavoratore che non permettano lo svolgersi della normale attività.

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Quanto costa licenziare un dipendente a tempo indeterminato 2022?

Nel 2022 il contributo ammonta a 1.115,83 euro per le prime 12 mensilità, 3.347,49 euro per 3 anni.

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Quante mensilità spettano al lavoratore licenziato?

Se i motivi del licenziamento non sono fondati, il lavoratore viene reintegrato e riceve un'indennità commisurata alla sua retribuzione e non superiore alle 12 mensilità; se il licenziamento è illegittimo per assenza di causa o vizi procedurali, il lavoratore l'indennità andrà da un minimo 2 e massimo 12 mensilità.

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