Chi stabilisce le mansioni del lavoratore?

Domanda di: Dr. Damiano Monti  |  Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022
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Nel processo del lavoro, grava sul datore di lavoro, in presenza di assegnazione del lavoratore a mansioni superiori per periodi singolarmente considerati non superiori al termine previsto dall'art. 2103 c.c., in relazione all'art.

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Chi decide le mansioni?

C'è l'organizzazione del lavoro in tutti i suoi aspetti alla base del funzionamento di ogni azienda. A ciascun lavoratore sono assegnate mansioni ben precise da svolgere secondo le direttive del datore.

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Chi decide il livello del lavoratore?

Inoltre, il datore di lavoro al momento dell'assunzione ha l'obbligo di far conoscere al lavoratore il suo inquadramento, ossia il livello e la qualifica che gli vengono assegnati in relazione alle mansioni attribuitegli.

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Come dimostrare lo svolgimento di mansioni superiori?

Secondo la sentenza, il dipendente non può basare le proprie prove producendo il contratto di lavoro, le buste paga o i conteggi analitici fatti dal proprio consulente: per dimostrare le mansioni superiori sono necessari i testimoni.

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Chi stabilisce la retribuzione?

In mancanza di accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice, tenuto conto, ove occorra, del parere delle associazioni professionali. Il prestatore di lavoro può anche essere retribuito in tutto o in parte con partecipazione agli utili o ai prodotti con provvigione o con prestazione in natura».

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PUÒ IL DATORE DI LAVORO ?????????? LE ???????? DEL LAVORATORE?



Trovate 21 domande correlate

Come si stabilisce la retribuzione?

La retribuzione è stabilita, nei limiti predetti di proporzione sufficienza, dalla contrattazione collettiva e, in senso migliorativo, da quella individuale; al riguardo, i documenti di riferimento per il lavoratore dipendente sono il contratto individuale di lavoro e la busta paga.

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Come si compone la retribuzione?

Essa è costituita dalla paga base, dalle indennità di contingenza, dagli scatti di anzianità, dal premio di produzione, dall' indennità di mensa e da indennità varie previste dai contratti collettivi.

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Quanto tempo può essere il dipendente adibito a mansioni superiori?

a prescindere dalle ragioni che le hanno richieste, le mansioni superiori possono essere svolte durante il periodo di tempo fissato dal contratto collettivo o per un periodo non superiore ai 6 mesi continuativi.

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Cosa succede se il datore di lavoro decide di assegnare il lavoratore a mansioni superiori rispetto al livello di inquadramento?

Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta e l'assegnazione diviene definitiva, salva diversa volontà del lavoratore, ove la medesima non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio, dopo il periodo fissato dai ...

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Come posso dimostrare le ore di lavoro?

La prova certamente più utilizzata per dimostrare l'effettivo orario di lavoro svolto da un lavoratore dipendente è quella testimoniale. Come anticipato, il testimone non potrà limitarsi a sapere “certi fatti” solo perché gli sono stati riferiti da altri, ma dovrà dichiarare di averli visti personalmente.

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Chi decide il livello in busta paga?

Come vedremo, in alcuni casi la richiesta di superiore inquadramento è rimessa alla scelta discrezionale del datore di lavoro mentre in altri casi il lavoratore ha diritto ad essere classificato in un livello più elevato di inquadramento sulla base delle mansioni effettivamente svolte o in virtù delle previsioni del ...

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Chi decide lo scatto di livello?

Ogni quanto avviene passaggio di livello

I primi sono veri e propri avanzamenti di carriera a discrezione del datore di lavoro e che quindi non tengono conto del Contratto collettivo nazionale di lavoro applicato. Non c'è quindi una periodicità da rispettare e tra i criteri che fanno la differenza c'è il merito.

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Come funziona i livelli nel lavoro?

In generale, si possono identificare quattro livelli lavorativi, ovvero il dirigente, il quadro, l'impiegato e l'operaio. Sono le figure contemplate praticamente in tutti i contratti nazionali, ciascuna con i suoi compiti e con il trattamento riservato ad ogni categoria.

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Cosa si intende per mansione lavorativa?

La mansione è il compito esplicato nell'adempimento di una prestazione di lavoro. Affinché un contratto di lavoro non sia considerato nullo per indeterminatezza dell'oggetto (art. 1346 e 1418, co. 2, c.c.) occorre che le parti pattuiscano le mansioni per le quali il lavoratore è stato assunto (art.

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Che differenza c'è tra mansione e qualifica?

In sostanza, a differenza della qualifica, la mansione individua i concreti compiti assegnati al lavoratore dal datore di lavoro, mentre la categoria costituisce il criterio più ampio di classificazione del personale, tale da inglobare al proprio interno i due sotto-insiemi delle mansioni e delle qualifiche.

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Cosa vuol dire mansione svolta?

Ogni figura professionale che viene assunta in un determinato contesto aziendale ha delle funzioni, delle attività da svolgere. Le mansioni sono, per l'appunto, tutte quelle attività che il prestatore di lavoro è chiamato a svolgere in esecuzione del contratto individuale di lavoro.

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Come rifiutare un cambio di mansione?

Partiamo da quanto ha stabilito la Cassazione: il lavoratore può rifiutare il cambio di mansione solo se questa gli procura un danno, se è inferiore rispetto al suo inquadramento contrattuale o se si rivolge al tribunale per contestare il datore di lavoro.

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Quando il trasferimento del lavoratore e illegittimo?

Trasferimento del lavoratore: quando è illegittimo o nullo

Di converso, è certamente illegittimo il trasferimento del lavoratore disposto dal datore di lavoro in assenza delle “comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive”.

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Quando il lavoratore viene spostato di mansione il datore di lavoro deve?

Il datore di lavoro quindi può continuare a usufruire delle prestazioni del lavoratore riconoscendo soprattutto l'interesse del dipendente che potrà continuare a praticare le mansioni per cui è stato assunto. Qualunque sia il cambio di mansione, il lavoratore dovrà avere la garanzia del mantenimento della retribuzione.

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Quando diventa definitiva l'assegnazione a mansioni superiori?

Il lavoratore assegnato per più di sei mesi – o per il diverso periodo fissato dalla contrattazione collettiva – a mansioni superiori acquisisce, in via definitiva, il diritto allo svolgimento di tali mansioni superiori e al relativo trattamento economico, sempre che tale assegnazione non abbia avuto luogo per ragioni ...

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In quale dei seguenti casi il dipendente può essere adibito a mansioni superiori?

Per obiettive esigenze di servizio il prestatore di lavoro puo' essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore: a) nel caso di vacanza di posto in organico, per non piu' di sei mesi, prorogabili fino a dodici qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti come ...

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Come sono disciplinate le mansioni superiori nel pubblico impiego?

L'assegnazione alle mansioni superiori è disposta, con le procedure previste dai rispettivi ordinamenti, dal dirigente preposto all'unità organizzativa presso cui il dipendente presta servizio, anche se in posizione di fuori ruolo o comando, con provvedimento motivato, ferma restando la responsabilità disciplinare e ...

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Quali sono gli elementi fissi della retribuzione?

In generale gli elementi fissi della retribuzione sono: — paga base; — contingenza (pregressa o conglobata); — scatti di anzianità — terzi elementi ove richiesti; — premi aziendali fissi ad personam.

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Quali sono gli elementi accessori della retribuzione?

Dunque essa si compone di vari elementi, quali: la paga base, il cui ammontare è fissato dai contratti collettivi per l'orario normale di lavoro, corrispondentemente alle varie categorie e qualifiche. le gratifiche (si pensi, ad esempio, alla tredicesima mensilità); i premi collettivi di produzione o di rendimento.

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Come viene determinata la retribuzione che spetta al lavoratore?

36 Costituzione). In via generale la retribuzione viene determinata liberamente dalle parti, nel rispetto però di un limite minimo, che la giurisprudenza ha individuato nei valori di paga base fissati dai contratti collettivi.

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