Chi stabilisce il contratto di lavoro?

Quando nasce il contratto di lavoro?

La storia del CCNL inizia nel 1927 con la promulgazione della Carta del Lavoratore, ma solo nel 1941 acquisisce un peso giuridico, e continua ancora oggi portando nelle aziende dei giorni nostri una definizione delle condizioni di lavoro.

Quali sono i sindacati firmatari di contratto?

Nel contratto aziendale le parti firmatarie sono costituite dal datore di lavoro e dalle rappresentanze dei lavoratori in azienda (RSA o RSU).

Come si stabilisce la retribuzione?

La retribuzione è stabilita, nei limiti predetti di proporzione sufficienza, dalla contrattazione collettiva e, in senso migliorativo, da quella individuale; al riguardo, i documenti di riferimento per il lavoratore dipendente sono il contratto individuale di lavoro e la busta paga.

Come si compone la retribuzione?

Essa è costituita dalla paga base, dalle indennità di contingenza, dagli scatti di anzianità, dal premio di produzione, dall' indennità di mensa e da indennità varie previste dai contratti collettivi.

Come viene determinata la retribuzione che spetta al lavoratore?

36 Costituzione). In via generale la retribuzione viene determinata liberamente dalle parti, nel rispetto però di un limite minimo, che la giurisprudenza ha individuato nei valori di paga base fissati dai contratti collettivi.

Quali sono i tipi di contratto?

Che tipi di contratto di lavoro esistono?

Quali sono le tipologie del contratto di lavoro?

Come si chiama colui che stipula il contratto?

Più in generale, possiamo dire che le due parti di un contratto si chiamano contraenti anche se, negli ultimi anni, inizia a farsi strada una sfumatura lessicale che la giurisprudenza – forse giustamente – fatica ad assimilare. Ci riferiamo, nello specifico, all'influenza del mondo anglofono, dove esiste il contractor.

Chi scrive il contratto?

Il contratto è, di norma, una scrittura privata quando è fatto dalle parti e da queste stesse firmato senza l'autentica di un notaio. Se invece il contratto è redatto dal notaio o con l'autentica delle firme da parte del pubblico ufficiale, esso non si considera più una scrittura privata ma un atto pubblico.

Dove si registra un contratto di lavoro?

Più esattamente deve comunicarlo all'ufficio per l'impiego e da lì, in maniera automatica, l'instaurazione del rapporto di lavoro viene comunicata agli istituti previdenziale e di controllo.

Quali sono gli elementi fissi della retribuzione?

In generale gli elementi fissi della retribuzione sono: — paga base; — contingenza (pregressa o conglobata); — scatti di anzianità — terzi elementi ove richiesti; — premi aziendali fissi ad personam.

Quali sono gli elementi accessori della retribuzione?

Dunque essa si compone di vari elementi, quali: la paga base, il cui ammontare è fissato dai contratti collettivi per l'orario normale di lavoro, corrispondentemente alle varie categorie e qualifiche. le gratifiche (si pensi, ad esempio, alla tredicesima mensilità); i premi collettivi di produzione o di rendimento.

Cosa vuol dire retribuzione compenso?

La retribuzione è il corrispettivo che viene corrisposto dal datore di lavoro a fronte della prestazione fornita dal lavoratore subordinato.

Cosa si intende per normale retribuzione?

La normale retribuzione nel contratto commercio è la somma di paga base, indennità di contingenza, Edr, terzo elemento, eventuali scatti di anzianità e altre voci continuative come l'indennità di cassa.

Quale forma di retribuzione è legata al risultato d'impresa?

Il Profitsharing è una forma di dinamica retributiva diversa dalle altre forme basate sul rendimento o sui risultati perché anziché considerare l'esito di prestazioni individuali o di gruppo, collega la retribuzione al risultato economico dell'impresa.

Qual è il miglior sindacato?

CGIL (Confederazione generale italiana lavoratori): è la più antica e maggiormente rappresentativa associazione sindacale italiana. Conta 5 milioni di iscritti e prevede una doppia struttura: verticale, costituita dalle Federazioni di categoria, e orizzontale, che opera attraverso le Camere del lavoro.

Cosa succede se un sindacato non firma il contratto?

Inoltre, stando a quanto previsto dalle norme in vigore, le organizzazioni sindacali che non firmano un contratto nazionale di lavoro perdono la qualifica di parte contraente e, contestualmente, anche il diritto di partecipare alla contrattazione integrativa.

Quali sono i sindacati maggiormente rappresentativi?

In Italia, le Confederazioni maggiormente rappresentative sono: CGIL (Confederazione Generale Italiana del Lavoro), CISL (Confederazione Italiana Sindacati Liberi) e UIL (Unione Italiana del Lavoro). Oltre alle Confederazioni citate, sono presenti altri sindacati definiti “autonomi”.

Quali sono gli elementi essenziali del contratto di lavoro?

Il contratto deve contenere la data di assunzione, l'unità di assegnazione, il tipo e la durata del rapporto di lavoro (con l'eventuale periodo di prova), e l'inquadramento, il livello, la qualifica e la retribuzione del prestatore di lavoro. Il dipendente deve invece fornire alcuni documenti.