Chi sono i destinatari delle regole comportamentali?
Domanda di: Alberto Marini | Ultimo aggiornamento: 7 ottobre 2023Valutazione: 4.7/5 (34 voti)
I Destinatari sono i soggetti a cui si applicano le norme del presente Codice Etico e sono individuati negli Amministratori, in tutto il personale dipendente, nei Fornitori, negli utenti e in tutti coloro che, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, instaurano con la Federazione rapporti e ...
Per chi è obbligatorio il codice etico?
In effetti, il codice etico non è obbligatorio né vincolante ai sensi di legge ma ha lo scopo fondamentale di sottolineare e ricordare a tutti gli stakeholder qual è lo spirito, i valori e le regole generali che hanno animato l'azienda sin dalla sua fondazione.
Chi vigila sull'applicazione del codice etico e di comportamento?
Art.
165, vigilano sull'applicazione del presente Codice e dei codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni, i dirigenti responsabili di ciascuna struttura, le strutture di controllo interno e gli uffici etici e di disciplina.
Chi verifica il rispetto del codice etico?
L'Organismo di Vigilanza è deputato al controllo circa il funzionamento, l'applicazione del Modello ed il suo aggiornamento periodico. Vigila altresì sul rispetto del Codice Etico da parte dei soggetti destinatari del medesimo.
Qual è l'obiettivo del codice etico?
Il codice etico è il documento che descrive e riassume i valori di un'organizzazione e le modalità attraverso le quali si intende applicarli; costituisce, pertanto, uno degli strumenti che valorizzano l'impegno di responsabilità dell'impresa nei confronti dei propri stakeholder.
CODICE DI COMPORTAMENTO PUBBLICI DIPENDENTI : LA GUIDA OPERATIVA
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Quali sono le differenze tra il codice di comportamento ed il Codice Etico?
I codici etici hanno una dimensione “valoriale” e non disciplinare e sono adottati dalle amministrazioni al fine di fissare doveri, spesso ulteriori e diversi rispetto a quelli definiti nei codici di comportamento, rimessi alla autonoma iniziativa di gruppi, categorie o associazioni di pubblici funzionari.
Che cos'è il Codice Etico e di comportamento?
Il codice etico aziendale, detto anche codice di condotta, è un documento contenente una serie di regole sociali e morali redatte dall'azienda e alle quali tutti i membri della società devono attenersi.
Quali comportamenti sono sanzionabili secondo il sistema disciplinare?
Sono sanzionabili secondo il presente Sistema Disciplinare le azioni e/o i comportamenti posti in essere in violazione del Codice Etico, del Modello, delle procedure operative interne e la mancata ottemperanza ad eventuali indicazioni e prescrizioni provenienti dall'Organismo di Vigilanza.
Cosa succede se si viola il Codice Etico?
Il mancato rispetto e/o la violazione dei principi generali del Codice Etico, delle Norme comportamentali e delle Procedure costituiscono inadempimento alle obbligazioni derivanti da rapporto di lavoro subordinato ed illecito disciplinare.
Quali effetti genera la violazione del codice di comportamento?
La violazione degli obblighi previsti dal Codice integra comportamenti contrari ai doveri d'ufficio ed è fonte di responsabilità disciplinare nonché, nei casi previsti, di responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile.
Chi sono i garanti del Codice Etico?
Il Comitato Garante del Codice Etico è un Organo collegiale preposto a svolgere compiti di informazione, divulgazione, analisi, indagine e verifica in relazione alle regole di condotta disciplinate dal Codice Etico e inerenti l'abuso di potere (art. 3), gli abusi, le molestie sessuali e altre condotte lesive (art.
Quali sono i soggetti deputati al controllo e monitoraggio dell osservazione del codice di comportamento?
All'interno dell'Ente unitamente ai Dirigenti un ruolo preponderante per la vigilanza e l'attuazione del Codice di comportamento spetta all'RPCT. Tale potere gli deriva dall'art. 1 commi 10 e 14 della Legge n. 190/2012, dall'art.
Cosa stabilisce l'articolo 4 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici?
4. Il dipendente esercita i propri compiti orientando l'azione amministrativa alla massima economicità, efficienza ed efficacia. La gestione di risorse pubbliche, ai fini dello svolgimento delle attività amministrative, deve seguire una logica di contenimento dei costi che non pregiudichi la qualità dei risultati.
Qual è la corretta definizione di etica?
– Nel linguaggio filos., ogni dottrina o riflessione speculativa intorno al comportamento pratico dell'uomo, soprattutto in quanto intenda indicare quale sia il vero bene e quali i mezzi atti a conseguirlo, quali siano i doveri morali verso sé stessi e verso gli altri, e quali i criterî per giudicare sulla moralità ...
Che cos'è l'etica aziendale?
L'etica aziendale è l'insieme di valori e norme che derivano dalla cultura dell'azienda e il suo obiettivo è migliorare aspetti come l'ambiente di lavoro, promuovere l'uguaglianza, il rispetto dei diritti, ecc.
Quali sono i punti principali del Codice Etico di Poste Italiane?
Principi generali
I rapporti e i comportamenti, a tutti i livelli aziendali, sono improntati a principi di onestà, correttezza, trasparenza, riservatezza, imparzialità, diligenza, lealtà e reciproco rispetto.
Chi sono i destinatari del decreto legge 231 del 2001?
Destinatarie della normativa di cui al decreto legislativo 231/01 sono tutte le persone giuridiche private in senso proprio e cioè le associazioni, le fondazioni e le altre istituzioni di carattere privato che non hanno come scopo lo svolgimento di attività economica e che acquistano personalità giuridica ai sensi del ...
A quale dei seguenti destinatari è rivolto il sistema disciplinare?
Il sistema disciplinare si rivolge a tutti i Destinatari del Modello 231 individuati nella Parte Generale del Modello, di cui il presente documento costituisce allegato, e oggetto di sanzione sono, in particolare, sia le violazioni delle prescrizioni del Modello commesse dai soggetti posti in posizione “apicale” - in ...
Chi è soggetto al sistema disciplinare?
Il sistema disciplinare da integrare nel sistema ISO 45001 deve essere definito e formalizzato dall'Alta Direzione e dovrà essere diffuso a tutti i soggetti interessati quali: Il datore di lavoro stesso. I dirigenti e gli altri soggetti che ricoprono ruoli apicali. I preposti.
Quale è la sanzione disciplinare più grave?
Licenziamento senza preavviso
Costituisce la forma più grave di provvedimento perché è originato da un comportamento che non consente la prosecuzione, neppure, temporanea del rapporto di lavoro.
Quale è la sanzione disciplinare meno grave?
Rimprovero verbale
Viene utilizzato per le infrazioni meno gravi. Per questo motivo tale sanzione può essere applicata senza preventiva contestazione scritta.
Chi eroga le sanzioni disciplinari?
Il datore di lavoro ha il potere di applicare sanzioni disciplinari a seguito dell'inosservanza del dovere di diligenza, di obbedienza e dell'obbligo di fedeltà da parte dei dipendenti.
Quali sono i contenuti principali del codice di comportamento?
Il codice di comportamento definisce, i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare.
Chi deve osservare le disposizione del nuovo codice di comportamento?
Ai sensi dell'articolo 54, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, vigilano sull'applicazione del presente Codice e dei codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni, i dirigenti responsabili di ciascuna struttura, le strutture di controllo interno e gli uffici etici e di disciplina.
Quale norma ha introdotto il codice di comportamento dei dipendenti pubblici?
- Il decreto del Presidente della Repubblica del 16 aprile 2013, n. 62, recante «Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165», e' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 4 giugno 2013, n.
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