Chi può fare lavoro intermittente?
Domanda di: Fatima Costantini | Ultimo aggiornamento: 7 marzo 2023Valutazione: 4.1/5 (3 voti)
Il contratto di lavoro a chiamata può essere stipulato solo con lavoratori con meno di 24 anni o più di 55 anni d'età (oltre che per tutti gli altri casi previsti dai contratti collettivi o, in assenza di tali disposizioni, da un decreto del Ministero del Lavoro).
In quale fascia di età è sempre possibile instaurare un contratto di lavoro intermittente?
somministrazione: la STD è ammessa, senza limiti numerici, con chi ha tra 15 e 24 anni; intermittente: si, in base anche al solo requisito anagrafico (se vi è solo questo, il contratto può essere stipulato fino al giorno prima del compimento del 24° anno di età);
Come funziona contratto intermittente?
Il contratto di lavoro intermittente (definito anche lavora a chiamata) è un contratto con il quale il lavoratore si rende disponibile a svolgere una determinata prestazione dietro chiamata del datore di lavoro, secondo tempi e modi stabiliti da quest'ultimo.
Come attivare lavoro intermittente?
- via email all'indirizzo di posta certificata [email protected];
- attraverso il portale cliclavoro (www.cliclavoro.gov.it)
- invio via e-mail all'indirizzo PEC [email protected].
- inviando un SMS al numero 339-9942256.
Quanti intermittenti si possono assumere?
Ad eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, il contratto di lavoro intermittente è ammesso per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 3 anni solari.
Lavoro a Chiamata o Lavoro Intermittente
Trovate 38 domande correlate
Come viene pagato il lavoro intermittente?
Ovviamente, trattandosi di un lavoro intermittente, è la paga oraria che fa fede: il lavoratore quindi verrà pagato in base alle ore che lavora, che serviranno anche a maturare istituti come Tfr, tredicesima o quattordicesima, se prevista.
Quanto costa un contratto intermittente?
Ecco quindi il lavoratore a chiamata costa all'azienda la stessa paga oraria prevista dal Contratto collettivo di lavoro applicato per i dipendenti con la stessa mansione. Naturalmente da riparametrare alle giornate lavorate. Ecco dunque che il costo orario va da 7,50 fino a 16,11 euro.
Chi è in cassa può fare un lavoro a termine o intermittente?
La risposta è sì, ma non sempre e non in tutti casi. Ci possono essere tre condizioni: cumulabilità tra cassa e contratto, parziale cumulabilità e incumulabilità totale.
Quante ore si possono fare con un contratto a chiamata?
I limiti di tempo. Veniamo ora a un'altra questione importante, ovvero il numero totale di ore che è possibile lavorare con un contratto a chiamata. Possedere un contratto di questo tipo, infatti, non consente di lavorare un numero illimitato di ore, bensì un massimo di 400 ore ogni tre anni.
Come funziona il contratto a chiamata 2022?
Tipi di contratto a chiamata
Si possono distinguere due tipologie di contratto a intermittenza: Con obbligo di risposta: il lavoratore é vincolato alla chiamata dell'impresa. In caso di chiamata quindi, è obbligato ad accettare il lavoro. Senza obbligo di risposta: il lavoratore scelto di non avere alcun vincolo.
Cosa serve per avere un contratto di lavoro a chiamata?
- la durata del contratto (a tempo determinato o indeterminato);
- il luogo di lavoro;
- la disponibilità accordata dal lavoratore (con o senza vincolo alla chiamata) e il preavviso di chiamata;
Quale contratto di lavoro costa meno al datore 2022?
Si tratta del lavoro intermittente, detto anche “a chiamata”: può riguardare lavoratori con età inferiore ai 24 anni o superiore ai 55, o mansioni specifiche ove tale tipologia contrattuale sia ammessa dal CCNL.
Quali sono i vantaggi di un contratto a chiamata?
I contratti di lavoro a chiamata, o intermittente, permettono ai datori di lavoro di poter usufruire della prestazione lavorativa di lavoratori in modo non continuativo, a intervalli di tempo e a seconda delle esigenze aziendali.
Qual è l'età massima per lavorare?
Al raggiungimento dei 65 anni il dipendente che ha raggiunto il diritto alla pensione anticipata ordinaria deve smettere di lavorare. È collocato a riposo d'ufficio dalla propria amministrazione. E non per scelta, è un obbligo che ricade su tutte le Pubbliche Amministrazioni. Lo stesso accade al compimento dei 67 anni.
Quante volte si può rinnovare il contratto intermittente?
Proroga e rinnovo
Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto è inferiore a 24 mesi e, comunque, per un massimo di 4 volte nell'arco di 24 mesi, a prescindere dal numero dei contratti.
Chi ha un contratto a chiamata ha diritto alla disoccupazione?
In caso di lavoro a chiamata, hai diritto alla NASPI solo se il tuo reddito derivante dal contratto a chiamata non supera gli 8.000 euro annui lordi. Se il reddito che dovresti percepire supera questo importo, allora non hai più diritto alla NASPI.
Chi ha un contratto a chiamata ha diritto alla tredicesima?
A volte, specialmente nei contratti a chiamata, può accadere che venga pagata in busta paga ogni mese. Questo significa che, assieme alla normale retribuzione, viene aggiunta anche la quota di tredicesima maturata nel mese.
Chi paga la malattia nel contratto intermittente?
Nel caso di lavoro intermittente per prestazioni da rendersi il fine settimana, nonchè nei periodi delle ferie estive o delle vacanze natalizie e pasquali l'indennità di disponibilità è corrisposta al lavoratore solo in caso di effettiva chiamata da parte del datore di lavoro.
Come fare la comunicazione obbligatoria intermittenti?
Per adempiere correttamente all'obbligo, sarò possibile inviare la comunicazione: via email, inviando il modulo UNI_INTERMITTENTI all'indirizzo PEC appositamente dedicato [email protected].
Quanti contratti si possono avere?
In realtà non vi è una regola specifica sul numero di rapporti di lavoro che una persona può avere e, in generale, possono essere sottoscritti tanti contratti di lavoro purché non si superi l'orario massimo settimanale e si rispettino altre regole. L'orario massimo settimanale stabilito dalla legge è pari a 48 ore.
Come assumere un dipendente senza pagare contributi?
Per chi assume giovani fino a 36 anni, la legge prevede un esonero del pagamento dei contributi INPS del 100%, con limite massimo di 6.000 Euro, per un periodo di 36 mesi. Questi giovani neo-impiegati non devono essere stati occupati a tempo pieno e indeterminato nel corso della loro intera esperienza lavorativa.
Quante tasse si pagano con contratto a chiamata?
Contratto a chiamata, quali sono le tasse da pagare? A livello di tasse, l'azienda paga per il contratto a chiamata le medesime cifre di un contratto di lavoro subordinato, sia esso a tempo determinato o indeterminato.
Come comunicare la chiamata del lavoratore intermittente 2022?
Per effettuare correttamente la comunicazione del lavoro autonomo occasionale, dallo scorso 28 marzo 2022 è disponibile online il modello della comunicazione, che può essere scaricato dal sito ufficiale del governo. Vi potranno accedere i datori di lavoro ed i soggetti abilitati, utilizzando lo Spid e Cie.
Quando comunicare la chiamata del lavoratore intermittente?
La comunicazione può essere effettuata il giorno lavorativo stesso, purché antecedentemente all'effettivo impiego del lavoratore. Inoltre può essere indicata la chiamata, nella comunicazione, anche per più di un lavoratore.
Quante ore minime settimanali per contributi?
In particolare, per quanto riguarda i lavoratori domestici la copertura di un anno intero di contribuzione avviene qualora per ciascuna settimana risulti una contribuzione media corrispondente ad un minimo di 24 ore lavorative (arg.
Come si chiamano le punture per sciogliere il grasso?
Come si fa a condividere una mail?