Chi può fare l'apprendistato?

1. 1) Ricerca di disponibilità ...
2. 2) Redazione del Protocollo tra datore di lavoro e istituzione formativa. ...
3. 3) Individuazione dell'apprendista. ...
4. 4) Definizione del piano formativo individuale (PFI) ...
5. 5) Stipula del contratto.

Quanto prende al mese un apprendistato?

Innanzitutto, partiamo col dire che in Italia lo stipendio medio in un contratto di apprendistato è di 1.013 euro al mese, come riporta la nota piattaforma Indeed. La retribuzione di un lavoratore assunto con questo tipo di contratto è inferiore rispetto a quella percepita dai lavoratori a tempo indeterminato.

Perché conviene il contratto di apprendistato?

In breve: Tra i contratti di lavoro disponibili, il contratto di apprendistato è sicuramente uno dei più vantaggiosi. Esso, infatti, permette di stipulare un accordo tra aziende e lavoratori che prevede un periodo di formazione professionale e diversi sgravi fiscali per le aziende.

Quali sono i tre tipi di contratto di apprendistato?

Cosa succede dopo i 3 anni di apprendistato?

Terminato il periodo di formazione, che ha una durata minima di 6 mesi e massima di tre anni, se le parti non interrompono il rapporto lavorativo scatta la proroga automatica dell'apprendistato. Ovvero il contratto di lavoro prosegue sotto forma di contratto subordinato a tempo indeterminato.

Quanti sono i tipi di apprendistato?

Sulla base della qualifica professionale che il soggetto intende raggiungere, la legge individua tre tipologie di contratto di apprendistato.

Quanto costa al datore di lavoro un apprendista?

Parlando dei contributi previdenziali nel contratto di apprendistato, essi sono carico del datore di lavoro sono per l'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre sono a carico dell'apprendista per il 5,84%.

Cosa cambia tra apprendistato e contratto normale?

La differenza fondamentale tra il contratto di apprendistato e l'ordinario contratto di lavoro sta nel fatto che nel primo, allo scambio prestazione lavorativa – remunerazione, si aggiunge un obbligatorio percorso formativo del dipendente (la legge prevede, a tal proposito, che debba essere indicato il monte ore di ...

Quando l'apprendistato è nullo?

caratterizzante dell'apprendistato. Con la sentenza della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, n.

Quando non possono fare l'apprendistato?

Apprendistato professionalizzante: qual è l'età massima per essere assunti? Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i lavoratori di età compresa tra i 18 ai 29 anni. L'ultimo giorno utile per avviare un contratto di apprendistato è il giorno prima che il lavoratore compia 30 anni.

Come funziona l'assunzione apprendistato?

Prevede un periodo di prova che non vada oltre i 3 mesi. Può avere una durata minima di 6 mesi ed una massima di 3 anni, con l'eccezione di estensione a 5 anni nel caso di formazione artigianale. Al termine del periodo di formazione l'apprendista verrà poi inserito in azienda con un contratto a tempo indeterminato.

Quante volte possono farti l'apprendistato?

L'apprendista può essere assunto con due contratti di apprendistato consecutivi in due aziende differenti, sia relativi a mansioni diverse che per la medesima mansione; in quest'ultimo caso, l'apprendista dovrà terminare il periodo formativo inizialmente definito nella nuova azienda e non può intercorrere un periodo ...

Quante volte si può avere l'apprendistato?

- Possibilità di trasformare il contratto in apprendistato professionalizzante, in tal caso, la durata massima complessiva dei due periodi di apprendistato non può eccedere quella individuata dalla dalla contrattazione collettiva. La durata minima è di 6 mesi e non può essere superiore a 4 anni.

Quanto deve essere minimo la durata di un contratto di apprendistato?

L'apprendistato professionalizzante ha una durata minima di 6 mesi e una durata massima di 3 anni, che può estendersi a 5 anni se la formazione è di tipo artigianale. Terminato il periodo di apprendistato professionalizzante, il giovane viene inserito in azienda con assunzione a tempo indeterminato.

Quante ore al giorno può lavorare un apprendista?

l'orario di lavoro degli apprendisti minorenni trova limiti ulteriori nella disciplina dettata dalla legge 17 ottobre 1967, numero 977 in materia di tutela del lavoro minorile. La suddetta normativa stabilisce per i minorenni un limite orario massimo giornaliero di 8 ore e un limite massimo settimanale di 40 ore.

Chi paga i contributi agli apprendisti?

Pertanto, in questi casi, per i primi tre anni del rapporto di apprendistato, l'onere contributivo a carico del datore di lavoro, (1,50% primo anno, 3% secondo anno e 10% terzo anno), è abbattuto integralmente ed è dovuta soltanto l'aliquota aggiuntiva dell'1,61%.

Quanto risparmia il datore di lavoro con l'apprendistato?

Per le aziende con un numero di lavoratori inferiore o pari a 9 è riconosciuto ai datori di lavoro uno sgravio contributivo del 100%, applicabile per tutta la durata del contratto di apprendistato con un limite massimo di 3 anni.

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro nel contratto di apprendistato?

Il datore di lavoro è tenuto a pagare la retribuzione all'apprendista per il lavoro svolto, e inoltre, è tenuto a garantire all'apprendista la formazione necessaria per acquisire competenze professionali adeguate al ruolo e alle mansioni per le quali è stato assunto.

Cosa succede una volta finito l'apprendistato?

Al termine dell'apprendistato, anche in caso di interruzione anticipata, il lavoratore ha diritto ad una attestazione del periodo trascorso in azienda, della formazione svolta e delle competenze eventualmente acquisite.

Cosa succede se non fai i corsi di apprendistato?

L'obbligo formativo, ovvero il contemporaneo svolgimento dell'attività lavorativa e formativa, corrisponde alla “causa” stessa della tipologia del contratto di apprendistato; in caso di inadempienza, pertanto, è pregiudicata la natura stessa del contratto.

Cosa succede se si interrompe apprendistato?

È bene sapere che la maggior parte dei giovani che interrompono un contratto di apprendistato continuano il proprio apprendistato in un'altra azienda o in un'altra professione. Pertanto si parla di un'interruzione dell'apprendistato solo se il giovane non inizia un nuovo apprendistato.