Chi può fare l apprendistato professionalizzante?
Domanda di: Dr. Mercedes Ferrara | Ultimo aggiornamento: 23 marzo 2023Valutazione: 4.9/5 (44 voti)
Definito anche “apprendistato di 2° livello”, è rivolto ai giovani tra i 18 e i 29 anni. Possono accedere a un contratto di apprendistato professionalizzante anche i giovani di 17 anni che possiedono già una qualifica professionale rilasciata dal sistema di Istruzione e Formazione.
Chi può usufruire dell apprendistato?
L'apprendistato può essere proposto da qualsiasi tipologia di azienda ai giovani d'età compresa tra i 15 e i 29 anni. Ne esistono varie tipologie, ma tutti prevedono l'obbligo, per il datore di lavoro, di assicurare la formazione al lavoratore a cui si propone il contratto.
Chi non può fare l'apprendistato?
Uno dei requisiti fondamentali per attivare un rapporto di apprendistato professionalizzante “ordinario” (escluso quindi l'apprendistato cd “in disoccupazione”) è che il lavoratore non abbia già conseguito la qualifica, oggetto dell'apprendistato, con lo stesso o con altro datore di lavoro.
Chi fa contratto apprendistato?
Il contratto di apprendistato è un rapporto che prevede un periodo di formazione iniziale, al termine del quale, in accordo tra le parti, si trasforma in contratto a tempo indeterminato; può essere siglato con un giovane entro i 29 anni, oppure disoccupato, percettore di Naspi, Asdi, DisColl o in mobilità.
Qual è l'età minima in cui si può stipulare un contratto di apprendistato?
Dal 25 aprile del 2012 è definitivamente entrata in vigore la nuova disciplina sui contratti di apprendistato. I giovani di età compresa tra i 15 ed i 25 anni possono stipulare un contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale della durata di tre o quattro anni.
Che cos'è e quanto dura il contratto di apprendistato #pillole
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Quanto guadagna un apprendista professionalizzante?
Lo stipendio lordo previsto è di € 1.407,94; Il primo anno è prevista una percentuale del 70% dello stipendio di un assunto nello stesso Livello.
Quanto aumenta lo stipendio dopo l'apprendistato?
Nei primi 12 mesi, il lavoratore percepirà l'85% della retribuzione del livello di destinazione, per poi passare al 90 e 95%, rispettivamente con il secondo e terzo periodo di 12 mesi.
Come funziona l apprendistato professionalizzante?
L'apprendistato professionalizzante ha una durata minima di 6 mesi e una durata massima di 3 anni, che può estendersi a 5 anni se la formazione è di tipo artigianale. Terminato il periodo di apprendistato professionalizzante, il giovane viene inserito in azienda con assunzione a tempo indeterminato.
Come assumere un apprendista professionalizzante?
Procedura per assumere un apprendista
– Comunicare l'assunzione dell'apprendista al Centro per l'Impiego competente per territorio, almeno 24 ore prima della data di assunzione. Solitamente la comunicazione può essere fatta online. I siti per la comunicazione cambiano da regione a regione.
Cosa vuol dire apprendistato professionalizzante?
L'apprendistato professionalizzante è un contratto che prevede una formazione specifica dell'apprendista, svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro o di un tutor esterno. L'obiettivo è finalizzato ad acquisire competenze in uno specifico ambito professionale.
Quali sono i tre tipi di contratto di apprendistato?
Sono 3 le tipologie di apprendistato
apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, per gli under 25 al fine di acquisire un titolo di studio in ambiente di lavoro; 2.
Quali sono gli svantaggi dell apprendistato?
Lo stipendio degli apprendisti è talvolta al di sotto delle aspettative, anche in ragione del fatto che la legge consente al datore di lavoro di sottoinquadrare (fino a due livelli rispetto a quello finale) i giovani assunti con contratto d'apprendistato.
Perché conviene il contratto di apprendistato?
Nello specifico parliamo di: Sgravi contributivi, fino all'anno successivo alla fine del periodo di formazione. Benefici economici, derivanti dalla possibità di inquadrare l'apprendista fino a due livelli inferiori. Benefici normativi, perchè gli apprendisti sono esclusi dal computo nell'organico.
Quando puoi fare apprendistato?
Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i lavoratori di età compresa tra i 18 ai 29 anni. L'ultimo giorno utile per avviare un contratto di apprendistato è il giorno prima che il lavoratore compia 30 anni.
Quanto costa assumere un apprendista 2022?
Per gli anni successivi al terzo, è confermata l'aliquota contributiva del 10%. L'aliquota contributiva a carico dell'apprendista rimane, invece, pari al 5,84% della retribuzione imponibile, per tutta la durata del periodo di formazione e per il primo anno successivo alla fine della formazione.
Quando si può assumere un apprendista?
Il contratto di apprendistato è un contratto a tempo indeterminato, a causa mista (lavoro e formazione) di durata non inferiore a 6 mesi. I giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni possono essere assunti con contratto di apprendistato.
Quali aziende possono assumere apprendisti con contratto di apprendistato professionalizzante?
Possono stipulare contratti di apprendistato tutti i datori di lavoro di imprese private appartenenti a tutti i settori di attività. Per la pubblica amministrazione, si è in attesa di regolamentazione delle modalità di attuazione del Nuovo Apprendistato.
Quanto dura il contratto di apprendistato professionalizzante?
Il rapporto di lavoro può durare dai 3 ai 5 anni, a seconda del settore e della qualifica di inquadramento (esempio: nel CCNL Commercio la durata massima dell'apprendistato è di 36 mesi; nel CCNL Metalmeccanico la durata massima è di 60 mesi);
Quale contratto di lavoro costa meno al datore 2022?
Si tratta del lavoro intermittente, detto anche “a chiamata”: può riguardare lavoratori con età inferiore ai 24 anni o superiore ai 55, o mansioni specifiche ove tale tipologia contrattuale sia ammessa dal CCNL.
Cosa succede dopo 3 anni di apprendistato?
Terminato il periodo di formazione, che ha una durata minima di 6 mesi e massima di tre anni, se le parti non interrompono il rapporto lavorativo scatta la proroga automatica dell'apprendistato. Ovvero il contratto di lavoro prosegue sotto forma di contratto subordinato a tempo indeterminato.
Chi paga l'apprendistato?
L'elemento caratterizzante del contratto di apprendistato è rappresentato dal fatto che il datore di lavoro è tenuto a erogare, oltre alla retribuzione, anche la formazione necessaria all'acquisizione delle competenze professionali o alla riqualificazione di una professionalità.
Quanto paga un datore di lavoro per un contratto di apprendistato?
Nel caso dell'apprendistato i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre resta a carico del lavoratore apprendista il 5,84%.
Qual è l'orario di lavoro dell'apprendista?
80 ore per la durata del contratto per gli apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di II grado o di qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale; 40 ore per gli apprendisti in possesso di laurea o titolo almeno equivalente.
Quanto prende un apprendista netto?
La retribuzione lorda dell'apprendista, secondo il CCNL, è pari il 1° anno al 45%, quindi 743 euro circa, dunque un lavoratore con contratto di apprendistato stipulato nel 2021 prenderebbe uno stipendio netto mensile pari a 700 euro circa, più eventuali detrazioni e bonus in busta paga.
Quanto guadagna un apprendista di 5 livello?
Quanto guadagna un lavoratore assunto con inquadramento al 5° livello del contratto commercio? Lo stipendio lordo mensile sarà pari a 1.511,02 euro, pari alla somma dei seguenti elementi: 987,01 euro a titolo di paga base; 521,94 euro a titolo di indennità di contingenza ed Edr (elemento distinto della retribuzione);
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