Chi può beneficiare dell'imposta sostitutiva del 10% sui premi di risultato?

Quanto sono tassati i premi aziendali?

Premio di risultato

La norma prevede l'applicazione di una imposta sostitutiva all'IRPEF e alle addizionali regionali e comunali del 10% per i percipienti di reddito di lavoro dipendente nell'anno precedente fino a 80.000 euro annui e nel limite massimo di 3.000 euro su base annua.

Quali sono i premi aziendali?

Il Premio di Risultato (detto anche Premio di Produzione) è la quota aggiuntiva alla retribuzione che viene riconosciuta ai dipendenti al raggiungimento di incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione. Il lavoratore può scegliere se riceverlo in busta paga.

Quanto viene tassato un premio produzione in busta paga?

Normativa e trattamento fiscale

Secondo la normativa attuale, il premio è assoggettabile a un'imposta sostitutiva del 10% per un importo massimo di 3000€. In caso di coinvolgimento paritetico dei dipendenti, per i contratti stipulati prima del 24 aprile 2017, la soglia aumenta a 4.000€.

Cosa sono le spese di produzione in busta paga?

Cosa sono i premi di produzione? Si parla di premi produttività per intendere un importo erogato in busta paga secondo tempistiche stabilite (fine anno, semestrale, trimestrale, ecc. ecc.) per premiare la produttività/redditività/efficienza del lavoratore.

Cosa si intende per premio di risultato?

I premi di risultato e i premi di produttività sono strumenti di incentivazione erogabili tramite compenso in busta paga, in aggiunta alla normale retribuzione. Come dice il nome stesso, si tratta di soluzioni conferite al raggiungimento di un obiettivo - aziendale o individuale - o al miglioramento delle performance.

Come si calcola il premio presenza?

In presenza di dipendenti assunti o cessati nel mese di marzo, il calcolo del premio dev'essere effettuato considerando: I giorni o le ore lavorabili come se fossero stati in forza per tutto il mese di marzo; I giorni o le ore effettivamente lavorate al netto di assenze e smart working.

Cosa sono i premi di produttività?

I premi di produttività sono un compenso premiale in misura variabile erogato dal datore di lavoro al lavoratore in busta paga, in aggiunta alla retribuzione di base, in caso di raggiungimento di incrementi di produttività, qualità, innovazione o efficienza.

Cos'è imposta sostitutiva 10%?

L'imposta sostitutiva del 10% si applica ai soli premi di risultato di ammontare variabile la cui corresponsione sia legata ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione misurabili e verificabili sulla base dei criteri definiti dal Decreto Ministeriale 25 Marzo 2016.

Che cos'è l'imposta sostitutiva del 10%?

I premi di risultato rappresentano una forma di retribuzione e rientrano nei redditi di lavoro dipendente a fini Irpef. La legge [3], però, riconosce a tali voci retributive un'importante agevolazione: si applica l'imposta fissa del 10%, che è sostitutiva dell'Irpef e delle sue addizionali comunali e regionali.

Che cosa è l'imposta sostitutiva?

L'imposta sostitutiva forfettaria non è altro che un'unica aliquota che si applica al reddito imponibile e che racchiude in sé tutte le imposte di solito pagate nel Regime ordinario. Si differenzia dai regimi agevolati che consentono l'applicazione di vantaggi sia a livello contabile che a livello fiscale.

Quali sono le voci non tassate in busta paga?

Non scatta alcuna tassazione è quella dei fringe benefit, come quelli relativi ai buoni benzina e ai buoni spesa. Stessa cosa per i buoni pasto e le indennità di trasferta, ma sempre nel rispetto delle soglie massime.

Come viene tassato l MBO?

Secondo la normativa in vigore, il premio di produzione va riportato nella Certificazione unica in ogni caso e, quindi, quando viene tassato al 10% ma anche quando si applica l'aliquota ordinaria oppure quando il lavoratore ha chiesto la sua trasformazione in servizi di welfare aziendale.

Quanto costa il welfare aziendale?

I servizi di welfare sono esenti dagli obblighi contributivi

Premiare un dipendente con 1.000 euro netti in denaro può costare all'azienda circa 1.400 euro, poiché sarà tenuta a versare la sua quota di contributi previdenziali (sui premi superiori a 1000 euro va versato il 32,7% di contributi).

Chi paga l'imposta sostitutiva?

Si tratta dell'imposta sostitutiva, che in realtà viene applicata su tutti i tipi di finanziamento conclusi in Italia che hanno una durata superiore ai 18 mesi. Questa imposta deve essere pagata da chi riceve il finanziamento, ma è la banca o la finanziaria che concede il prestito a versarla all'erario.

Quando si paga l'imposta sostitutiva?

Le scadenze per il versamento dell'imposta sostitutiva sono le seguenti: per l'acconto il 16 dicembre di ogni anno. per il saldo il 16 febbraio dell'anno successivo.

Chi non paga l'imposta sostitutiva?

Si tratta di una tassa che deve essere pagata da colui che ha contratto il mutuo, il mutuatario, e non da chi lo eroga. Nel caso in cui i mutuatari siano più di uno, tutti dovranno pagare l'imposta, in base ai diversi calcoli del valore dell'imposta.

Cosa significa premio presenza?

Tra le misure introdotte dal decreto Cura Italia, il premio di 100 euro spetta al lavoratore dipendente qualora abbia svolto la propria prestazione lavorativa in presenza in tutti i giorni previsti dal contratto, indipendentemente se in full time o part time.

Come premiare i propri dipendenti?

Che cosa si intende per premio assicurativo?

Il premio assicurativo è l'importo da pagare per la copertura assicurativa desiderata ed è fissato nel contratto. Il premio viene calcolato individualmente e può essere soggetto variazioni.

Chi paga il premio assicurativo?

Il premio di assicurazione, a differenza di quanto possa far pensare il termine, è una spesa annuale a carico del soggetto assicurato. È il costo della polizza assicurativa.