Chi paga le festività durante il congedo parentale?
Domanda di: Dr. Alighieri Martini | Ultimo aggiornamento: 6 aprile 2023Valutazione: 5/5 (45 voti)
Festività cadenti durante il periodo del congedo di maternità Durante il periodo del congedo parentale, in caso di festività cadenti in detto periodo, il datore di lavoro deve integrare l'indennità posta a carico dell'INPS al fine di raggiunge re complessivamente il 100% della quota giornaliera della retribuzione di ...
Come funziona la retribuzione del congedo parentale?
Il congedo è retribuito al 30% per 6 mesi e fino al 6° anno di età del bambino. Inoltre, può essere fruito anche su base oraria, con la conseguenza di una minore incidenza sul reddito del lavoratore.
Come maturano le ferie durante il congedo parentale?
Inoltre, diversamente da quanto avvenuto fino al 12 agosto 2022, durante la fruizione del congedo parentale maturano i ratei di: ferie. riposi. tredicesima mensilità, ad eccezione degli emolumenti accessori connessi all'effettiva presenza in servizio.
Quanti giorni di ferie si perdono con il congedo parentale?
i periodi di congedo parentale retribuiti al 100% sono utili ai fini della maturazione dello ferie. i periodi di congedo non retribuiti o retribuiti al 30% non concorrono alla maturazione delle ferie in quanto tale effetto è escluso direttamente dalla legge.
Quanto viene pagato il primo mese di congedo parentale?
Il congedo, quindi, viene retribuito per massimo 6 mesi: per intero i primi 30 giorni, al 30% i restanti 5 mesi. Mentre i primi 30 giorni, quindi, sono retribuiti al 100% se fruiti entro i 12 anni di vita, i restanti 5 mesi sono retribuiti al 30% solo se richiesti entro il sesto anno di vita del bambino.
Tutto sul congedo parentale: come funziona, a chi spetta, la retribuzione e come richiederlo
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Quando il congedo parentale retribuito al 100 %?
I primi 30 giorni di congedo parentale ti spetta il 100% della retribuzione; Dai 6 anni e un giorno fino agli 8 anni compiuti del figlio => fino a sei mesi (per madre e/o padre) retribuiti al 30% dello stipendio. Hai diritto a sei mesi solo se nei primi sei anni non ne hai usufruito oppure per la parte restante.
Quanto costa all'azienda il congedo parentale?
Come spiega IPSOA «l'INPS eroga l'80% della retribuzione. Successivamente, il datore di lavoro eroga la differenza risultante tra l'indennità INPS lordizzata e la retribuzione normale che sarebbe spettata alla lavoratrice non in congedo». Il costo del lavoro che rimane a carico dell'azienda, quindi, è pari all'1,4%.
Cosa non si può fare durante il congedo parentale?
Durante il periodo di congedo parentale il genitore deve occuparsi unicamente del figlio e non può svolgere altre attività personali, come ad esempio un secondo lavoro. Questo non vuol dire restare tutte le 24 ore a casa insieme al bambino ma neanche assentarsi metà giornata per svolgere altri compiti.
Quanti mesi congedo parentale 2022?
Fino ai 12 anni di vita del bambino o della bambina i genitori possono richiedere un periodo di congedo parentale che può arrivare a un massimo di 10 mesi, elevato a 11 mesi qualora il padre si astiene dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi.
Quanti giorni di congedo parentale al 30 %?
105, sono riconosciuti 11 mesi ( e non più 10) continuativi o frazionati di congedo parentale, di cui 9 mesi (e non più 6) sono indennizzabili al 30%.
Cosa succede se supero i giorni di congedo parentale?
Un uso difforme del diritto di congedo parentale può condurre all'abuso di tale diritto, e costare il licenziamento.
Quante ore si può usare il congedo parentale a ore?
Ore di permesso
Questi permessi - come potete approfondire nella guida a loro dedicata - sono riconosciuti solamente per il 1° anno di età del figlio, per 1 o 2 ore al giorno a seconda dell'orario d'impiego.
Quante volte si può chiedere il congedo parentale?
Il genitore infatti può chiedere, per una sola volta, in luogo del congedo parentale di cui al decreto legislativo n. 151/2001, la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, purché con una riduzione d'orario non superiore al 50 per cento.
Come comunicare al datore di lavoro il congedo parentale?
Per godere dei congedi, il padre deve comunicare in forma scritta al datore di lavoro i giorni in cui intende fruirne, con un anticipo non minore di 15 giorni, sulla base della data presunta del parto.
Quando avvisare il datore di lavoro del congedo parentale?
COSA FARE PER OTTENERE IL CONGEDO PARENTALE
Il genitore richiedente deve presentare la domanda di congedo al datore di lavoro, con un preavviso non inferiore a 5 giorni nel caso di fruizione a giornate e non inferiore a 2 giorni nel caso di fruizione del congedo su base oraria.
Cosa cambia dal 13 agosto per i congedi parentali?
Congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni per i lavoratori, ampliamento dell'ambito di applicazione del congedo parentale, nonché il divieto di licenziamento fino ad un anno di età del figlio per chi ne usufruisce.
Cosa cambia con il nuovo congedo parentale?
Dallo scorso 13 agosto è permanente la possibilità per i padri di restare a casa con i figli per 10 giorni con retribuzione piena e per i dipendenti i mesi di congedo parentale indennizzati sono saliti da sei a nove.
Come si può allungare il congedo parentale?
Aspettativa non retribuita per allungare il congedo parentale. Terminati i 6 mesi di congedo parentale, l'unico modo per assentarsi ulteriormente dal lavoro è domandare un periodo di aspettativa non retribuita [2].
Quando il congedo parentale può essere negato?
Il datore di lavoro può rifiutare di concedere il periodo di congedo parentale richiesto con regolare preavviso? No. Finchè non interverrà la contrattazione collettiva, come indicato dalla legge, per regolare criteri e modalità di utilizzazione del congedo, basta la richiesta.
Quanti sono i mesi di congedo parentale?
Il congedo parentale è il diritto ad un periodo di 10 mesi di astensione dal lavoro spettante sia alla madre sia al padre lavoratori, da ripartire tra i due genitori e da fruire nei primi 12 anni di vita del bambino.
Chi ha diritto a 9 mesi di congedo parentale?
per 10 mesi (elevabili a 11) entro i 12 anni di vita del bambino; per 9 mesi indennizzabili entro 12 anni di vita del bambino; Oppure 10 mesi, entro i 12 anni di vita del bambino per le famiglie con un reddito sottosoglia.
Come trasformare congedo parentale in part time?
Al posto del congedo parentale, puoi richiedere la trasformazione del tuo rapporto di lavoro a tempo pieno in un rapporto part-time, purché la riduzione di orario non superi il 50%. In tal caso il datore di lavoro è tenuto a riconoscere la trasformazione del contratto di lavoro entro 15 giorni dalla tua richiesta.
Come funziona il congedo parentale 2022?
Fino ai 12 anni di vita del bambino o della bambina i genitori possono richiedere un periodo di congedo parentale che può arrivare a un massimo di 10 mesi, elevato a 11 mesi qualora il padre si astiene dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi.
Come si fa a calcolare il 30% dello stipendio?
Per calcolare il 30% di un numero devi moltiplicare per 30 il numero considerato e dividere il risultato ottenuto per 100.
Quanti giorni di congedo parentale al 30 %?
Al genitore solo, sono riconosciuti 11 mesi (e non più 10 mesi) continuativi o frazionati di congedo parentale, di cui 9 mesi (e non più 6 mesi) sono indennizzabili al 30% della retribuzione.
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