Chi paga le 2 ore di allattamento?

Domanda di: Dott. Assia Bruno  |  Ultimo aggiornamento: 2 febbraio 2023
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La retribuzione spettante per le ore di riposo giornaliero ammonta al 100% della paga. L'indennità è a carico dell'INPS ma viene anticipata dal datore di lavoro in busta paga.

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Quanto sono pagate le ore di allattamento?

Le ore di riposo per allattamento sono a carico dell'INPS, attraverso un'apposita indennità pari al 100% della retribuzione. Il calcolo dell'importo avviene dividendo la retribuzione del periodo interessato dall'assenza per il coefficiente orario individuato dal contratto collettivo applicato.

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Come funziona l'allattamento in busta paga?

Per il congedo ad ore l'indennità economica è pari all'ammontare dell'ora di allattamento. Quindi durante le ore di permesso la lavoratrice percepisce il 100% della retribuzione prevista dal contratto di lavoro. L'indennità viene anticipata dal datore di lavoro ma è totalmente a carico dell'Inps.

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Chi decide l'orario di lavoro durante l'allattamento?

Orario allattamento: chi lo decide

In ogni caso la legge prevede che i permessi per allattamento vadano fissati sulla base di un accordo tra la lavoratrice e il datore di lavoro o attraverso l'intervento della Direzione provinciale del lavoro (DPL).

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Come presentare domanda allattamento al datore di lavoro?

La lavoratrice dovrà presentare apposita richiesta scritta al proprio datore di lavoro (non c'è obbligo di invio della documentazione all'INPS). Le madri lavoratrici devono presentare la domanda al proprio datore di lavoro, a eccezione delle lavoratrici aventi diritto al pagamento diretto dell'INPS.

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Allattare ogni 2-3-4 ore o allattamento a richiesta?



Trovate 38 domande correlate

Come funzionano le due ore di allattamento?

Fino al primo anno di vita del bambino o entro un anno dall'ingresso in famiglia del minore adottato o in affidamento, la lavoratrice e il lavoratore dipendente hanno diritto a due ore al giorno di riposo, se l'orario di lavoro è di almeno sei ore giornaliere, e a un'ora, se l'orario è inferiore a sei.

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Cosa si può chiedere dopo la maternità?

Oltre ai cinque mesi di astensione obbligatoria, la legge italiana prevede l'astensione facoltativa o congedo parentale, che consente ad entrambi i genitori di restare più a lungo con il figlio senza perdere il posto di lavoro.

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Chi paga i riposi per allattamento?

La retribuzione spettante per le ore di riposo giornaliero ammonta al 100% della paga. L'indennità è a carico dell'INPS ma viene anticipata dal datore di lavoro in busta paga.

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Come funziona il rientro a lavoro con allattamento?

rientro a lavoro dopo gravidanza: diritti e agevolazioni.

Terminati i cinque mesi di congedo obbligatorio, le madri lavoratrici rientrate al lavoro hanno diritto a delle ore al giorno per l'allattamento, che possono essere una ogni sei ore o due al giorno.

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Quanto dura l'allattamento dopo la maternità?

La normativa italiana individua e tutela come periodo del puerperio e allattamento quello successivo al parto, compreso entro i primi sette mesi di vita del bambino.

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Come prolungare la maternità obbligatoria?

Come fare la richiesta

La richiesta va effettuata subito dopo la nascita del bambino, compilando e inviando una domanda alla direzione territoriale del lavoro (qui il link). Nel documento andranno specificati i rischi eventuali per la salute della donna dopo il parto.

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Quando finisce l'allattamento INPS?

Quando termina l'allattamento inps? Chi è interessato al congedo si chiederà fino a quando è possibile usufruire del periodo allattamento inps: la lavoratrice, o il lavoratore, ha diritto ai permessi per l'allattamento inps fino al primo anno di vita del bambino.

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Chi è in allattamento può fare straordinario?

Al netto di eventuali diverse previsioni da parte del contratto collettivo, deve ritenersi che – ferma restando la fruizione delle due ore giornaliere di allattamento – il lavoratore abbia diritto a che l'ora in più lavorata al mattino sia da considerarsi come straordinario.

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Da quando parte l'allattamento padre?

Il padre dipendente può utilizzare i riposi a partire dal giorno successivo ai tre mesi dopo il parto, sino all'anno di vita del bambino. Non gli spettano invece se nello stesso periodo la madre beneficia del congedo parentale.

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Come prolungare la maternità INPS?

Una volta terminato il congedo obbligatorio, lo stesso può essere esteso sino a sette mesi dopo il parto a fronte di:
  1. Condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievoli alla salute della lavoratrice;
  2. Lavoratrice addetta a lavori pericolosi, faticosi o insalubri senza possibilità di essere spostata ad altre mansioni.

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Cosa succede dopo i 5 mesi di maternità?

NOVITA DALLA LEGGE DI BILANCIO 2022: la legge 30 dicembre 2021, n. 23 all'articolo 1, comma 239, dispone il riconoscimento dell'indennità di maternità per un ulteriore periodo di 3 mesi a decorrere dalla fine del periodo di maternità ovvero dopo i 5 mesi di maternità maternità/paternità canonici .

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Quali sono i bonus per i neonati?

Nel 2019 sono state 90 le famiglie assegnatarie con “Bonus bebè” da 500 euro e altre 150 con “Bonus mamma” da 500 euro; nel 2020 84 famiglie hanno beneficiato di “Bonus Mamma e Bebè” da 1.547 euro. Nel 2021 sono state 92 le domande - delle quali due presentate per nascite gemellari - risultate finanziabili.

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Quanti sono i mesi di maternità facoltativa?

La legge riconosce ad entrambi i genitori, la possibilità di usufruire di un periodo complessivo di astensione facoltativa dal lavoro di 10 mesi (elevabili a 11 nel caso in cui il padre si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a 3 mesi) entro i 12 anni di vita del bambino.

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Chi ha diritto a 9 mesi di congedo parentale?

per 10 mesi (elevabili a 11) entro i 12 anni di vita del bambino; per 9 mesi indennizzabili entro 12 anni di vita del bambino; Oppure 10 mesi, entro i 12 anni di vita del bambino per le famiglie con un reddito sottosoglia.

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Quanto dura la maternità facoltativa 2022?

passa da 10 a 11 mesi la durata complessiva del diritto al congedo facoltativo, spettante al genitore solo, per un maggiore sostegno ai nuclei familiari monoparentali. I congedi parentali in presenza di due genitori invece salgono a 9 mesi in totale, invece che 6.

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Quando si può licenziare una lavoratrice madre?

Ai sensi dell'art. 2, comma 2, Legge n. 1204/1971 è nullo il licenziamento intimato alla lavoratrice dall'inizio del periodo di gestazione fino al compimento di un anno di età del bambino. Nel malaugurato caso in cui il bambino nasca morto, il divieto di licenziamento vige nei tre mesi successivi al parto.

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Quanto tempo si può stare a casa in maternità?

La durata complessiva del congedo di maternità è pari a 5 mesi e può essere fruito: durante i due mesi precedenti la data presunta del parto; ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto; durante i tre mesi successivi al parto.

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Cosa spetta a una neo mamma 2022?

IMPORTO ASSEGNO DI MATERNITÀ

Nell'attesa che vengano resi noti gli importi del 2023 – si presume entro la fine di gennaio – si ricorda che nel 2022 l'assegno era pari a 354,73 euro per 5 mensilità e, quindi, a complessivi 1.773,65 euro, che tra l'altro corrispondevano al limite ISEE.

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Cosa ha diritto una mamma?

Il bonus mamma domani 2022

Si tratta di un contributo di 800 euro, raddoppiato in caso di gemelli, erogato una volta sola a partire dal settimo mese di gravidanza.

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Quali sono i diritti di una madre che lavora?

Congedo di maternità: si tratta di un periodo, flessibile, di astensione obbligatoria dal lavoro per un totale di 5 mesi. I due mesi precedenti la data presunta del parto e i tre mesi dopo il parto. Un mese precedente al parto e 4 mesi successivi, previo parere medico preventivo.

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