Chi paga la malattia l'INPS o il datore di lavoro?
Domanda di: Fabiano Ferri | Ultimo aggiornamento: 28 febbraio 2026Valutazione: 4.8/5 (6 voti)
L'indennità viene erogata dall'Inps, ma è anticipata dal datore di lavoro per la quasi totalità dei lavoratori/trici.
Quanto costa al datore di lavoro la malattia del dipendente?
Fondi previdenziali: l'INPS eroga una parte dell'indennità di malattia, pari al 50% della retribuzione giornaliera dal 4° giorno di malattia in poi, mentre il datore di lavoro integra la parte rimanente (in questo caso il 50%) fino a completare il 100% per i primi 3 giorni e il 50% dal 4° giorno in poi.
Quando l'INPS non paga la malattia?
Oltre i 180 giorni l'INPS non paga più e puoi licenziare il dipendente (vedi articolo Licenziamento per malattia prolungata) Con contratto a tempo determinato: il periodo massimo per cui il dipendente verrà retribuito è pari al periodo lavorato nell'ultimo anno (sempre con un massimo di 6 mesi).
Quanti giorni di malattia per non avere decurtazione stipendio?
Corte Costituzionale: legittima la decurtazione. Dopo l'11 esimo giorno di assenza per malattia, piena retribuzione. Ai fini della decurtazione si fa riferimento ad ogni episodio di malattia che colpisce il dipendente, anche della durata di un solo giorno, e per tutti i primi dieci giorni di ogni evento morboso.
Quanto diminuisce la busta paga in caso di malattia?
50% della retribuzione media globale giornaliera percepita dal lavoratore nel periodo mensile scaduto e immediatamente precedente l'inizio della malattia, per i primi 20 giorni; 66,66% ( 2/3) della retribuzione media giornaliera di cui sopra, dal 21° giorno.
LO STIPENDIO DURANTE LA MALATTIA: COME FUNZIONA
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Cosa significa "malattia non retribuita dal datore di lavoro"?
La malattia non retribuita non è altro che un periodo di aspettativa in cui il rapporto di lavoro è congelato e non si riceve alcuna retribuzione. Il termine "malattia non retribuita" è solamente un nome più comune per l'aspettativa non retribuita per malattia.
Chi paga i contributi in malattia?
L'INPS, infatti, accredita dei contributi figurativi per questi periodi di assenza, in modo che il tempo trascorso senza lavorare per motivi di salute venga comunque preso in considerazione nel calcolo del trattamento pensionistico.
Quanti giorni di malattia si possono prendere in un anno?
La durata di tale periodo in cui vige il divieto di licenziamento (cd periodo di comporto) è stabilita dalla contrattazione collettiva applicata ed è generalmente quantificata in 180 giorni per anno civile. In ogni caso, il periodo di assenza dal lavoro per malattia è computato nell'anzianità di servizio.
Quanti giorni di malattia sono pagati al 100%?
Nei primi 9 mesi di assenza, questo ha diritto inoltre al 100% della retribuzione. Nei tre mesi successivi, quindi dal 10° al 12°, gli spetta un'indennità pari al 90% della retribuzione. Dal 13° al 18° mese, infine, l'indennità si abbassa al 50% dello stipendio, mentre per dal 18° mese in poi non spetta alcunché.
Quando un lavoratore in malattia può essere licenziato?
2110 c.c. dispone che l'imprenditore può recedere dal contratto, e quindi licenziare il lavoratore, nel caso in cui l'assenza per malattia superi un periodo (c.d. “periodo di comporto”) stabilito dalla legge, dai contratti collettivi, o in via residuale, dagli usi.
Chi è in malattia può uscire di casa sabato e domenica?
Se sono in malattia posso uscire la sera? Durante le fasce orarie stabilite per la visita fiscale, devi restare nel domicilio dichiarato per eventuali controlli. Al di fuori di questi orari, invece, puoi uscire liberamente, senza alcuna restrizione imposta dalla legge.
Cosa fare se il datore di lavoro non ti paga la malattia?
Richiesta stragiudiziale. La modalità più semplice e meno onerosa in caso di retribuzione non pagata è quella di indirizzare al datore di lavoro una lettera di contestazione e messa in mora (scarica IL FAC SIMILE della richiesta di pagamento stragiudiziale) che contenga tutti gli estremi della rivendicazione (art.
Chi in malattia non percepisce lo stipendio?
qualora il lavoratore decidesse di prendersi un'aspettativa per malattia, per assenze molto prolungate. In questo caso, il datore non paga la retribuzione per il periodo di aspettativa, dove il contratto viene formalmente sospeso.
Cosa succede se il datore di lavoro non accetta la mia malattia?
26465 dell'8 novembre 2017), si può licenziare il dipendente che non informa della propria assenza per malattia il datore di lavoro e non invia il relativo certificato medico nei termini indicati dal contratto collettivo. In tal caso, pur essendo certa e provata la malattia: l'assenza è da considerarsi ingiustificata.
Quanto si perde in busta paga con la malattia?
Nei primi 20 giorni di malattia, i dipendenti del settore privato perdono il 50% della retribuzione media giornaliera, successivamente ovvero in caso di ricaduta il 33,3%. La malattia rientra tra i diritti riconosciuti in ogni lavoratore dipendente.
Quando si è in malattia si può uscire?
Quando un lavoratore può uscire durante la malattia? Un lavoratore può uscire di casa fuori dagli orari di reperibilità previsti per le visite fiscali. Durante queste fasce orarie, però, qualsiasi uscita deve essere adeguatamente giustificata.
Quanti giorni di malattia sono retribuiti al 100%?
Malattia e retribuzione
I periodi di malattia/ricovero ospedaliero vengono retribuiti in percentuale rispetto ai giorni complessivi di fruizione nell'arco di un triennio: al 100% i primi 270 giorni. al 90% i successivi 90 giorni. al 50% gli ulteriori 180 giorni.
Come posso sapere quanti giorni di malattia ho fatto?
Il servizio INPS di consultazione dei certificati di malattia telematici, attraverso l'inserimento del codice univoco del certificato stesso e delle credenziali di accesso dei lavoratori interessati, permette a questi ultimi di verificare tutte le informazioni di cui si ha bisogno.
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