Chi non è obbligato a prestare lavoro notturno?

1. Madre di bambino con età minore di tre anni; se non lo chiede la madre lo può chiedere il padre convivente;
2. Lavoratore o lavoratrice unico affidatario di figlio con età minore di 12 anni;

Come funziona lo smonto notte?

Per questo la fascia di ore che va dalla mezzanotte fino alle 7.00 di mattina, non è altro che un giorno lavorativo , pertanto non è da considerarsi riposo. Contrariamente il secondo giorno dopo lo smonto dalla notte è considerato riposo.

Quante notti di fila si possono fare per legge?

Turni di notte, quanti se ne possono fare di seguito? La normativa generale sul lavoro non fissa un numero massimo di turni sul lavoro notturno. Stabilisce invece un altro principio ovvero quello del riposo minimo che deve essere concesso al dipendente di almeno 11 di consecutive tra un turno di lavoro e l'altro.

Chi può essere esonerato dai turni di notte?

un dipendente che abbia a carico un disabile riconosciuto dalla Legge 104; la donna tra l'attesa della conferma della gravidanza e l'anno di età del bambino; i minori per un periodo di almeno 12 ore consecutive comprendente l'intervallo tra le 22 e le 6 o tra le 23 e le 7.

Chi ha la 104 fino a che ora può lavorare?

3, comma 3 della legge 104 possa usufruire alternativamente dei permessi di tre giorni mensili o di permessi orari giornalieri nella seguente misura: due ore al giorno per un orario giornaliero di sei ore; un'ora al giorno per un orario giornaliero inferiore alle sei ore.

Chi ha la 104 può fare i turni?

Lo prescrive l'articolo 53 del decreto legislativo n. 151/2001 il quale recita nel seguente modo: «non sono altresì obbligati a prestare lavoro notturno la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni».

Quando ci si può rifiutare di fare il turno di notte?

No. L'unica cosa che può rifiutare chi fruisce dei permessi della legge 104 è di fare il turno di notte: la legge, infatti, esclude i beneficiari dal lavoro notturno. Per il resto, dovrà adattare i giorni o le ore di permesso alle sue turnazioni.

Come prepararsi per il turno di notte?

Fai esercizio fisico e alimentati in modo sano.

Non mangiare prima di andare a dormire. Pianifica efficacemente gli orari dei tuoi pasti. Se durante la notte senti di aver bisogno di una carica di energia, fai uno spuntino leggero. In queste circostanze i cereali integrali si riveleranno un ottimo alleato.

Quando è considerato lavoro notturno?

Lgs. 532/99). In particolare viene definito come "periodo notturno" un periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino. In questo periodo rientrano quindi gli orari 22-5, 23-6, 24-7 e, ovviamente, orari di maggiore durata comprendenti i precedenti.

Quando si perdono i benefici della legge 104?

Legge 104, quando può essere revocata? Il provvedimento di revoca del beneficio della legge 104 è sempre possibile. Lo è quando chi fa riferimento a questo complesso di norme deve essere sottoposto a una visita di revisione della propria condizione e la condizione di disabilità non viene più riconosciuta.

Quante sono le ore di 104 al mese?

36 ore lavorate, 5 giorni settimanali = 21,6 ore di permesso mensile, se frazionato; 36 ore lavorate, 6 giorni settimanali = 18 ore di permesso mensile, se frazionato; 38 ore lavorate, 5 giorni settimanali = 22,8 ore di permesso mensile, se frazionato.

Quante ore può lavorare un disabile?

33 della legge 104/92 disciplina i permessi di tre giorni mensili o di permessi orari giornalieri, spettanti al lavoratore disabile, con rapporto di lavoro pubblico o privato, in situazione di gravità, ai sensi dell'art. 3, comma 3 della legge 104. Di norma l'orario di lavoro è di 40 ore settimanali.

Quanti turni di notte si possono fare in un mese?

Quante notti si possono fare in un mese medico? La legge [4] prevede che: L'istituto della pronta disponibilità può essere utilizzato solo per coprire turni notturni o festivi; La regola è che i turni di pronta disponibilità coperti dal singolo dirigente medico non siano più di dieci al mese.

Quante notti a settimana si possono fare?

La normativa generale sul lavoro non fissa un numero massimo di turni sul lavoro notturno. Stabilisce invece un altro principio ovvero quello del riposo minimo che deve essere concesso al dipendente di almeno 11 di consecutive tra un turno di lavoro e l'altro.

Quanto tempo deve passare tra un turno e l'altro?

Resta ovviamente valido quanto prescritto dalla legge, cioè almeno 11 ore di riposo tra un turno e l'altro.

Quante notti all'anno per lavoro usurante?

Chi ha lavorato per almeno 78 notti l'anno deve possedere, per accedere alla pensione di anzianità agevolata, i seguenti requisiti, che sono gli stessi validi per tutti gli addetti ai lavori usuranti sino al 31 dicembre 2026 (non si applicano gli adeguamenti alla speranza di vita):

Perché si dice smonto notte?

Sei Infermiera.

Quando smonti dalla notte non stai al PRIMO RIPOSO perché hai lavorato da mezzanotte alle sette (alle otto per i medici) quindi hai donato allo stato sette ore di lavoro. Per di più notturne. Quindi, per cui, dato che, detto questo, premesso ciò, mo vi spiego come funziona lo “smonto notte“.

Chi lavora di notte muore prima?

Complessivamente circa 1 infermiere su 10 è vittima dell'aumentata mortalità dovuta al lavoro notturno. Le donne che hanno lavorato fino a 14 anni hanno un rischio di morte del 19%. Fino al 23% per chi ha lavorato con turni notturni per periodi maggiori di 15 anni.

Cosa fanno gli infermieri di notte?

Di notte il nostro assistito ha terapie a degli orari specifici, monitoraggi da effettuare, controllare i farmaci le scadenze e molto altro che consiste in un lavoro assistenziale pianificato ma una parte di esso è a richiesta con un numero di assistiti variabile da pochi nelle terapie intensive fino a decine man mano ...

Quali sono i lavori che si svolgono di notte?

Quanto vengono pagate le ore notturne?

Per prestazioni di lavoro temporanee in orario serale (dalle ore 20.00 alle ore 23.00) deve essere corrisposto un supplemento in tempo pari al 25%. Mediante reciproco accordo i datori di lavoro e i collaboratori possono decidere in via eccezionale una compensazione con maggiorazione salariale del 25%.