Chi lo paga il congedo parentale?
Domanda di: Ing. Sasha Piras | Ultimo aggiornamento: 24 dicembre 2023Valutazione: 4.5/5 (13 voti)
L'indennità è a carico dell'INPS, ma viene anticipata dal datore di lavoro in busta paga; il datore poi la recupera tramite DM10 ovvero da conguaglio da effettuare sui contributi da versare con modello F24.
Come funziona il pagamento del congedo parentale?
Parte del periodo di astensione dal lavoro è indennizzata dall'INPS. Più precisamente, il congedo parentale dà diritto a un'indennità pari al 30% per 8 mesi, e all'80% per l'ultimo mese, della retribuzione media giornaliera del genitore lavoratore interessato.
Chi paga il congedo parentale obbligatorio?
Ogni giorno di congedo parentale per i padri è retribuito al 100%. Al lavoratore spetta infatti un'indennità giornaliera a carico dell'INPS di importo pari alla retribuzione normalmente percepita.
Quanto paga l'INPS per il congedo parentale?
La Legge di bilancio 2023 ha innalzato la soglia della misura dell'indennità per il congedo parentale dal 30 all'80 per cento della retribuzione, per un solo mese, fino al compimento dei sei anni di età del figlio o dall'ingresso in famiglia del minore.
Quando il congedo parentale e pagato al 100 %?
Infatti, per i primi 30 giorni di congedo parentale, hanno diritto a un'indennità al 100%, che è più favorevole dell'indennità all'80% prevista dalla legge bilancio 2023 per un mese di congedo parentale. Lo precisa la Funzione Pubblica nella nota 20810/2023 escludendo, inoltre, il cumulo dei due benefici.
Congedo Parentale 2023 80% - Come funziona?
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Quando il congedo parentale è retribuito all 80?
L'Inps precisa che l'elevazione all'80% riguarda il primo mese dei tre spettanti a ciascun genitore non trasferibili all'altro (non viene aggiunto un ulteriore mese).
Quando non viene pagato il congedo parentale?
Dagli otto anni e un giorno ai 12 anni di età del bambino (o dall'ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento) non è prevista alcuna indennità. I periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla 13° mensilità.
Chi paga il congedo parentale l'INPS o il datore di lavoro?
L'indennità è a carico dell'INPS, ma viene anticipata dal datore di lavoro in busta paga; il datore poi la recupera tramite DM10 ovvero da conguaglio da effettuare sui contributi da versare con modello F24.
Quanto viene pagato il congedo parentale 2023?
I genitori che prendono un congedo parentale dal 2023, per un figlio che non ha ancora sei anni, hanno diritto a un mese indennizzato all'80% della retribuzione e a otto mesi indennizzati al 30%, mentre gli ultimi due mesi non saranno indennizzati, tranne in casi particolari.
Quanti sono in totale i giorni di congedo parentale?
ne ha diritto dal momento della nascita del figlio per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi; il limite si estende però fino a 7 mesi nel caso in cui il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo (continuativo o frazionato) non inferiore a 3 mesi.
Cosa cambia congedo parentale 2023?
4/2023, nell'art. 1, comma 359 della Legge di Bilancio 2023, dispone l'aumento dell'indennità relativa al congedo parentale dal 30% all'80% della retribuzione, “per la durata massima di un mese di congedo e fino al sesto anno di vita del bambino”.
Cosa succede se lavoro in congedo parentale?
Il lavoratore dipendente che, durante l'assenza dal lavoro per congedo parentale, intraprenda un'altra attività lavorativa (dipendente, parasubordinata o autonoma) non ha diritto all'indennità a titolo di congedo parentale ed, eventualmente, è tenuto a rimborsare all'Inps l'indennità indebitamente percepita (art.
Quanti sono i giorni di congedo parentale al 30 %?
Una parte del congedo parentale, per un massimo di 9 mesi complessivi fra i genitori, è indennizzato al 30% della retribuzione.
Come comunicare al datore di lavoro il congedo parentale?
La richiesta del congedo va effettuata al tuo datore di lavoro, con un preavviso minimo di 5 giorni, salva diversa previsione del tuo contratto collettivo. Il preavviso è di 2 giorni per la fruizione del congedo su base oraria. Non puoi essere licenziato o discriminato per aver richiesto il congedo.
Quanto tempo prima si deve presentare la domanda di congedo parentale?
Il soggetto richiedente deve presentare la domanda di congedo con un preavviso: non inferiore a 5 giorni nel caso di fruizione di congedo a giorni (per i casi di congedo frazionato maggiori informazioni qui) non inferiore a 2 giorni nel caso di fruizione del congedo su base oraria (maggiori informazioni qui).
Quante volte si può usufruire del congedo parentale?
Il genitore infatti può chiedere, per una sola volta, in luogo del congedo parentale di cui al decreto legislativo n. 151/2001, la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, purché con una riduzione d'orario non superiore al 50 per cento.
Quando avvisare il datore di lavoro del congedo parentale?
Il genitore lavoratore deve informare il datore di lavoro con un termine di preavviso pari a 2 giorni. La fruizione oraria del congedo parentale non è cumulabile con permessi o riposi.
Quanto costa al datore di lavoro una dipendente in maternità?
Sulla base dei dati sopra riportati, emerge che, con riferimento ai mesi durante i quali lavoratrice fruisce del congedo di maternità obbligatorio, il costo del lavoro che rimane a carico dell'azienda è pari all'1,4%.
Quanti sono i mesi di facoltativa?
Il diritto di astenersi dal lavoro spetta: alla madre lavoratrice dipendente per un periodo continuativo o frazionato di massimo sei mesi; al padre lavoratore dipendente per un periodo continuativo o frazionato di massimo sei mesi (diventano sette in caso di astensione dal lavoro per un periodo di almeno tre mesi);
Come funziona il congedo parentale fino a 12 anni?
Per ogni bambino, nei primi suoi dodici anni di vita, ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro per un periodo frazionato o continuativo di 6 mesi (il cosiddetto congedo parentale).
Come alternare ferie e congedo parentale?
Per farlo, senza includere i weekend nel conteggio dei congedi parentali, dovresti prendere il lunedì e il venerdì di ferie e dal martedì al giovedì di congedo (in questo modo utilizzerai, ogni mese, circa 12 giorni di congedo e 8 di ferie- ovviamente in base ai giorni lavorativi del mese questo può leggermente variare ...
Quali sono i motivi per chiedere il congedo parentale?
Il congedo parentale non è legato ad una motivazione sanitaria, quindi come da norma può essere utilizzato per soddisfare le necessità dei minori che hanno bisogno di affettività e cura in senso generale.
Da quando congedo parentale 9 mesi?
105/2022 ha aumentato il limite massimo dei periodi di congedo parentale indennizzabili da 6 a 9 mesi, di cui possono usufruire i genitori lavoratori, precisando che ad ogni genitore spettano 3 mesi di congedo indennizzato non trasferibile all'altro genitore; a questo periodo se ne aggiungono altri tre mesi che invece ...
Come si calcolano i 6 mesi di congedo parentale?
Periodi di fruizione: esempi di calcolo
In questo caso, si sommano le giornate di assenza di ciascun periodo fino a raggiungere il numero 30 (convenzionalmente considerato il numero di giorni in un mese). I giorni residui saranno sommati successivamente a eventuali ulteriori periodi.
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