Chi ha l'obbligo di inviare i lavoratori alla visita medica periodica?
Domanda di: Dr. Morgana Lombardi | Ultimo aggiornamento: 1 dicembre 2025Valutazione: 4.2/5 (32 voti)
secondo il d. lgs. 81/08 (art. 25, comma 1, lettera h), il medico competente ha l'obbligo (sanzionabile tra l'altro) di informare il lavoratore sui risultati della visita e, su richiesta e fornire la relativa documentazione sanitaria.
Chi ha l'obbligo di mandare il lavoratore alla visita medica periodica?
La sorveglianza sanitaria rientra tra gli obblighi in capo al datore di lavoro (art. 18 del D. Lgs. 81/08), ma anche per il lavoratore c'è l'obbligo di sottoporsi alla visita medica sul lavoro, qualora prevista, secondo le modalità e le periodicità che gli vengono comunicate, così come previsto dall'art.
Quando è obbligatorio presentare il rapporto di visita medica?
Dopo un'assenza dal lavoro per motivi di salute, superiore a 60 giorni continuativi, il lavoratore deve sottoporsi a una visita medica. Questa visita ha lo scopo di verificare che le condizioni di salute del lavoratore siano compatibili con la ripresa dell'attività lavorativa.
Cosa succede se il dipendente non si presenta alla visita medica?
Cosa succede se il dipendente si rifiuta? Sospensione del lavoratore: Il datore di lavoro può sospendere il lavoratore fino a quando non si sottopone alla visita medica obbligatoria. L'art. 20 del D.
Chi è obbligato alla sorveglianza sanitaria?
Secondo il DL 81/2008 la Sorveglianza sanitaria è obbligatoria per tutti i lavoratori che svolgono mansioni per le quali nel DVR dell'Azienda sono indicati dei rischi professionali.
IL LAVORATORE PUÒ RIFIUTARE LA VISITA MEDICA AZIENDALE?
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Quando sono obbligatorie le visite mediche per il lavoro?
Visita preventiva: prima dell'assunzione, per verificare l'idoneità al ruolo. Visita periodica: a intervalli regolari definiti dal protocollo sanitario. Visita su richiesta: se il lavoratore segnala problemi di salute. Visita pre-rientro: dopo un'assenza superiore a 60 giorni per motivi di salute.
Chi partecipa alla riunione periodica per la sicurezza sul lavoro?
Come già detto, la riunione periodica coinvolge datore di lavoro, Rappresentante del servizio di prevenzione e protezione RSPP, rappresentante dei lavoratori per la sicurezza RLS e medico competente.
Chi è esonerato dalla visita medica del lavoro?
la circolare dell'Inps n. 95 del 7 giugno 2016 ha indicato quali sono gli “stati patologici sottesi o connessi alla situazione di invalidità riconosciuta, pari o superiore al 67%” che consentono di ottenere l'esonero dalla visita fiscale, ovvero di non dover rispettare le fasce di reperibilità durante la malattia.
Cosa succede se un dipendente non si sottopone alla visita medica obbligatoria?
Le sanzioni da applicare in caso di omessa sorveglianza sanitaria sono le seguenti: 4.384,00 euro per mancata visita medica o con visita medica scaduta su meno di cinque lavoratori. 9.768,00 euro per mancata visita medica o con visita medica scaduta su meno di dieci lavoratori.
Qual è la tolleranza della scadenza per le visite mediche periodiche al lavoro?
TEMPORALITA' DELLE VISITE PERIODICHE
E' prassi comune che che le visite mediche periodiche possano essere condotte in un lasso di tempo che oscilli di massimo ± 45 giorni dalla data di scadenza del giudizio medesimo.
Chi invia i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria?
18, lettera g, si legge: il datore di lavoro deve “inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria e richiedere al medico competente l'osservanza degli obblighi previsti a suo carico nel presente decreto.” e, inoltre, alla lettera c, “nell'affidare i compiti ai ...
La visita medica preventiva è obbligatoria?
La differenza è che la visita preventiva è sempre un obbligo per il Datore di lavoro, il quale, con la nuova normativa, può decidere se effettuarla prima o durante l'assunzione del potenziale lavoratore.
Quanto costa una visita annuale al medico del lavoro?
Visita Medica a richiesta dal cliente € 42,00 (Es. rientro da Malattia con durata continuativa superiore ai 60 gg., visita supplementare a richiesta del lavoratore…) Altri Accertamenti Sanitari A preventivo (visite specialistiche, diagnostica di laboratorio, ecc..)
Cosa succede se a una visita periodica il dipendente viene valutato non idoneo alla mansione?
La dottrina concorda nel ritenere che la non idoneità permanente consente il recesso del contratto. Il contratto può subire la stessa sorte nel caso di un'impossibilità parziale, qualora sia fornita la prova, da parte del datore di lavoro, dell'impossibilità aziendale di collocare il lavoratore in attività confacente.
Qual è la sanzione per la mancata visita medica al lavoro?
Mancata visita medica (o visita scaduta) fino a 5 lavoratori : ammenda da 2.192,00 a 4.384,00 euro; Mancata visita medica (o visita scaduta) fino a 10 lavoratori : ammenda da 4.384,00 a 8.768,00 euro; Mancata visita medica (o visita scaduta) oltre 10 lavoratori : ammenda da 6.576,00 a 13.152,00 euro.
La periodicità della visita medica è stabilita dal datore di lavoro?
La periodicità di tali accertamenti, qualora non prevista dalla relativa normativa, viene stabilita, di norma, in una volta l'anno. Tale periodicità può assumere cadenza diversa, stabilita dal medico competente in funzione della valutazione del rischio.
Qual è la sanzione per la mancata riunione periodica sulla sicurezza?
Mancata convocazione della riunione periodica in caso di significative variazioni alle condizioni di lavoro (art. 35, co. 4): ammenda da 2.457,03 a 4.914,03 euro per il datore di lavoro e il dirigente.
Chi è responsabile della sorveglianza sanitaria nei contratti di somministrazione del lavoro?
8 dell'art. 22, recita: “La sorveglianza sanitaria obbligatoria, ove richiesta, resta a carico dell'impresa utilizzatrice”.
Quali sono gli obblighi del preposto?
Compiti e responsabilità dei Preposti
I Preposti hanno il compito fondamentale e preziosissimo di verificare la concreta attuazione delle procedure comportamentali stabilite dall'Ateneo e/o Dipartimento, tese alla protezione dei “lavoratori” e alla prevenzione dei rischi presenti negli ambienti di lavoro.
Chi ha l'obbligo di inviare il lavoratore alla visita medica periodica?
Salve, sarà compito del suo datore di lavoro inviarla alla visita medica e le modalità in cui essa dovrà svolgersi saranno stabilite dal medico competente in base alle tipologie di rischi presenti nell'azienda in cui lavora.
Cosa succede se non si fa la visita medica del lavoro?
In caso non si effettui
Nel caso specifico in cui non si effettui la visita preventiva al lavoratore all'assunzione, si applica quanto previsto dall'articolo 55, comma 5, lettera e) del Decreto Legislativo 81/2008. Questo prevede un'ammenda che va da 2.457,02 a 4.914,03 euro.
Che cos'è la visita medica per assunzione e quando è obbligatoria?
Visita medica preassuntiva: in cosa consiste? La visita medica preassuntiva è una visita effettuata da parte del Medico Competente su richiesta del Datore di Lavoro, la quale ha lo scopo di verificare se il lavoratore è idoneo alla mansione che in caso di assunzione gli verrebbe assegnata.
Quando sono obbligatorie le visite mediche aziendali?
La visita medica del lavoro è obbligatoria quando i lavoratori sono esposti a rischi particolari, come sostanze chimiche pericolose, rumore, vibrazioni, radiazioni o situazioni che possono provocare stress psicofisico rilevante.
Qual è la figura che non viene nominata dal datore di lavoro?
Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. Non viene nominato dal datore di lavoro, a differenza del RSPP.
Quali sono gli obblighi principali del datore di lavoro nei confronti degli RLS?
- l'accesso completo alla documentazione che riguarda la sicurezza sul lavoro;
- la formazione adeguata ai sensi dell'articolo 37 e degli Accordi tra Stato e Regioni;
- la convocazione in occasione della riunione periodica di cui all'art.
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