Chi ha diritto alla contingenza?

1. IRPEF;
2. Addizionali regionali e comunali IRPEF;
3. Contributi INPS.

Quanto è il netto di 1600 lordi?

In genere, è possibile calcolare tra tasse e contributi un totale del 25% dell'importo percepito, facendo dunque il calcolo di 1500 euro x 25%. In questo caso, lo stipendio netto da lordo sarebbe pari a 1500 euro – 375 euro. Dunque, si percepirà al netto una somma pari a 1125 euro.

Cosa va aggiunto alla paga base?

La retribuzione su cui si calcola la maggiorazione è quella normalmente percepita dal lavoratore, ossia quella composta come segue: la paga base, la contingenza e gli scatti di anzianità, i ratei delle mensilità aggiuntive, i premi di produzione.

A cosa serve la paga base?

Paga base o minimo tabellare/ sindacale: è il principale elemento della retribuzione, viene stabilito dai contratti collettivi che ne determinano l'importo in relazione alla qualifica del lavoratore (operaio, impiegato,quadro o dirigente) ed al livello contrattuale corrispondente alla mansione svolta.

Qual è lo stipendio base?

Il suo importo è pari a 10,33 euro mensili. Anche per l'EDR va detto che alcuni contratti collettivi prevedono il suo conglobamento nella paga base. In alcuni settori, come ad esempio il commercio, la voce indennità di contingenza (il cui importo rimane congelato) comprende anche l'EDR.

Cosa si intende con contingenza?

Occasione, circostanza, congiuntura: in certe c. della vita; in ogni c.; circostanza straordinaria, o triste, dolorosa: trovarsi in una brutta c.; fu una disgraziata contingenza. In partic., indennità di c.

Cosa è il terzo elemento in busta paga?

Nello specifico il terzo elemento consiste in una maggiorazione retributiva nella quale sono ricomprese le voci di retribuzione diretta e indiretta che non vengono corrisposte all'OTD a causa della discontinuità del rapporto di lavoro.

A cosa servono le tabelle di contingenza?

Le tabelle di contingenza sono un particolare tipo di tabelle a doppia entrata (cioè tabelle con etichette di riga e di colonna), utilizzate in statistica per rappresentare e analizzare le relazioni tra due o più variabili. In esse si riportano le frequenze congiunte delle variabili.

Chi ha tolto la contingenza?

La scala mobile venne definitivamente soppressa in Italia con la firma del protocollo triangolare di intesa tra il Governo Amato I e le parti sociali avvenuta il 31 luglio 1992.

Cos'è la paga oraria lorda?

La retribuzione lorda è il corrispettivo pattuito dalle parti per lo svolgimento della prestazione lavorativa. Questo importo deve essere superiore ai minimi retributivi stabiliti dai contratti collettivi. La retribuzione netta è l'importo che il datore di lavoro corrisponde al dipendente.

Qual è la paga minima oraria?

Il DDL n. 658 stabilisce che la retribuzione minima non possa essere inferiore a quella prevista dal contratto CCNL di riferimento e comunque non inferiore a 9 euro l'ora al lordo degli oneri contributivi e previdenziali.

Quando cambia la paga base?

La paga base non resta fissa nel tempo ma cambia sulla base degli accordi delle parti firmatarie del contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro. Il Ccnl, infatti, al pari di ogni contratto, ha una durata determinata nel tempo, che solitamente è di tre anni.

Quanto costa un dipendente che prende 1500 euro?

In particolare, dice ancora la Cgia, un operaio con uno stipendio mensile netto di poco superiore ai 1.350 euro al suo titolare costa un po' meno del doppio: 2.357 euro. Questo importo è dato dalla somma della retribuzione lorda (1.791 euro) e dal prelievo contributivo a carico dell'imprenditore (566 euro).

A cosa serve il minimo contrattuale?

Si riferisce alla retribuzione minima definita nei contratti collettivi, differenziata a seconda del livello di inquadramento e della qualifica dei lavoratori.

Quali sono gli elementi fissi della retribuzione?

In generale gli elementi fissi della retribuzione sono: — paga base; — contingenza (pregressa o conglobata); — scatti di anzianità — terzi elementi ove richiesti; — premi aziendali fissi ad personam.

Quanto si toglie dal lordo al netto?

Ad esempio, se ci viene proposto uno stipendio lordo mensile di 1.500 euro, il calcolo da effettuare è semplicissimo, ovvero basta togliere un quarto dell'importo: 1.500 x 25% = 375 euro. Questa sarebbe la cifra approssimativa delle detrazioni che verranno applicate al nostro lordo.

Come calcolare stipendio netto da lordo?

Quanto lordo per 2000 netti?

Lo stipendio netto, partendo da uno stipendio lordo mensile di 2000 €, quindi, equivale a: 2000 € – 183,80 € – 440,40 € – (addizionali comunali e regionali) = 1376, 4 € (ai quali si devono detrarre le addizionali comunali e regionali).

In che anno è stata tolta la contingenza?

Il referendum abrogativo in Italia del 1985 si tenne il 9 e 10 giugno ed ebbe ad oggetto la disciplina normativa che, nel corso del 1984, aveva disposto il taglio della scala mobile, segnatamente il taglio di 3 punti di contingenza.

Chi introdusse la scala mobile?

Sistema di rivalutazione automatica delle retribuzioni dei lavoratori dipendenti. Venne introdotta in Italia nel 1945 a seguito di un accordo tra la Confederazione generale dell'industria italiana e la Confederazione generale del lavoro (➔ CGIL).