Chi ha diritto alla 13?
Domanda di: Abramo Basile | Ultimo aggiornamento: 30 settembre 2023Valutazione: 4.1/5 (3 voti)
La tredicesima, o gratificazione natalizia, è una mensilità retributiva aggiuntiva che viene erogata a tutti i lavoratori dipendenti e ai pensionati nel mese di dicembre. Nata come elargizione volontaria da parte del datore di lavoro, oggi la tredicesima è un diritto garantito da tutti i CCNL vigenti in Italia.
Quanti mesi si deve lavorare per avere la tredicesima?
Salvo eccezioni specificate dai CCNL, l'anzianità utile per il calcolo si ottiene considerando la frazione di mese superiore a 15 giorni: per maturare la tredicesima, il riferimento è cioè di almeno 16 giorni effettivamente lavorati.
Chi non ha diritto a tredicesima?
A CHI SPETTA LA TREDICESIMA MENSILITA'
Spetta anche ai lavoratori domestici (colf, badanti, baby sitter) e ai pensionati. Se ne ha diritto anche se il rapporto di lavoro si interrompe prima della fine dell'anno solare. Non spetta invece ai lavoratori parasubordinati, a quelli a progetto e ai lavoratori autonomi.
Chi ha diritto alla 13 e 14?
Le mensilità aggiuntive spettano a tutti i dipendenti del settore pubblico e privato, indipendentemente dal fatto che siano sotto contratto a tempo determinato o indeterminato, e a prescindere dalla qualifica.
Quando ti licenzi ti spetta la tredicesima?
La tredicesima spetta per intero se il rapporto di lavoro cessa nel mese di dicembre. Se, invece, termina in un altro periodo, il lavoratore ha diritto a ricevere tanti ratei di tredicesima quanti mesi ha lavorato nell'anno prima del licenziamento.
Articolo 13 Costituzione italiana: spiegazione e commento | Avv. Angelo Greco
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Cosa ti viene pagato dopo le dimissioni?
L'elemento più conosciuto è il TFR, ma non è l'unica somma che l'azienda deve versare al lavoratore alla fine del rapporto di lavoro.
Cosa ti devono pagare quando ti licenzi?
Quanto costa il licenziamento al datore di lavoro? L'attuale normativa prevede che il datore di lavoro debba pagare il 41% del massimale mensile Naspi per ogni 12 mesi di anzianità del dipendente negli ultimi tre anni.
Come sapere se mi spetta la quattordicesima 2023?
Il primo requisito importante è quello dell'età anagrafica: hanno diritto alla quattordicesima i pensionati che, entro luglio 2023 abbiano compiuto i 64 anni di età.
Come faccio a capire se ho diritto alla quattordicesima?
A chi spetta la 14esima pensione
Sono due i requisiti fondamentali che devono vantare: almeno 64 anni di età e un reddito fino a 2 volte il minimo.
Come funziona la 13ª?
La tredicesima mensilità o gratifica natalizia è una mensilità aggiuntiva erogata dal datore di lavoro o dall'ente pensionistico, nel mese di dicembre. Essa corrisponde ad 1/12 della retribuzione lorda annuale e deve essere calcolato sugli effettivi mesi di lavoro effettuati.
Quanto è la tredicesima di 1.500 euro?
Se un lavoratore lavora solo 6 mesi nel corso dell'anno, e guadagna una media di 1500 euro al mese, la formula sarà: 1500 x 6/12= 750 euro.
Chi paga la 14esima?
È tempo di quattordicesima mensilità. Molti lavoratori riceveranno con la busta paga di giugno l'emolumento di retribuzione differita previsto dai rispettivi contratti collettivi nazionali, che, però, il datore di lavoro può anche decidere di erogare mensilmente.
Chi ha un contratto part-time ha diritto alla tredicesima?
La tredicesima mensilità, come detto in precedenza, viene maturata nel corso dell'anno e spetta a tutte le categorie di lavoratori subordinati. Con subordinati intendiamo sia i dipendenti pubblici che privati con contratto determinato, indeterminato, part-time o full-time.
Chi lavora a tempo determinato prende la tredicesima?
Eh sì, perché la tredicesima mensilità è prevista per tutti i settori e per qualsiasi categoria professionale, indipendentemente dalla durata del contratto (che può essere a tempo determinato come a tempo indeterminato). Invece la quattordicesima è prevista solo per i lavoratori e lavoratrici di determinati settori.
Cosa viene pagato con l'ultima busta paga?
Il TFR si trova nella parte bassa della busta paga e viene evidenziato sia quanto si è maturato nel mese di riferimento sia quanto è stato accantonato nel tempo.
Chi ha diritto alla quattordicesima a luglio 2023?
IMPORTI 2023 PER COLORO I QUALI HANNO UN REDDITO LORDO FINO A 10.992,93 EURO. Sotto i 10.992,93 € spetta la somma aggiuntiva intera per tutte e tre le fasce di pensione. Oltre questo limite la somma aggiuntiva di pensione non spetta più.
Chi ha diritto alla quattordicesima a luglio?
2178 del 2023, l'Istituto ha fornito i chiarimenti sui requisiti e sull'importo. La somma aggiuntiva viene attribuita d'ufficio ai soggetti che rientrano nei limiti reddituali stabiliti e che, alla data del 31 luglio, hanno un'età maggiore o uguale a 64 anni.
Chi ha diritto alla 15esima?
In generale, la ricevono buona parte dei lavoratori del commercio, dei servizi, e alcuni dell'industria come ad esempio i chimici. Non riguarda invece: i dipendenti pubblici, i metalmeccanici, i bancari e i lavoratori del tessile.
Perché non mi hanno dato la quattordicesima?
Se la quattordicesima non è stata messa in pagamento, potrebbe essere che per l'Istituto non ne abbiate diritto. Il consiglio è quello di rivolgersi ai Patronati sul territorio per ricevere assistenza gratuita per la presentazione di eventuale richiesta di rimborso.
Come si matura la quattordicesima?
La quattordicesima matura per un arco temporale di dodici mesi definito dal contratto collettivo applicato. Di norma, l'intervallo decorre dal mese di luglio a giugno dell'anno successivo. Ad esempio, con la quattordicesima 2023 saranno liquidati gli importi maturati da luglio 2022 a giugno 2023.
Come si fa il calcolo della tredicesima?
In ogni caso, esiste una formula standard per conoscere l'importo della tredicesima: il calcolo è piuttosto semplice, basta moltiplicare la retribuzione lorda mensile (inclusi eventuali scatti di anzianità) per il numero dei mesi lavorati e dividere il risultato per 12.
Chi viene licenziato perde il TFR?
Se vengo licenziato per giusta causa ho diritto al tfr? Sì: il TFR (Trattamento di Fine Rapporto), spetta al lavoratore alla fine del proprio rapporto di lavoro qualunque sia la ragione per cui esso si concluda, quindi anche in caso di licenziamento per giusta causa.
Che diritti hai se ti licenzi?
Tfr, ferie e permessi non goduti, ratei tredicesima e quattordicesima, indennità di mancato preavviso, Naspi: tutto quello che spetta al lavoratore licenziato.
Chi si dimette ha diritto alla buonuscita?
Il TFR che ricordiamospetta a qualsiasi lavoratore, indipendentemente da come si è concluso il rapporto di lavoro: dimissioni, licenziamento, risoluzione consensuale pensionamento, è disciplinato dall'articolo 2120 del Codice civile.
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