Chi ha diritto al salario minimo?

Chi stabilisce la retribuzione di un lavoratore dipendente?

In mancanza di accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice, tenuto conto, ove occorra, del parere delle associazioni professionali. Il prestatore di lavoro può anche essere retribuito in tutto o in parte con partecipazione agli utili o ai prodotti con provvigione o con prestazione in natura».

Chi decide lo stipendio di un lavoratore?

Spetta alla contrattazione collettiva stabilire retribuzioni e i rami del lavoro dove è obbligatorio questo tipo di retribuzione. La retribuzione a premio è commisurata a determinati risultati raggiunti (ad es. il volume di vendite raggiunto), può essere rappresentato dalle provvigioni.

Chi determina la retribuzione proporzionata è sufficiente ex art 36 Cost è ATT 2099 cc?

36 Cost. prescrive la retribuzione proporzionata che nella normalità dei casi è fissata dalle parti sociali contrapposte nella contrattazione collettiva. In virtù della norma imperativa la retribuzione deve essere costantemente adeguata al costo della vita e dunque garantire il sostentamento del lavoratore.

Quanto è la paga base?

Il suo importo è pari a 10,33 euro mensili. Anche per l'EDR va detto che alcuni contratti collettivi prevedono il suo conglobamento nella paga base. In alcuni settori, come ad esempio il commercio, la voce indennità di contingenza (il cui importo rimane congelato) comprende anche l'EDR.

Che cosa è la contingenza in busta paga?

Scheda sintetica. L'indennità di contingenza è un elemento della retribuzione che ha il compito di adeguare la retribuzione alla variazione del costo della vita. L'indennità di contingenza è stata introdotta in Italia nell'immediato dopoguerra ad opera della contrattazione collettiva.

Quali sono i criteri stabiliti dalla Costituzione per determinare la giusta retribuzione?

2245/2006: «Alla stregua dell'art. 36, primo comma, Cost. il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.

Dove sono contenute le norme che regolano la retribuzione?

L'art. 36 Cost. stabilisce che «il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa».

Cosa dice l'articolo 36 della Costituzione italiana?

Art. 36. Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantita' e qualita' del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a se' e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.

Come chiedere gentilmente lo stipendio?

Come rispondere a chi ti chiede quanto guadagni?

Cerca il salario medio per la tua professione e il tuo livello, in modo da essere pronto a fornire un numero in caso di necessità. In questo caso, cerca di non sparare troppo in alto o troppo in basso, e aggiungi sempre qualcosa come “So che lo stipendio medio è…”.

Quanto tempo ha un datore di lavoro per pagare lo stipendio?

La diffida legale, con la quale si sollecita il datore di lavoro a pagare lo stipendio, dovrà contenere l'ammontare dell'importo dovuto, i dati per effettuare l'accredito e il termine entro il quale provvedere all'adempimento, solitamente non meno di 10 giorni.

Come calcolare il costo orario dalla busta paga?

Si calcola dividendo la retribuzione lorda per 12 e moltiplicando per 1(c'è solo la tredicesima) ovvero per due ( ci sono tredicesima e quattordicesima).

Quali sono le norme che regolano il lavoro?

- carta internazionale del lavoro di Versailles del 1919, - dichiarazione di Filadelfia del 1944, - carta sociale europea di Torino del 1961, - codice europeo di sicurezza sociale del 1964, - patto delle Nazioni Unite del 1966.

Quali norme regolano il lavoro?

Per il rapporto di lavoro, la gerarchia delle fonti è la seguente: dopo i principi generali del diritto, vi è la Costituzione; le norme di diritto internazionale generalmente riconosciute e del diritto europeo immediatamente dispositive (nonché le decisioni degli organi europei); le leggi nazionali e gli atti aventi ...

Quali sono le normative che regolano il rapporto di lavoro?

Fonti statuali, la Costituzione, il Codice Civile, le leggi ordinarie e gli atti aventi forza di legge, le leggi regionali; Fonti contrattuali, contratto collettivo di lavoro, contratto individuale di lavoro.

Cosa dice l'articolo 37 della Costituzione italiana?

37. La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.

Cosa dice l'articolo 35 della Costituzione italiana?

La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni. Cura la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori. Promuove e favorisce gli accordi e le organizzazioni internazionali intesi ad affermare e regolare i diritti del lavoro.

Cosa dice l'articolo 39 della Costituzione italiana?

39. L'organizzazione sindacale e' libera. Ai sindacati non puo' essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge. E' condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base democratica.

Che differenza c'è tra la paga base e contingenza?

paga base, che è sempre quella minima prevista dal CCNL di riferimento; contingenza, che funge quindi da adeguamento; assegno supplementare, una eventuale somma che si aggiunge alle precedenti. Si tratta anche in questo caso di un importo variabile in base alla provincia di residenza.