Chi fa il protocollo sanitario?

Chi informa i lavoratori sugli esiti degli accertamenti sanitari?

Esiste un obbligo, nel Testo Unico, di informare il lavoratore sui risultati della sorveglianza sanitaria. Il medico competente informa ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria di cui all' articolo 41 e, a richiesta dello stesso, gli rilascia copia della documentazione sanitaria.

Chi ha l'obbligo di inviare il lavoratore alla visita medica?

È chiaro quindi che il datore di lavoro è obbligato a sottoporre i lavoratori alla sorveglianza sanitaria tramite la nomina del medico competente.

Cos'è un protocollo sanitario OSS?

Il protocollo è uno strumento di pianificazione dell'assistenza e trova la sua applicazione in situazioni ben definite, cioè quando è necessario soddisfare i bisogni assistenziali, stabilire in modo preciso gli obiettivi da raggiungere e i criteri volti a verificare l'efficacia delle prestazioni erogate.

Chi redige un protocollo?

Generalmente sono redatte da organi internazionali come RNAO, JBI, SNLG italiano.

Cosa sono le linee guida protocolli e procedure?

Sono strumenti rigidi che indicano la sequenza di azioni che permette di raggiungere un determinato obietti- vo. Sono redatti per garantire che l'e- rogazione di prestazioni sia efficace, efficiente e omogenea.

Chi svolge attività di sorveglianza e monitoraggio sui lavoratori che operano sui video terminali?

E tale lavoratore “videoterminalista”, come definito dalla normativa, deve essere “sottoposto a sorveglianza sanitaria preventiva e periodica, a cura del Medico competente aziendale.

Chi esprime il giudizio di idoneità alla mansione?

Il medico competente dell'azienda, al termine degli accertamenti sanitari svolti nel corso delle visite mediche preventive e periodiche, esprime un giudizio medico che può essere di idoneità oppure di idoneità parziale temporanea o permanente oppure di inidoneità temporanea o permanente del lavoratore alla mansione ...

Che cos'è il protocollo in ambito ospedaliero?

Il Protocollo (PRT) è una sequenza prescrittiva e vincolante di comportamenti diagnostico-terapeutici ben definiti che risulta dall'adattamento all'uso in contesti locali delle Linee Guida, con l'aggiunta di connotati operativi.

Come si scrive un protocollo sanitario?

Quanti protocolli esistono?

Comprende 5 protocolli, i più importanti sono i protocolli IP, ARP e ICMP. Il livello trasporto permette a delle applicazioni che girano su terminali remoti di comunicare. Contiene due protocolli che permettono alle due applicazioni di scambiare dei dati indipendentemente dai livelli inferiori.

Che cos'è un protocollo operativo?

I protocolli sono delle procedure particolari relativi alla 231, che integrano il sistema di procedure e regole già in essere. Perseguono lo scopo di disciplinare le attività astrattamente esposte ad un rischio – reato rilevante ai sensi e per gli effetti del D. Lgs.

Cosa succede se il datore di lavoro non fa fare la visita medica?

Mancata visita medica (o visita scaduta) fino a 5 lavoratori : ammenda da 2.192,00 a 4.384,00 euro; Mancata visita medica (o visita scaduta) fino a 10 lavoratori : ammenda da 4.384,00 a 8.768,00 euro; Mancata visita medica (o visita scaduta) oltre 10 lavoratori : ammenda da 6.576,00 a 13.152,00 euro.

Chi ha l'obbligo di informare formare e addestrare i lavoratori?

ll datore di lavoro è obbligato a informare e formare il lavoratore per non incorrere nelle sanzioni degli articoli 36 e 37 del D. lgs 81/08 (testo unico sulla sicurezza nei posti di lavoro).

Cosa succede se un lavoratore esposto dopo essere stato convocato non si sottopone alla visita medica?

Nel caso in cui il lavoratore si rifiuti di sottoporsi alle visite mediche, il datore di lavoro deve quindi procedere a provvedimenti disciplinari, per convincerlo a cambiare idea. Se tali provvedimenti non convincono il lavoratore, il datore di lavoro può ricorrere al licenziamento per giusta causa.

Chi deve informare il medico competente dopo aver effettuato la visita medica?

La legge, dunque, prevede esplicitamente che il dipendente sia informato sui risultati degli accertamenti sanitari svolti in azienda. Deve, pertanto, avere la possibilità di accedere ai propri dati sanitari e di chiedere al medico competente dei chiarimenti e delle informazioni sul proprio stato di salute.

Chi ha la responsabilità della effettuazione della valutazione di tutti i rischi?

La valutazione dei rischi è effettuata dal datore di lavoro con la collaborazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione - RSPP e del medico competente.

Chi può visionare la documentazione sanitaria presente in azienda?

Non a caso ho utilizzato, nel titolo, il termine lavoratore e azienda in quanto sicuramente la cartella sanitaria non è del medico o del centro medico ma è, di fatto, proprietà del datore di lavoro che la gestisce, attraverso il medico competente e di cui il lavoratore può averne copia in qualsiasi momento.

Chi si deve esprimere sull idoneità del lavoratore a tale compito?

81/08 il medico competente ha il dovere di eseguire opportuni controlli su ogni lavoratore, al fine di esprime un giudizio, il quale deve ricadere in una delle seguenti categorie: Idoneità alla mansione specifica. Idoneità alla mansione specifica con restrizioni.

Che cosa è il giudizio di idoneità?

Il giudizio di idoneità alla mansione rappresenta l'atto finale dell'attività di sorveglianza sanitaria condotta dal medico competente.

Che cosa significa quando il medico competente esprime un giudizio di idoneità parziale con limitazioni?

L'idoneità alla mansione con limitazioni identifica l'impossibilità da parte del lavoratore di svolgere alcune specifici compiti per ragioni di salute. Non è sufficiente un'autodichiarazione a testimonianza della situazione di difficoltà, ma spetta al medico competente certificarlo nero su bianco.