Chi è il titolare del potere disciplinare nell ente?
Domanda di: Sig. Gavino Conte | Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022Valutazione: 4.4/5 (19 voti)
Cosa è UPD?
ART. 1 – UFFICIO PROCEDIMENTI DISCIPLINARI (U.P.D.)
è organismo aziendale a carattere collegiale competente all'esercizio della potestà disciplinare ai sensi della vigente normativa. L'U.P.D. è nominato con deliberazione del Direttore Generale e dura in carica tre anni.
Chi avvia il procedimento disciplinare?
La prima cosa che il datore di lavoro deve fare se vuole contestare al dipendente il comportamento tenuto ed avviare così il procedimento disciplinare è la contestazione disciplinare. Si tratta di una lettera indirizzata al dipendente, che solitamente gli viene consegnata a mani o per raccomandata a/r.
Chi irroga le sanzioni disciplinari?
Il datore di lavoro può irrogare nei confronti del dipendente che non rispetta le condizioni previste dal contratto di lavoro talune sanzioni, le quali prendono il nome di “sanzioni disciplinari”. Si tratta della forse più importante manifestazione del potere gerarchico e direttivo del datore di lavoro.
Quale è l'ente autorizzato a esercitare la potestà disciplinare?
Come si esercita il potere disciplinare? Il potere disciplinare consiste nella facoltà, riconosciuta al datore di lavoro, di sanzionare il lavoratore che pone in essere dei fatti contrari ai suoi doveri che gli derivano dalla legge, dal contratto collettivo di lavoro e dalla lettera di assunzione.
Il Procedimento disciplinare
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A quale organismo statale compete l'adozione di provvedimenti disciplinari nei confronti dei magistrati?
Il procedimento disciplinare nei confronti dei magistrati trova la sua fonte normativa principale nella Costituzione, che all'art. 105 prevede, fra le attribuzioni del Consiglio superiore della magistratura, l'adozione dei provvedimenti disciplinari nei confronti dei magistrati.
Chi promuove l'azione disciplinare nei confronti dei magistrati?
Il Ministro della giustizia ha facoltà di promuovere l'azione disciplinare mediante richiesta di indagini al Procuratore generale presso la Corte di cassazione. Dell'iniziativa il Ministro dà comunicazione al Consiglio superiore della magistratura, con indicazione sommaria dei fatti per i quali si procede.
Chi decide sanzioni disciplinari?
Il datore di lavoro nel procedere alla comminazione della sanzione disciplinare deve adottare un criterio di proporzionalità tra infrazione e gravità della sanzione. Questo principio è stato affermato sia dalla giurisprudenza di merito che di legittimità ancor prima del 1970.
Chi applica sanzioni disciplinari?
La competenza per i procedimenti disciplinari
La competenza per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale ed inferiori alla sospensione per più di dieci giorni spetta al responsabile della struttura, sa ha la qualifica dirigenziale.
Come comunicare un provvedimento disciplinare?
L'eventuale provvedimento disciplinare dev'essere comunicato in forma scritta, specificando i motivi che lo hanno determinato e richiamando i comportamenti contestati al dipendente, oltre ad un riferimento alle eventuali giustificazioni dallo stesso presentate e alle ragioni per cui non sono state accolte.
Quando inizia il procedimento disciplinare?
Dopo di che è l'organo responsabile a stabilire se il dipendente è reo e deve essere sottoposto a sanzione disciplinare o meno, e quindi in caso di colpevolezza fa partire il procedimento disciplinare a tutti gli effetti con l'avvio della fase della contestazione degli addebiti, formale e scritta.
Quali sono i termini entro cui avviare la contestazione disciplinare?
– Al riguardo si conviene che, comunque, la contestazione disciplinare deve essere inviata al lavoratore non oltre il termine di trenta giorni dal momento in cui gli organi direttivi sanitari ed amministrativi delle Strutture di cui all'art.
Come si conclude procedimento disciplinare?
Il procedimento si conclude con l'archiviazione o con l'irrogazione della sanzione entro 60 giorni dalla contestazione. In caso di differimento dei termini a difesa superiore a dieci giorni il termine di 60 giorni è prorogato di un periodo corrispondente.
Quanto dura procedimento disciplinare?
Il procedimento disciplinare deve essere concluso entro il termine di 120 giorni dal momento della contestazione dell'addebito. Anche questo termine è perentorio, con le conseguenze del punto precedente.
Come impugnare la sanzione del rimprovero verbale?
Nei 20 giorni successivi all'irrogazione della sanzione disciplinare, potrai procedere all'impugnativa della stessa dinanzi all'Ispettorato Territoriale del Lavoro, anche tramite un'associazione sindacale cui avrai eventualmente conferito mandato.
Come si fa un richiamo verbale?
La contestazione deve essere effettuata per iscritto.
Può anche essere effettuato un richiamo verbale anche se questo non può essere effettuato prima del decorso di 5 giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che ha causato il rimprovero.
Chi commina le sanzioni disciplinari psicologi?
1. Il procedimento disciplinare nei confronti dell'iscritto nell'albo degli psicologi è promosso d'ufficio dal Consiglio dell'Ordine, quando ha notizia di fatti rilevanti ai sensi dell'art. 1, o su richiesta del Procuratore della Repubblica competente per territorio.
Quando si applica una sanzione disciplinare?
La contestazione contiene l'invito al lavoratore a fornire giustificazioni. Se le giustificazioni non vengono accolte o se non vengono fornite il datore di lavoro, decorsi cinque giorni dalla contestazione, applica la sanzione disciplinare.
Chi procede al rimprovero verbale?
75, il “rimprovero verbale” rappresenta l'unica sanzione che può essere irrogata dal dirigente (o responsabile della struttura), mentre tutte le altre ipotesi sanzionatorie rientrano nella competenza dell'Ufficio Procedimenti Disciplinari (U.P.D.).
Chi decide la sospensione di un alunno?
è sempre presieduto dal Dirigente Scolastico. di norma si compone, per la scuola secondaria di II grado, da un docente designato dal consiglio d'istituto, da un rappresentante eletto dagli studenti e da un rappresentante eletto dai genitori.
Quando un alunno può essere sospeso?
Il temporaneo allontanamento dello studente dalla comunità scolastica può essere disposto solo in caso di gravi o reiterate infrazioni disciplinari, per periodi non superiori ai quindici giorni.
Chi ha il potere di sospendere un magistrato?
A richiesta del Ministro della giustizia o del Procuratore generale presso la Corte di cassazione, la Sezione disciplinare del Consiglio superiore della magistratura sospende dalle funzioni e dallo stipendio e colloca fuori dal ruolo organico della magistratura il magistrato, sottoposto a procedimento penale, nei cui ...
Chi può disporre la rimozione di un magistrato?
1.1. – Il giudice rimettente premette di procedere nei confronti di una magistrata, incolpata di un illecito disciplinare riconducibile alla ipotesi di cui all'art. 3, comma 1, lettera e), del d. lgs.
Cosa dice l'articolo 107?
I magistrati sono inamovibili. Non possono essere dispensati o sospesi dal servizio né destinati ad altre sedi o funzioni se non in seguito a decisione del Consiglio superiore della magistratura, adottata o per i motivi e con le garanzie di difesa stabilite dall'ordinamento giudiziario o con il loro consenso.
Qual è l'organo dinanzi al quale possono essere impugnate le delibere del plenum del C.s.m. sui magistrati?
Le decisioni del plenum relative a magistrati sono recepite da un decreto del Ministro della Giustizia. Gli atti del CSM sono impugnabili davanti al TAR.
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