Chi è escluso dal campo di applicazione del decreto legislativo in materia di sicurezza sul lavoro?

Domanda di: Raniero Negri  |  Ultimo aggiornamento: 22 marzo 2023
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lgs. n. 81/2008 – che la questione riguarda non solo i lavoratori temporanei nel settore privato, “ma anche quelli che operano nelle pubbliche amministrazioni, siano i supplenti delle scuole o il personale precario degli ospedali”.

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Chi è escluso dal campo d'applicazione del decreto legislativo in materia di sicurezza sul lavoro?

Possiamo però affermare che ad “esclusione dei piccoli lavori domestici a carattere straordinario, compresi l'insegnamento privato supplementare e l'assistenza domiciliare ai bambini, agli anziani, agli ammalati e ai disabili” (art.

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Chi è escluso dal TU sicurezza?

Lgs. 81/2008? Sono esclusi dalla disciplina del Testo Unico della Sicurezza gli addetti ai servizi domestici e familiari.

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A quale tipologia di lavoratore non si applica il decreto legislativo 81 08?

I lavoratori con contratti atipici, distaccati, a progetto, occasionali, non retribuiti. I lavoratori autonomi e i volontari.

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A quale tipo di lavoratore si applica la normativa sulla sicurezza?

Il campo di applicazione del d. lgs 81/2008 comprende tutte le imprese, gli enti e la pubblica amministrazione e il decreto si applica a tutti quei settori, pubblici o privati non fa differenza, in cui sono impiegati lavoratori subordinati.

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Trovate 16 domande correlate

Quando non ricade nell'ambito di applicazione delle norme in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro d lgs n 81 2008?

81/2008 non si applicano “ai lavori relativi a impianti elettrici, reti informatiche, gas, acqua, condizionamento e riscaldamento, nonché ai piccoli lavori la cui durata presunta non è superiore a dieci uomini-giorno, finalizzati alla realizzazione o alla manutenzione delle infrastrutture per servizi, che non espongano ...

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Chi non può essere considerato lavoratore?

Il D. Lgs. 626/94 definiva (all'art. 2 comma 1 lettera a) il “lavoratore” come la “persona che presta il proprio lavoro alle dipendenze di un datore di lavoro, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari, con rapporto di lavoro subordinato anche speciale”.

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Chi è il lavoratore nel decreto legislativo 81?

a) «lavoratore»: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi ...

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Chi non è nominato dal datore di lavoro?

Il decreto legislativo stabilisce anche che il datore di lavoro non può delegare la nomina del RSPP e la valutazione dei rischi (con la redazione del DVR).

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Cosa prevede il decreto legislativo 81 del 2008?

In questo testo unico in materia di salute e sicurezza sono raggruppate tutte le norme relative alla prevenzione nei luoghi di lavoro, alla sorveglianza sanitaria, alla segnaletica di sicurezza e ai rischi generici, quali le misure di primo soccorso e la prevenzione degli incendi.

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Quali attori della sicurezza possono essere anche esterni alla sicurezza?

Attori della sicurezza esterni all'azienda

Nello specifico si tratta di: Resposabile del Servizio di Prevenzione e Protezione esterno; Rappresentante dei Lavoratori Territoriali o RLST.

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Chi sono i soggetti equiparati?

Sono equiparati al lavoratore: il socio lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto, che presta la sua attività per conto delle società e dell'ente stesso; […]; l'allievo degli istituti di istruzione ed universitari e il partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, ...

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Cosa stabilisce l'articolo 3 comma 3 bis del decreto legislativo 81 2008?

Il datore di lavoro garantisce l'adozione di misure dirette a prevenire l'isolamento del lavoratore a distanza rispetto agli altri lavoratori interni all'azienda, permettendogli di incontrarsi con i colleghi e di accedere alle informazioni dell'azienda, nel rispetto di regolamenti o accordi aziendali.

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Cosa dice l'articolo 2 del decreto legislativo 81 del 2008?

Il dirigente. Il dirigente viene definito come la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa.

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Quanti sono gli articoli che compongono il D Lgs 81 08?

Il Decreto Legislativo 81/08 o abbreviato d lgs 81 08, è formato da un totale di 13 articoli compresi all'interno di quattro interventi principali quali: Misure Generali di tutela. Valutazione dei rischi.

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Quando i lavoratori non eleggono un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza?

E SE I LAVORATORI NON ELEGGONO O DESIGNANO IL RLS? Qualora i Lavoratori non provvedano alla designazione / elezione dei RLS, il D. lgs. 81/08 prevede possa essere individuato un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST).

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Quando il datore di lavoro non può essere RSPP?

Il Datore di Lavoro, invece, NON può svolgere e assumersi la responsabilità di RSPP nei seguenti casi: Nelle centrali termoelettriche. Negli impianti e nei laboratori nucleari. Nelle aziende per la fabbricazione ed il deposito di esplosivi, polveri e munizioni.

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Chi è il preposto RSPP?

19 del Testo Unico della sicurezza il Preposto è la persona che sovrintende all'attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone le corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa, con o senza investitura formale del datore di lavoro.

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Quale categoria di lavoratori non è citata nel Testo Unico?

Solo gli addetti ai servizi domestici e familiari (colf, badanti ecc.) sono esclusi dalla definizione.

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Quali sono i principali attori della prevenzione individuati dal decreto legislativo 81 08?

Le figure previste dal D. Lgs 81/08
  • Il datore di lavoro. ...
  • Il dirigente. ...
  • Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) ...
  • L'addetto al servizio di prevenzione e protezione (ASPP) ...
  • Il preposto. ...
  • Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) ...
  • Il medico competente. ...
  • L'addetto al primo soccorso.

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Quali sono i principali obblighi non delegabili del datore di lavoro previsti dal decreto legislativo 81 del 2008?

Lgs. 81/08 definisce i due obblighi del datore di lavoro non delegabili: la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) la designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi (RSPP)

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Chi è il personale non dipendente?

2 Personale non dipendente: Questa voce comprende il personale in rapporto di collaborazione con il soggetto proponente, con contratto a progetto o interinale.

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Cosa si intende per personale non qualificato?

Tra il personale non qualificato delle attività industriali, non classificato altrove, si annoverano coloro i quali assistono il lavoro degli operatori di macchine e assemblatori e svolgono una serie di attività manuali nella produzione, escluso imballaggio ed etichettatura dei prodotti finiti.

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Chi ha una ditta individuale può essere assunto come dipendente?

In linea generale non è possibile assumere come dipendente un soggetto munito di partita Iva, perché non possono coesistere in capo alla medesima persona le due diverse qualità di lavoratore autonomo e di lavoratore subordinato, salvi i casi di totale diversità delle mansioni svolte nei rispettivi ambiti, senza nessuna ...

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Quando non si applica il titolo IV?

Il Titolo IV del D. Lgs. n. 81/2008 si applica nei cantieri temporanei o mobili e prescrive misure per la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori in essi impiegati.

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