Chi è colui che esprime il giudizio di idoneità?
Domanda di: Mietta Barbieri | Ultimo aggiornamento: 24 novembre 2025Valutazione: 4.6/5 (49 voti)
Il medico competente deve perciò sempre esprimere, come anzidetto, il proprio giudizio sulla idoneità e in forma scritta, consegnando copia del giudizio stesso al lavoratore e al datore di lavoro. Gli esiti della visita medica devono sempre essere allegati alla cartella sanitaria e di rischio (art. 25, comma 1, lett.
Chi esprime un giudizio di idoneità?
Il medico competente, in base al risultato della visita medica di cui all'art. 41, comma 2 del Decreto 81, esprime un giudizio di idoneità alla mansione specifica.
Chi ti rilascia il certificato di idoneità?
Il Medico Competente rilascia il certificato di idoneità alla mansione, se previsto dalla normativa.
Chi deve informare il medico competente dell'esito delle visite?
Esiste un obbligo, nel Testo Unico, di informare il lavoratore sui risultati della sorveglianza sanitaria. Il medico competente informa ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria di cui all' articolo 41 e, a richiesta dello stesso, gli rilascia copia della documentazione sanitaria.
Chi può dare il giudizio di idoneità al lavoro?
Il giudizio d'idoneità alla mansione previsto dall'art. 41 del T.U. 81/2008 può essere richiesto tanto dal datore di lavoro, quanto dal lavoratore.
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Cosa succede se il lavoratore non è più idoneo alla mansione?
In questo caso, il datore di lavoro può procedere con il licenziamento in caso di crisi aziendale, inutilizzabilità delle prestazioni del lavoratore per lo svolgimento di determinate mansioni.
Chi è il medico competente sul lavoro?
La figura del medico competente è importante in azienda in quanto è colui che visita i lavoratori, si occupa di sorveglianza sanitaria, comunica al datore di lavoro eventuali pericoli riscontrati e si occupa in parte della valutazione dei rischi presenti nell'impresa.
Chi può stabilire limitazioni nell'attività lavorativa?
Chi stabilisce le limitazioni ? Il Medico competente (che ha sostituito quello che una volta era il Medico aziendale) viene scelto dal Datore di lavoro.
Cosa succede nel caso un lavoratore non risulti idoneo alla visita medica eseguita dal medico competente?
Alla scadenza dell'idoneità, il lavoratore deve sottoporsi a una nuova visita medica del lavoro per ottenere un nuovo certificato. In caso di mancata visita, il lavoratore non potrà più svolgere la propria mansione.
Il Medico del Lavoro ha accesso al fascicolo sanitario?
Sì, il Fascicolo sanitario elettronico può essere consultato da tutti gli esercenti le professioni sanitarie (pubblici e privati) che a vario titolo prenderanno in cura l'interessato. Il MMG/PLS ha poi il compito specifico di redigere il profilo sanitario sintetico (il cosiddetto patient summary).
Chi deve sostenere l'esame di idoneità?
Gli esami di idoneità sono richiesti e sostenuti da chi, all'interno del medesimo corso di studi, intende essere ammesso alla frequenza di una classe per la quale non possiede il previsto titolo di ammissione.
Quali sono le conseguenze dell'inidoneità al lavoro?
A determinate condizioni, l'inidoneità permanente al lavoro può costituire un giustificato motivo per il licenziamento; in molti casi, tuttavia è possibile ricollocare il lavoratore inidoneo in un altro settore aziendale.
Chi fa il certificato di ripresa capacità lavorativa?
4468, comunica che dal 1° marzo 2025 i lavoratori che richiedono la NASPI e che sono in malattia al momento della cessazione del rapporto di lavoro, devono allegare alla domanda il certificato medico che attesti il riacquisto della capacità lavorativa o il certificato rilasciato dall'INAIL.
Come fare ricorso al medico del lavoro?
Il ricorso va presentato allo SPISAL territorialmente competente, con riferimento alla sede della ditta. Il ricorso è gratuito, va presentato unitamente alla copia del giudizio del medico competente e a ogni eventuale documentazione sanitaria o non sanitaria ritenuta utile.
Cosa significa "idoneo al lavoro con prescrizione"?
Idoneità alla mansione specifica con prescrizioni:
Quando l'esposizione ad alcuni rischi può essere consentita, in alcuni lavoratori che hanno particolare suscettibilità verso quei rischi, solo con particolari precauzioni, ad es. mediante l'uso di dispositivi di protezione individuale specifici (DPI).
Come posso chiedere un cambio di mansione per stress?
Se lo stress rende difficile svolgere le attività assegnate, il lavoratore può chiedere un cambio di mansione. È importante che il datore di lavoro prenda sul serio tali richieste e adotti le misure necessarie per proteggere la salute e la sicurezza del dipendente.
È possibile licenziare un lavoratore non idoneo al lavoro?
Il licenziamento di un lavoratore per inidoneità non può essere effettuato senza aver seguito una procedura precisa e rispettoso dei diritti del dipendente. L'azienda deve verificare tutte le possibilità di ricollocamento e, in caso di inidoneità totale, richiedere una valutazione medica formale.
Chi esprime giudizi di idoneità specifica al lavoro?
Il medico competente deve perciò sempre esprimere, come anzidetto, il proprio giudizio sulla idoneità e in forma scritta, consegnando copia del giudizio stesso al lavoratore e al datore di lavoro. Gli esiti della visita medica devono sempre essere allegati alla cartella sanitaria e di rischio (art. 25, comma 1, lett.
Come farsi licenziare per motivi di salute?
Il datore di lavoro può licenziare legittimamente il dipendente che si trovi in malattia solamente se la sua assenza comporti un grave pregiudizio per l'organizzazione dell'azienda. Per esempio se l'azienda ha pochissimi dipendenti e l'assenza protratta di uno di loro comporti un grave danno alla produzione aziendale.
Cosa può fare un lavoratore se non ritiene giuste le limitazioni all'idoneità poste dal medico competente?
Avverso i giudizi del medico competente è ammesso ricorso, entro trenta giorni dalla data di comunicazione (ricevimento da parte del lavoratore) del giudizio medesimo.
Cosa controlla il medico del lavoro?
Il medico del lavoro effettua visite mediche per assicurarsi che all'interno dell'attività non vi sia il rischio di malattie causate dalle mansioni ricoperte dal lavoratore. Possiede quindi delle competenze differenti, volte a individuare i probabili rischi per la sicurezza nell' ambiente di lavoro.
Quando un lavoratore può rifiutarsi di lavorare?
Un lavoratore, qualora non sussistano le condizioni di sicurezza di cui all'art. 2087 del Codice Civile, può rifiutarsi di prestare la propria attività lavorativa a fronte dell'inadempimento altrui, conservando il diritto alla retribuzione e senza ripercussioni sfavorevoli qualunque sia la sua mansione lavorativa.
Qual è la differenza tra un medico legale e un medico del lavoro?
CHE COS'È LA MEDICINA LEGALE? CHE COS'È LA MEDICINA DEL LAVORO? La Medicina Legale si occupa di valutazioni mediche in ambito giuridico, mentre la Medicina del Lavoro si concentra sulla prevenzione, diagnosi e gestione delle malattie professionali e degli infortuni sul lavoro.
Quali sono le categorie di lavoratori più esposte ad infortuni?
Gli operai rappresentano la categoria di lavoratori più esposta al rischio di incidente; sono infatti circa la metà degli infortunati (per un totale di 164mila lavoratori) e hanno il tasso più elevato (2,0%).
Cosa deve comunicare il medico competente al datore di lavoro?
Il medico competente deve comunicare al datore di lavoro tutte le informazioni necessarie alla valutazione del rischio ed all'attuazione delle misure per tutelare la salute e l'integrità psicofisica dei lavoratori.
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