Chi deve tenere il LUL?
Domanda di: Helga De Santis | Ultimo aggiornamento: 11 ottobre 2023Valutazione: 4.3/5 (56 voti)
L'istituzione, tenuta e conservazione del libro unico è obbligatoria per ogni datore di lavoro privato, a eccezione del datore di lavoro domestico.
Chi è obbligato a tenere il LUL?
1. Il datore di lavoro privato, con la sola esclusione del datore di lavoro domestico, deve istituire e tenere il libro unico del lavoro nel quale sono iscritti tutti i lavoratori subordinati, i collaboratori coordinati e continuativi e gli associati in partecipazione con apporto lavorativo.
Cos'è il LUL dei dipendenti?
Il Libro Unico del Lavoro svolge una precisa funzione documentale necessaria all'attività aziendale. In particolare il LUL è lo strumento che fotografa ogni singolo rapporto di lavoro in termini di: Dati anagrafici del lavoratore o della lavoratrice. Inquadramento retributivo, sia ordinario che straordinario.
Quanto deve essere conservato il LUL?
Il datore di lavoro ovvero il consulente del lavoro, i professionisti autorizzati o i servizi e centri di assistenza delle associazioni di categoria che detengono il libro hanno l'obbligo di conservare il libro unico del lavoro per la durata di cinque anni dalla data dell'ultima registrazione.
Quando stampare il LUL?
Scadenza di Martedì 2 Maggio 2023 - Libro unico del lavoro: stampa e consegna.
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Quali sono i soggetti che non devono essere registrati nel libro unico?
Non devono essere iscritti i lavoratori autonomi titolari di partita Iva, i percettori di borse di studio, i lavoratori autonomi occasionali, i tirocinanti, gli stagisti e i lavoratori socialmente utili in quanto non costituiscono rapporti di lavoro, anche se percettori di redditi assimilati a quelli di lavoro ...
Cosa è obbligatorio mandare in conservazione?
La conservazione digitale è obbligatoria per alcuni documenti. In particolare, è espressamente indicata per le fatture elettroniche, i contratti firmati digitalmente, i messaggi mail inviati tramite PEC – Posta Elettronica Certificata (che assimilata al resto della corrispondenza deve essere conservata per 10 anni).
Cosa sostituisce il libro unico del lavoro?
Il Libro Unico Del Lavoro (LUL) è un documento che qualsiasi datore di lavoro, a meno che non sia domestico, ha l'obbligo di redigere e conservare. Entrato in vigore nel 2008, l'obbligo di conservare il Libro sostituisce quello di tenere i vecchi libri paga.
Quali sono i libri obbligatori per il datore di lavoro?
Dal 2009 i libri obbligatori per l'amministrazione del personale (gli ex libri matricola e libri paga) si riconducono ad un unico documento: il Libro Unico del Lavoro (LUL). Il datore di lavoro è obbligato ad istituire e tenere questo unico libro.
Chi rappresenta i lavoratori?
Secondo il D. Lgs. 81/08, art. 2 (Definizioni), il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è la "persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro".
Come si riceve la busta paga?
Consegna le buste paga a mano, via PEC, email o sul sito web. Puoi consegnare le buste paga ai tuoi dipendenti seguendo una delle modalità consentite dalla legge: a mano; via PEC (Posta Elettronica Certificata): con l'interpello n.
Qual è l'obbligo che i lavoratori devono?
Il lavoratore è tenuto non solo a svolgere l'attività lavorativa per la quale è stato assunto ma ha anche precisi doveri nei confronti del proprio datore di lavoro: dovere di diligenza, il dovere di obbedienza e obbligo di fedeltà e riservatezza.
Cosa ha sostituito il libro matricola?
112 ha eliminato l'obbligo di tenuta dei libri paga e matricola e di altri libri obbligatori sostituendoli a far data dal 18 agosto 2008, con il libro unico del lavoro.
Che cos'è il libro unico di Stato?
La mostra Libri fascisti per la scuola: il testo unico di Stato (1929-1943) si propone di documentare come il regime fascista abbia usato il testo unico di stato, utilizzato da milioni di bambini nella scuola elementare, per un'opera di vera e propria educazione fascista fondata su alcuni capisaldi fondamentali: primo ...
Quando si possono buttare i Cud vecchi?
In linea generale ai sensi dell'Articolo 2220 del Codice Civile “le scritture devono essere conservate per 10 anni dalla data dell'ultima registrazione”.
Quando si può buttare il 730?
In ogni caso, il contribuente deve conservare la documentazione relativa ai dati indicati nel modello fino al 31 dicembre del quarto anno successivo a quello di presentazione della dichiarazione.
Quando si possono buttare le buste paga?
È opportuno matenere archiviazione le buste paga per almeno dieci anni dal termine del rapporto di lavoro, periodo in cui il dipendente può procedere ad eventuali constestazioni.
Quali sono i documenti da conservare 10 anni?
Fatture e documenti fiscali
Come previsto da uno dei principali riferimenti normativi in materia, ovvero l'articolo 2220 del Codice civile, le fatture, così come tutte le scritture contabili in generale, devono essere conservate per un periodo minimo di dieci anni, così da poter essere presentate in caso di controllo.
Quali documenti si possono buttare dopo 5 anni?
Documenti da conservare almeno per 5 anni:
Per spese condominiali, ricevute di affitto pagato, i pagamenti di tutte le utenze domestiche, come la bolletta della luce, acqua, gas, telefono, Adsl, Fibra ottica, condominio. Medicinali e spese mediche in detrazione.
Quanto tempo conservare la dichiarazione dei redditi?
Modello che poi deve essere necessariamente conservato per un periodo minimo di sei anni: per essere più precisi, i documenti relativi al 730 devono essere conservati fino al quinto anno successivo a quello di presentazione del modello. Il 730 deve essere conservato per 6 anni.
Che cosa è il libro paga?
Il libro paga, denominato «libro unico per il lavoro», serve per registrare le presenze, le retribuzioni, le trattenute di imposta, e i pagamenti dei contributi previdenziali per ogni lavoratore, ecc. La predisposizione ed il mantenimento del libro paga della società è piuttosto complesso.
Che cosa è il libro matricola?
Registro dove debbono essere iscritti, nell'ordine cronologico della loro assunzione in servizio e prima dell'ammissioneal lavoro, tutti i prestatori d'opera per i quali è obbligatoria l'assicurazione previdenziale pubblica.
Che cosa è la busta paga?
Prospetto che indica la somma percepita dal lavoratore come compenso per un determinato periodo di lavoro. Esprime, in termini monetari, l'insieme dei rapporti del lavoratore con il datore di lavoro (la paga), con lo Stato (le imposte) e con gli enti previdenziali (per es.
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