Chi decide l'orario di lavoro durante l'allattamento?

1. Online sul portale dell'Istituto accedendo al servizio “Indennità per riposi giornalieri per padri e madri dipendenti”;
2. Chiamando il Contact center al numero 803.164 (da rete fissa) oppure 06.164.164 (da rete mobile);
3. Servizi telematici offerti dagli enti di patronato.

Quanti sono i mesi di maternità facoltativa?

La maternità facoltativa, o congedo parentale, è un periodo di astensione dal lavoro fino a 10 - 11 mesi che può essere richiesto da entrambi i genitori. Vediamo cosa spetta e come funziona.

Quando finiscono le due ore di allattamento?

Fino al primo anno di vita del bambino o entro un anno dall'ingresso in famiglia del minore adottato o in affidamento, la lavoratrice e il lavoratore dipendente hanno diritto a due ore al giorno di riposo, se l'orario di lavoro è di almeno sei ore giornaliere, e a un'ora, se l'orario è inferiore a sei.

Come presentare domanda allattamento al datore di lavoro?

Infatti la madre può farne richiesta direttamente al datore di lavoro tramite un modulo in carta semplice mentre il padre deve farne contestualmente richiesta all'Inps, sempre in carta semplice, da spedire tramite raccomandata A/R, e al proprio datore di lavoro.

Quando rientrare al lavoro dopo la maternità?

Se da una parte la norma prevede l'astensione dal lavoro a partire dai due mesi precedenti la data presunta del parto, la gestante può comunque, previa certificazione medica, continuare a lavorare fino a 30 giorni dal parto.

Quanto si può prolungare la maternità?

L'astensione prolungata fino ai 7 mesi del bambino

L'astensione si può prorogare sino a un massimo di sette mesi dopo il parto. Questo però accade solo in due situazioni particolari: Se la lavoratrice svolge quella che viene considerata un'attività "a rischio".

Quanti giorni sono di facoltativa?

Quanto può durare l'astensione facoltativa

Ciascun genitore ha diritto ad astenersi dal lavoro per un periodo massimo di 6 mesi (continuativo o frazionato) senza superare complessivamente i 10 mesi.

Come funziona la maternità dopo i 5 mesi?

La maternità obbligatoria, che è stabilita per legge, ha una durata di 5 mesi durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, inizia due mesi prima della data prevista del parto e prosegue fino al compimento del terzo mese del bambino.

Come viene pagata la maternità facoltativa?

Maternità facoltativa 2020: come viene pagata

Le somme vengono anticipate dall'azienda in busta paga, salvo poi esser recuperate dalla stessa in sede di versamento dei contributi INPS con modello F24. Il trattamento economico ha tuttavia dei limiti temporali e legati all'età del bambino.

Quanti giorni di congedo parentale al 30 %?

Il livello della relativa indennità è del 30 per cento della retribuzione, nella misura di tre mesi intrasferibili per ciascun genitore, per un periodo totale complessivo pari a sei mesi.

Quanto tempo prima va richiesta la maternità facoltativa?

Quando Richiederla

Normalmente, la richiesta dovrebbe essere inoltrata almeno quindici giorni prima l'inizio della maternità facoltativa.

Come si calcola l'importo della maternità?

Secondo quanto stabilito dalla Corte di Cassazione con la sentenza 20673 del 2020, l'indennità di maternità va calcolata dividendo per 30 (i giorni utili di ogni mese) la retribuzione percepita dalla lavoratrice nel mese precedente l'accesso al congedo di maternità.

Come viene pagata la maternità dopo il parto?

Nei casi di maternità obbligatoria e anticipata si riconosce alla lavoratrice l'80% della propria paga giornaliera, retribuzione calcolata di regola sull'ultima busta paga precedente all'inizio del periodo di congedo. Sono coperte da indennità tutte le giornate lavorative a esclusione di domeniche e festivi.

Come funziona la maternità 2022?

Per ottenere l'assegno di maternità statale 2022 è necessario presentare apposita domanda all'INPS. Deve essere presentata entro 6 mesi dalla nascita del bambino o dall'effettivo ingresso del minore in famiglia nel caso di adozione, affidamento oppure ingresso in Italia in caso di adozione internazionale.

Quanto tempo si può stare a casa dopo il parto?

In linea generale, l'astensione obbligatoria inizia due mesi prima della data presunta del parto e perdura sino a tre mesi successivi a tale data.

Quando stare a casa dal lavoro in gravidanza?

L'astensione obbligatoria dal lavoro per maternità scatta normalmente a partire dal settimo mese di gravidanza e si prolunga fino al terzo mese dopo il parto.

Quali sono i lavori considerati a rischio per la gravidanza?

Elenco lavori a rischio in gravidanza

lavoro pesante, anche i lavori domestici, in posizioni scomode. lavori svolti in ambienti dal clima sfavorevole: troppo rumorosi, polverosi, troppo caldi o troppo freddi. lavori che comportano il sollevamento di carichi pesanti. lavori rumorosi.

Quante ore di lavoro si possono fare in gravidanza?

4 LL). Durata del lavoro: È vietato effettuare ore di lavoro straordinarie durante tutta la gravidanza. In ogni caso, una donna incinta può lavorare al massimo nove ore al giorno, anche se nel contratto di lavoro è prevista una durata superiore (articolo 60 cpv.

Cosa fare in caso di maternità anticipata?

Nei casi di maternità anticipata collegata alle condizioni professionali, l'istanza va presentata alla Direzione territoriale del lavoro o dalla lavoratrice o dal datore di lavoro, sempre col certificato del medico e altra documentazione che può essere richiesta.

Come si può allungare la maternità?

un mese prima del parto e quattro mesi dopo il parto; tutti e cinque mesi dopo il parto, previa presentazione di un certificato medico del proprio ginecologo che attesti il buono stato di salute di mamma e nascituro tale da permetterle di lavorare fino al momento del parto.

Come stare a casa dopo il parto?