Chi custodisce il registro con gli infortuni sul lavoro che comportino un'assenza dal lavoro di almeno un giorno?
Domanda di: Liborio Valentini | Ultimo aggiornamento: 6 marzo 2023Valutazione: 4.1/5 (46 voti)
Il registro infortuni deve essere obbligatoriamente tenuto presso la sede del datore di lavoro; non può essere conservato “per comodità” presso il consulente del lavoro.
Chi costituisce il registro degli infortuni?
Il registro infortuni
E' quel registro dove il datore di lavoro ha l'obbligo di annotare cronologicamente gli infortuni sul lavoro che comportino l'assenza di almeno un giorno sia del personale assicurato presso l'INAIL che di quello non soggetto all'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.
Chi costruisce il registro con gli infortuni sul lavoro?
L'Inail, al fine di offrire agli organi preposti all'attività di vigilanza uno strumento alternativo utile ad orientare l'azione ispettiva, ha realizzato un cruscotto nel quale è possibile consultare gli infortuni occorsi ai dipendenti prestatori d'opera e denunciati dal datore di lavoro all'Inail.
Chi deve fare la denuncia di infortunio sul lavoro?
La "Denuncia/comunicazione di infortunio" deve essere inoltrata dal datore di lavoro all'Inail in caso di infortuni sul lavoro dei lavoratori, dipendenti o assimilati, che siano prognosticati non guaribili entro tre giorni escluso quello dell'evento.
Cosa deve comunicare il datore di lavoro All'Inail?
Il datore di lavoro è tenuto a presentare la denuncia per tutti gli infortuni accaduti ai lavoratori che siano prognosticati non guaribili entro 3 giorni.
Pratiche sugli infortuni
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Cosa fa il datore di lavoro in caso di infortunio?
Il datore di lavoro, entro due giorni dalla ricezione del certificato, sarà obbligato a inoltrare la comunicazione o la denuncia di infortunio all'INAIL in riferimento alla certificazione già trasmessa dal medico o dalla struttura sanitaria.
Chi deve fare il certificato Inail?
Qualunque medico presti la prima assistenza a un lavoratore infortunato sul lavoro è obbligato a rilasciare il certificato medico nel quale sono indicati la diagnosi e il numero dei giorni di inabilità temporanea assoluta al lavoro e a trasmetterlo esclusivamente per via telematica all'Istituto assicuratore.
Chi inoltra la denuncia di infortunio?
Per gli infortuni con prognosi superiore a 3 giorni (escluso quello dell'evento) il datore deve produrre una denuncia telematica all'INAIL (cosiddetta “denuncia d'infortunio”); la stessa va inviata entro 2 giorni da quando ne ha notizia ovvero entro 24 ore in caso di morte o pericolo di morte.
Chi risponde in caso di infortunio sul lavoro?
A norma dell'art. 2087 c.c., il datore di lavoro è sempre responsabile dell'infortunio occorso al lavoratore, anche qualora esso sia ascrivibile non solo ad una disattenzione, ma anche a sua imperizia, negligenza e imprudenza.
Quando va fatta la denuncia di infortunio?
L'articolo 53, comma 1, del d.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124, stabilisce che il datore di lavoro deve presentare all'Inail la denuncia per tutti gli infortuni accaduti ai lavoratori che siano prognosticati non guaribili entro tre giorni, indipendentemente da ogni valutazione circa la loro indennizzabilità.
Chi ha il compito di svolgere inchieste giudiziarie a seguito di infortuni sul lavoro e malattie professionali?
In particolare la procedura si applica alle indagini per infortunio sul lavoro che “vengono attivate su delega dell'A.G.” (Autorità Giudiziaria) o “di iniziativa dei Servizi PSAL del Dipartimento di Prevenzione, comprese quelle conseguenti ad interventi in pronta disponibilità”.
Chi comunica All'Inail i dati relativi agli infortuni?
La "Comunicazione di infortunio" deve essere inoltrata dal datore di lavoro all'Inail in caso di infortuni sul lavoro dei lavoratori, dipendenti o assimilati, che siano prognosticati guaribili entro tre giorni escluso quello dell'evento.
Chi è penalmente responsabile per le violazioni sulla sicurezza del lavoro?
L'eventuale violazione degli obblighi imposti dalla normativa vigente comporta in capo al datore di lavoro responsabilità sia civili che penali.
Quali sono i compiti di un RSPP?
Il principale compito del Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione RSPP è quello di assistere il datore di lavoro nella valutazione e gestione dei rischi per la salute e la sicurezza e stesura del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), sia in prima persona che tramite il Servizio di Prevenzione e Protezione ( ...
Quali sono i compiti del medico competente?
ha il compito di visitare i luoghi di lavoro almeno una volta l'anno, per valutare l'assenza di rischi ambientali. istituisce e custodisce, sotto la propria responsabilità, le cartelle sanitarie dei singoli lavoratori e la relativa documentazione sanitaria, con salvaguardia del segreto professionale.
Cos'è il registro degli infortuni preposto?
Il Registro Infortuni è il luogo dove devono essere annotati cronologicamente gli infortuni che richiedono assenza dal lavoro di almeno un giorno escluso quello dell'evento, occorsi ai lavoratori durante la loro attività.
Chi paga l'assenza per infortunio?
la retribuzione dell'infortunio sul lavoro spetta al datore di lavoro a partire dal giorno dell'evento che ha causato il danno al lavoratore, per i tre giorni successivi; all'INAIL oltre il quarto giorno.
Chi paga i giorni di infortunio sul lavoro?
Il pagamento di tale indennità decorre dal quarto giorno successivo alla data dell'infortunio, compresi i giorni eventualmente festivi. I primi tre giorni, chiamati periodo di carenza, sono a carico del datore di lavoro; la giornata in cui è avvenuto l'infortunio, invece, viene pagata al 100%, sempre dall'azienda.
Cosa succede se non viene dichiarato l'infortunio sul lavoro?
In caso di inottemperanza è prevista una sanzione da € 1.290,00 a € 7.745,00. La violazione dell'obbligo di presentare la denuncia di infortunio rientra nell'ambito di applicazione della diffida obbligatoria di cui all'art. 13, comma 2, del D. Lgs.
Quali sono gli obblighi a carico del lavoratore a seguito di infortunio?
Il lavoratore deve trasmettere tempestivamente al datore di lavoro il certificato rilasciato dal medico o dalla struttura ospedaliera, attestante la prognosi ovvero i giorni in cui il lavoratore non potrà recarsi in azienda a svolgere la propria prestazione lavorativa.
Qual è la procedura da seguire nel caso di infortunio?
Recarsi al Pronto Soccorso per ricevere le prime cure oppure dal proprio medico e comunicare chiaramente che si è trattato di un infortunio lavorativo. Contestualmente è bene fornire una prima informazione al datore di lavoro di quanto accaduto (anche se di lieve entità);
Quanto tempo si può stare in infortunio sul lavoro?
Il lavoratore, vittima di infortunio sul lavoro, ha di norma diritto a 180 giorni totali di astensione in un anno solare, pena la perdita del lavoro. Trascorsi i 180 giorni del cosiddetto “periodo di comporto”, il datore di lavoro può procedere al licenziamento.
Da quando non è più obbligatorio il registro infortuni?
Dal 21 dicembre 2019 il registro infortuni sul lavoro non sarà più operativo.
Quanti giorni di malattia può dare il medico di famiglia?
Solitamente il medico di base può dare un massimo di 7 giorni di malattia. Sicuramente il massimo dei giorni viene dato in caso di covid-19, quindi in caso di malattie infettive considerate più gravi.
Quale organo di vigilanza ha il compito di vigilare sul rispetto delle norme di sicurezza?
Il sistema di Vigilanza e Controllo in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Le forze istituzionali chiamate a garantire il rispetto della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro sono in primo luogo le ASL, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro e il Corpo nazionale dei Vigili del fuoco.
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