Chi avvia il procedimento disciplinare?

Chi è il responsabile del procedimento disciplinare?

L'organo competente a predisporre la contestazione dell'infrazione è il Responsabile della struttura per le sanzioni non più gravi del rimprovero verbale, per il quale non è necessaria una contestazione scritta, mentre l'UPD è competente per tutte le altre sanzioni disciplinari, per le quali è obbligatoria una ...

Chi ha il potere disciplinare?

Potere disciplinare, cos'è

la facoltà, per il datore di lavoro, di adottare specifiche sanzioni nei confronti del dipendente che violi gli obblighi di diligenza, obbedienza e fedeltà previsti dalla legge.

Cosa fa l'Ufficio procedimenti disciplinari?

L'Ufficio Procedimenti Disciplinari provvede annualmente a inviare alla Direzione Generale una relazione sull'attività svolta. Al fine di monitorare e verificare l'applicazione delle norme contrattuali definite dal C.C.N.L.

Quali sono i termini entro cui avviare la contestazione disciplinare?

Come può essere avviato un procedimento disciplinare nei confronti di un giornalista?

L'avvertimento è rivolto oralmente dal presidente e se ne redige verbale sottoscritto anche dal segretario. Entro i trenta giorni successivi, il giornalista al quale è stato rivolto l'avvertimento può chiedere di essere sottoposto a procedimento disciplinare.

Quanto tempo ha il datore di lavoro per mandare una lettera di richiamo?

Lo Statuto dei lavoratori prevede un termine minimo di 5 giorni che può essere maggiore a seconda del CCNL applicato al contratto di lavoro. In ogni caso, il dipendente può giustificarsi anche oltre tale termine, a patto che il datore non gli abbia ancora comunicato il provvedimento disciplinare.

Come si notifica un provvedimento disciplinare?

La delibera contenente il provvedimento disciplinare sottoscritta in originale da residente e Segretario e depositata presso la Segreteria del Consiglio Disciplinare dell'Ordine può essere notificata a mezzo pec, senza che sia necessaria l'apposizione della firma digitale.

Come viene comunicata una sanzione disciplinare?

L'eventuale provvedimento disciplinare dev'essere comunicato in forma scritta, specificando i motivi che lo hanno determinato e richiamando i comportamenti contestati al dipendente, oltre ad un riferimento alle eventuali giustificazioni dallo stesso presentate e alle ragioni per cui non sono state accolte.

Quanto dura un provvedimento disciplinare?

L'articolo 7, dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970), stabilisce – comma 8 – che la sanzione disciplinare perde efficacia decorsi due anni dalla sua applicazione.

Come si conclude procedimento disciplinare?

Il procedimento disciplinare deve essere concluso entro il termine di 120 giorni dal momento della contestazione dell'addebito. Anche questo termine è perentorio, con le conseguenze del punto precedente.

Cosa si rischia con una contestazione disciplinare?

La multa (sino ad un importo massimo corrispondente a 4 ore di normale retribuzione); La sospensione temporanea dal servizio e la relativa retribuzione, la cui durata non può eccedere i 10 giorni. Il licenziamento, che tra le sanzioni è la sanzione più grave.

Quando decade una contestazione disciplinare?

Nella norma di legge troviamo quindi risposta alla domanda posta all'inizio dell'articolo: quando decade la lettera di richiamo? La risposta è che decade dopo due anni da quando viene inflitta la sanzione disciplinare.

Quanto tempo ha l'azienda per fare una contestazione disciplinare?

Termini per la contestazione disciplinare

La legge non indica quanti giorni di tempo ha l'azienda per consegnare o spedire la comunicazione con la contestazione disciplinare. Si dice solo che essa deve essere “tempestiva”.

Cosa comporta il provvedimento disciplinare?

Tra le conseguenze derivanti dall'esistenza del contratto di lavoro subordinato è previsto il diritto del datore di lavoro di esercitare un potere disciplinare, di natura sanzionatoria, a fronte di comportamenti del lavoratore che costituiscano inosservanza degli obblighi contrattuali.

Quali possono essere le sanzioni disciplinari?

L'art. 2106 cc prevede in caso di violazione da parte del lavoratore dei doveri connessi alla prestazione lavorativa l'applicazione di sanzioni disciplinari. Le sanzioni sono di due tipologie: conservative (rimprovero verbale, ammonizione scritta, multa, sospensione) e non conservative (licenziamento).

Come si svolge il procedimento disciplinare del dipendente pubblico?

L'ufficio procedimenti disciplinari, non oltre i 30 giorni decorrenti dal ricevimento della predetta segnalazione, provvede alla contestazione scritta dell'addebito e convoca l'interessato, con un preavviso di almeno 20 giorni, per l'audizione in contraddittorio a sua difesa.

Quali sono i poteri del datore di lavoro?

Nello svolgimento del rapporto di lavoro, al datore di lavoro competono una serie di poteri funzionali all'organizzazione dell'impresa: potere direttivo, potere di controllo e potere disciplinare. Contemporaneamente, è soggetto a un insieme di obblighi di diversa natura.

Cosa dice l'articolo 7 dello Statuto dei lavoratori?

Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa. Il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.

Chi firma la lettera di contestazione disciplinare?

Il datore di lavoro, in presenza di fatti che giustifichino l'applicazione di sanzioni disciplinari, deve contestare preventivamente l'addebito (fatta eccezione per il rimprovero verbale) e sentire a difesa il lavoratore.

Chi decide la sospensione?

2. in seguito il Dirigente Scolastico emanerà un decreto in cui ufficializza le sospensioni, avvisando gli alunni e le famiglie che potranno ricorrere al Comitato di garanzia contro tale provvedimento.