Chi autorizza il part time?

Chi decide part time scuola?

“Inoltre – aggiunge Cozzetto – a decidere se fare part-time orizzontale o verticale è proprio il lavoratore, che dunque lo comunicherà al dirigente scolastico“.

Quanti tipi di part time ci sono?

Quanto costa al datore di lavoro un contratto part time?

319,73 euro per un part-time 5 ore settimanali; 639,44 euro per un part-time 10 ore settimanali; 1.278,82 euro per un part-time 20 ore settimanali; 1.918,26 euro per un part-time 30 ore settimanali.

Quanti giorni di ferie si maturano in un mese part time?

Diverso è il discorso per i lavoratori con contratto part-time orizzontale. Questi ultimi maturano lo stesso numero di giorni ma possono fruire di meno ore. Ad esempio, a un lavoratore con contratto da 20 ore settimanali, spettano circa 7,2 ore di ferie in un mese.

Quanto si perde con part time?

Quanto si perde in busta paga

A causa dell'orario a tempo parziale, la busta paga del lavoratore sarà un po' più leggera, parliamo di un 65-75%. Una persona che avrebbe guadagnato 1000 euro lavorando full time, riceverà circa 750 euro passando a un part time al 50%.

Quali malattie danno diritto al part time?

Nel caso in cui il lavoratore sia affetto da una patologia oncologica o da una grave patologia cronico degenerativa, per le quali la capacità lavorativa risulti (in base ad appositi accertamenti sanitari) notevolmente ridotta, è riconosciuto il diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo ...

Cosa succede se non accetto riduzione orario di lavoro?

lgs. 81/2015 prevede che “il rifiuto del lavoratore di concordare una variazione dell'orario di lavoro non costituisce giustificato motivo di licenziamento”. Tale norma afferma una regola già prevista dalla precedente normativa sul part-time, e fa da pendant all'art.

Come passare da full time a part time?

Risposta: La trasformazione di un contratto di lavoro da full-time a part-time è ammessa solo se vi è un accordo, stipulato per iscritto, tra datore di lavoro e lavoratore. Dal 1° gennaio 2012 non è più necessaria la convalida della direzione provinciale competente per territorio.

Quale contratto di lavoro costa meno al datore?

Si tratta del lavoro intermittente, detto anche “a chiamata”: può riguardare lavoratori con età inferiore ai 24 anni o superiore ai 55, o mansioni specifiche ove tale tipologia contrattuale sia ammessa dal CCNL.

Quante volte si può chiedere part time?

A richiesta del lavoratore il rapporto di lavoro a tempo parziale è trasformato nuovamente in tempo pieno; il lavoratore che la chiede in luogo del congedo parentale o entro i limiti dello stesso ancora spettante. La richiesta può essere effettuata per una sola volta e la riduzione non deve essere superiore al 50%.

Che differenza c'è tra part time orizzontale e verticale?

In quello orizzontale il dipendente lavora tutta la settimana, ma con una giornata lavorativa dall'orario ridotto. Mentre in quello verticale lavora per una intera giornata, ma non tutti i giorni. Il part time misto, invece, prevede entrambe le modalità a rotazione a seconda del periodo e delle esigenze aziendali.

Quanto si guadagna con un part time di 20 ore?

La retribuzione lorda minima è stabilita dai vari CCNL ed è la stessa prevista per i normali contratti full time: se per chi lavora 40 ore è prevista una paga lorda di 1.500 euro, per i contratti part time da 20 ore lo stipendio minimo lordo deve essere di 750 euro.

Chi decide quando andare in ferie?

Chi decide il piano ferie? Al datore di lavoro, ai sensi dell'art. 2109 del c.c., spetta il potere di stabilire il momento di godimento delle ferie, valutando in concreto le esigenze dell'impresa e gli interessi del lavoratore.

Perché il part time costa di più all'azienda?

Il part-time potrebbe anche essere associato a maggiori costi. È ampiamente riconosciuto che impiegare lavoratori part-time aumenta i costi fissi del lavoro, cioè quelli non legati al numero di ore lavorate ma al numero di lavoratori (per esempio, costi di reclutamento e formazione).

Quanto guadagna un part time di 30 ore?

Prendendo il caso di un dipendente full time che percepisce una retribuzione lorda mensile di 1.802,40 euro, un lavoratore con part time da 30 ore settimanali guadagna circa 1.350 euro.

Come assumere un dipendente senza pagare contributi?

Per chi assume giovani fino a 36 anni, la legge prevede un esonero del pagamento dei contributi INPS del 100%, con limite massimo di 6.000 Euro, per un periodo di 36 mesi. Questi giovani neo-impiegati non devono essere stati occupati a tempo pieno e indeterminato nel corso della loro intera esperienza lavorativa.

Quante ore di straordinario si possono fare in un mese part time?

La risposta è questa: le ore di straordinario mensili non possono essere più di 8 per settimana, dunque non più di 34 circa per mese solare e non si deve superare la quota di 250 ore annuali. Inoltre, in ogni caso l'orario settimanale non deve superare le 48 ore (compreso lo straordinario) per sette giorni.

Quanto è lo stipendio part time di un insegnante?

1.157 euro per una supplenza di 12 ore; 1.208 euro per una supplenza di 14 ore; 1.329 euro per una supplenza di 16 ore; 1.460 euro per una supplenza di 18 ore.

Cosa cambia da studente full time a part time?

La differenza tra l'iscrizione part time e full time consiste solo nel numero di crediti che puoi sostenere all'anno e nell'importo minore della seconda rata,non è legata alla frequenza. Nel caso dell'iscrizione part-time non devi superare i 36cfu di esami ancora da sostenere.

Quanto guadagna un part time scuola?

Quale remunerazione è prevista

Nel caso di part-time biennale,il trattamento economico è pari al 50% della retribuzione in entrambi gli anni. Nel caso di part-time quinquennale, il trattamento economico è pari all'80% della retribuzione per tutti i 5 anni.