Chi approva il piano degli obiettivi?
Domanda di: Ruth Vitali | Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022Valutazione: 4.9/5 (10 voti)
Per gli enti locali e le regioni le funzioni del piano delle performance sono svolte dal PDO e/o dal PEG, per cui l'adozione di un documento che assegna gli obiettivi è obbligatoria, ma non il termine del 31 gennaio.
Chi approva il Piano della performance?
Tale documento è adottato dalle amministrazioni e validato dall'OIV entro il 30 giugno di ogni anno e fa riferimento al ciclo della performance avviato con il Piano della performance dell'anno precedente.
Chi approva il Peg?
Dopo l'approvazione del bilancio di previsione, la Giunta approva il Piano esecutivo di gestione (PEG). Il Piano esecutivo di gestione contiene obiettivi, modalità e tempi di svolgimento delle azioni amministrative e delle spese di investimento.
Chi approva la relazione annuale sulla performance?
lgs. 74/2017 entro il 30 giugno di ogni anno le amministrazioni pubblicano, sul proprio sito istituzionale e sul Portale della performance, la Relazione annuale sulla performance, approvata dall'organo di indirizzo politico-amministrativo e validata dall'OIV.
Chi redige il Piano triennale della performance?
lgs. 150/2009) è un documento programmatico triennale definito dall'organo di indirizzo politico‐amministrativo in collaborazione con i vertici dell'amministrazione, secondo gli indirizzi impartiti dal Dipartimento della funzione pubblica (linee guida n. 1/2017), entro il 31 gennaio di ogni anno.
Articolazione Piano della Performance attraverso l'adeguatezza degli obiettivi e degli indicatori
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Chi fa la valutazione della performance?
Il monitoraggio del funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e dell'integrità dei controlli interni è affidato all'Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) soggetto nominato in ogni amministrazione pubblica dall'organo di indirizzo politico-amministrativo.
Quando viene approvato il piano delle performance?
Con l'adozione del Piano, che deve essere approvato entro il 31 gennaio, si conclude il ciclo della programmazione.
Cos'è il ciclo della performance?
Le diverse fasi in cui si articola il ciclo della performance consistono nella definizione e nell'assegnazione degli obiettivi, nel collegamento tra gli obiettivi e le risorse, nel monitoraggio costante e nell'attivazione di eventuali interventi correttivi, nella misurazione e valutazione della performance ...
Quali sono i principali contenuti della Relazione sulla performance?
La Relazione annuale sulla performance è il documento attraverso il quale l'amministrazione rendiconta i risultati raggiunti in relazione agli obiettivi programmati e inseriti nel Piano della performance dell'anno precedente, evidenziando le risorse utilizzate e gli eventuali scostamenti registrati a consuntivo ...
Chi delibera il piano esecutivo di gestione?
14 Piano esecutivo di gestione 1. La giunta delibera il piano esecutivo di gestione (PEG) entro 20 giorni dall'approvazione del bilancio di previsione, in termini di competenza. Il piano esecutivo di gestione e' deliberato in coerenza con il bilancio di previsione e con il documento unico di programmazione.
Chi assegna gli obiettivi di gestione con l'adozione del PEG?
Il PEG viene definito, prima dell'esercizio finanziario, dall'organo esecutivo che, sulla base del bilancio di previsione annuale deliberato dal Consiglio, lo adotta determinando gli obiettivi di gestione ed affidando gli stessi, unitamente alle dotazioni umane, strumentali e finanziarie necessarie, ai responsabili dei ...
Cosa è il Peg enti locali?
Per gli enti locali, Il Piano Esecutivo di Gestione, PEG, è il documento fondamentale in cui vengono individuati, esplicitati e assegnati ai dirigenti gli obiettivi di gestione, unitamente alle dotazioni umane, strumentali e finanziarie necessarie.
Che cosa è il Piano triennale della performance?
Il piano della performance è un documento di programmazione triennale che contiene indirizzi e obiettivi strategici ed operativi dell'ente, indicandone fasi, tempi ed indicatori utili alla misurazione e valutazione della "performance" dell'amministrazione.
Quali elementi integrano il Piano della performance?
Il Piano della performance viene presentato integrato con il Piano triennale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza. Al Piano integrato è allegato (allegato 2) anche il Piano Triennale di Azioni Positive (PAP), adottato nel dicembre del 2019 dal Consiglio di amministrazione.
Cosa rappresenta la performance?
La performance è il contributo (risultato e modalità di raggiungimento del risultato) che un‟entità (individuo, gruppo di individui, unità organizzativa, organizzazione, programma o politica pubblica) apporta attraverso la propria azione al raggiungimento delle finalità e degli obiettivi ed, in ultima istanza, alla ...
Cosa sono gli obiettivi della performance?
L'obiettivo di performance. Il D. Lgs. 150/09 nel descrivere il ciclo di gestione della performance stabilisce che una delle sue fasi più rilevanti è la “definizione e l'assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori”.
Che cos'è la performance di un'azienda?
Si tratta della gestione delle prestazioni di un'impresa, quindi di tutti quegli strumenti e quelle azioni che consentono di misurare ed analizzare le diverse attività che compongono la vita di un'azienda e di valutarne l'efficacia e la redditività.
Qual è l'orizzonte temporale del Piano della performance?
10 del Dlgs 150/2009 stabilisce essere di durata triennale, fermo restando la possibilità di periodiche correzioni a seguito della valutazione della performance annuale.
Chi valuta i dipendenti pubblici?
165, confermando quanto già previsto dal decreto legislativo n. 29/1993, ha disposto che “compete ai dirigenti la valutazione dell'apporto partecipativo di ciascun dipendente, nell'ambito di criteri obiettivi definiti dalla contrattazione collettiva”.
Come fare una valutazione della performance?
La valutazione delle performance richiede l'applicazione di un modello valutativo e l'utilizzo di uno strumento informatico di supporto, a contenimento dei modelli e delle attività di valutazione ed analisi dati. Il processo di valutazione delle performance IQM si sviluppa per step: definizione delle posizioni.
Cosa si intende per valutazione della performance?
La misurazione della performance è il processo che ha per esito l'identificazione e la quantificazione,tramite indicatori, dei risultati ottenuti. La misurazione concerne i risultati ottenuti dall'amministrazione in termini di prodotti (output) e impatti (outcome).
Chi deve gestire il PEG nel Comune?
Il Piano esecutivo di gestione (PEG) è lo strumento fondamentale di raccordo tra le funzioni di indirizzo politico-amministrativo, espresse dagli organi di governo dell'Ente Locale (Consiglio e Giunta), e le funzioni di gestione che spettano ai dirigenti o ai responsabili dei servizi.
Cos'è il PEG in economia?
Il P.E.G. (Piano Esecutivo di Gestione) è lo strumento che, se applicato correttamente, consente di ottenere l'effettiva suddivisione tra le attività politiche di direzione e controllo e le attività amministrative di gestione economica dell'Ente.
Chi modifica il peg?
3. Le variazioni di PEG. Le variazioni al piano esecutivo di gestione rientrano nella competenza dell'organo esecutivo, salvo quelle previste alla lett.
Chi si occupa del controllo di gestione negli enti locali?
I controlli negli enti locali
Questo avviene tramite l'attivazione dei seguenti organi: il Collegio dei revisori dei conti, organo titolare delle funzioni ad esso attri...
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