Che documenti servono per fare un contratto di lavoro?

• carta d'identità o documento equipollente;
• codice fiscale;
• certificato di abilitazione professionale, nei casi di assunzione di personale docente;
• documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni per nucleo familiare;
• certificato generale penale e dei carichi pendenti;

• Carta d'identità e codice fiscale.
• Permesso di soggiorno.
• Scheda professionale.
• Informativa e consenso al trattamento dei dati personali.
• Documenti per gli ANF.
• Dichiarazione relativa alla pensione.
• Dichiarazione per fruire delle detrazioni fiscali.

Quanto tempo ho per firmare un contratto di lavoro?

Forma del contratto di lavoro a tempo determinato

Come previsto dalla legge, il contratto di lavoro a tempo determinato deve essere redatto per iscritto e consegnato al lavoratore, dopo essere stato sottoscritto da entrambe le parti, entro 5 giorni dall'inizio della prestazione.

Come fare per avere un contratto di lavoro?

Che documenti servono per fare un contratto di apprendistato?

Quali documenti servono

Piano formativo sintetico. Documentazione probante per la formazione professionalizzante in capo al datore di lavoro. Attestato dell'acquisizione di competenze di base e trasversali … nei limiti della offerta formativa pubblica.

Cosa non deve mancare in un contratto di lavoro?

Il contratto deve contenere la data di assunzione, l'unità di assegnazione, il tipo e la durata del rapporto di lavoro (con l'eventuale periodo di prova), e l'inquadramento, il livello, la qualifica e la retribuzione del prestatore di lavoro.

Cosa chiedere prima di accettare un lavoro?

Come si può firmare online un contratto di lavoro?

Quali sono i principali documenti da consegnare al lavoratore neo assunto?

Il datore di la voro deve consegnare al neoassunto una copia del contratto di lavoro, la dichiarazione per le detrazioni fiscali, il modulo di scelta di destinazione del TFR, da compilare e restituire all'ufficio paghe, l'informativa sulla privacy e il trattamento dei dati.

Come fare comunicazione di assunzione?

L'unico obbligo cui oggi è tenuto il datore di lavoro che voglia procedere ad una assunzione è quello di effettuare una Comunicazione Obbligatoria telematica ai Servizi per l'Impiego. Tale comunicazione deve essere effettuata, tassativamente, entro le 24 ore del giorno precedente, anche se festivo.

Quali sono le comunicazioni obbligatorie al Centro per l'impiego?

Ai sensi del D.L. n. 185/2008, convertito con modificazioni dalla L. n. 2/2009, in deroga alla normativa vigente, i datori di lavoro domestico sono tenuti a presentare all'INPS le comunicazioni di assunzione, cessazione, trasformazione e proroga del rapporto di lavoro.

Che differenza c'è tra lettera di assunzione e contratto?

In sostanza, non esiste alcuna differenza tra la lettera di assunzione e il contratto di lavoro, ma si tratta semplicemente di due modi diversi per denominare il raggiungimento di un medesimo scopo: l'inserimento del lavoratore all'interno dell'azienda.

Quali sono gli elementi che devono essere inseriti nel contratto di lavoro ai fini della sua validità?

Inquadramento, paga, orario, scadenza, permessi: tutto quello che devi verificare prima di firmare un contratto di lavoro.

Come si attiva un contratto di apprendistato?

Chi può avere un contratto apprendistato?

Chi sono i destinatari del contratto di apprendistato? L'apprendistato, a seconda della tipologia, è un contratto dedicato ai giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni.

Chi può fare un contratto di apprendistato?

Il contratto di apprendistato è un rapporto che prevede un periodo di formazione iniziale, al termine del quale, in accordo tra le parti, si trasforma in contratto a tempo indeterminato; può essere siglato con un giovane entro i 29 anni, oppure disoccupato, percettore di Naspi, Asdi, DisColl o in mobilità.

Chi stipula un contratto di lavoro?

Il contratto di lavoro deve essere firmato da datore e lavoratore e conservato da entrambe le parti.

Dove posso trovare il mio contratto di lavoro?

Gli accordi interconfederali e i contratti nazionali di lavoro devono essere depositati presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - Direzione Generale dei Rapporti di lavoro e delle relazioni industriali, Divisione IV, esclusivamente mediante posta elettronica certificata all'indirizzo dgrapportilavoro. ...

Quando si viene assunti?

L'assunzione si realizza per effetto della conclusione del contratto di lavoro e, precisamente, nel momento in cui il lavoratore manifesta al datore di lavoro la propria accettazione della proposta formulata dal datore stesso.

Cosa succede se non si firma il contratto di lavoro?

In termini pratici, se manca un documento firmato dall'azienda e dal dipendente in cui si trova traccia del periodo di prova e della sua durata, il rapporto di lavoro dovrà considerarsi immediatamente stabile. Il datore avrà dunque tutto l'interesse alla sottoscrizione di un documento scritto da parte tua.

Quanti giorni di preavviso per un contratto a tempo indeterminato?

Minimo 15 giorni di preavviso per lavoratori a tempo indeterminato full-time con più di 5 anni di anzianità. Minimo 8 giorni di preavviso per lavoratori a tempo indeterminato full-time e un massimo di 5 anni di anzianità.

Quando un contratto di lavoro non è valido?

Se il contratto a tempo determinato è stato redatto in forma scritta, ma non risulta firmato dal lavoratore, si considera inesistente: se così non fosse il datore di lavoro potrebbe, per assurdo, rendere valida qualsiasi clausola senza l'accordo del lavoratore.