Che diritti ha un lavoratore in Italia?

• Diritto al lavoro. ...
• Diritto ad un lavoro decente e dignitoso. ...
• Diritto a condizioni di lavoro chiare e trasparenti. ...
• Diritto ad un compenso equo e proporzionato. ...
• Libertà di espressione. ...
• Diritto a condizioni ambientali e lavorative sicure.

Chi difende i lavoratori?

L'Istituto di tutela e assistenza dei lavoratori (Ital) è un ente di patronato costituito dalla UIL e riconosciuto giuridicamente dal decreto ministeriale del 18 giugno 1952.

Quali sono i tre poteri del datore di lavoro?

Datore di lavoro: il potere direttivo, di controllo e disciplinare.

Chi tutela le aziende?

Confcommercio, la più grande rappresentanza d'impresa in Italia.

Chi tutela il sindacato?

Il sindacato, a seconda dell'attività che è chiamato a svolgere, tutela solamente i propri iscritti, oppure, indirettamente tutti i lavoratori, anche se non aderenti all'organizzazione.

Quali sono i diritti dei lavoratori sanciti dalla Costituzione?

Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge.

Chi tutela la Cgil?

È una organizzazione plurietnica che, come prevede lo Statuto, tutela i lavoratori dipendenti, chi è occupato in forme cooperative o autogestite, chi cerca lavoro, i disoccupati, i pensionati. La CGIL basa i propri programmi sui principi della Costituzione della Repubblica.

Chi tutela le libertà sindacali nei luoghi di lavoro?

Il diritto sindacale è consolidato da alcune norme dello Statuto dei lavoratori a cui è stato affidato il compito di rendere effettivo ed esigibile il principio di libertà sindacale. Tale diritto si esercita soprattutto attraverso le organizzazioni sindacali, il contratto collettivo di lavoro, lo sciopero.

Quali sono i limiti legali alla libertà sindacale?

20 dello Statuto, che espressamente recita: «I lavoratori hanno diritto di riunirsi, nella unità produttiva in cui prestano la loro opera, fuori dell'orario di lavoro, nonché durante l'orario di lavoro, nei limiti di dieci ore annue, per le quali verrà corrisposta la normale retribuzione.

Che cos'è il know how di un'azienda?

Per know how aziendale si intende un insieme ampio e variegato di conoscenze e abilità operative necessarie per svolgere determinate attività, all'interno di settori industriali e commerciali.

Cosa fa l'avvocato del lavoro?

L'avvocato del lavoro si occupa delle controversie che possono insorgere durante il rapporto di lavoro o al termine dello stesso, riguardanti gli aspetti economici, disciplinari (regole di comportamento da seguire in azienda), e normativi che lo caratterizzano.

Quali sono i diritti e gli obblighi del datore di lavoro?

Quali sono i poteri datoriali?

La legge 183 del 2014 disciplina nel dettaglio i poteri datoriali. Essi sono tre: potere di controllo; potere direttivo e potere disciplinare.

Quali sono i poteri datoriali e in che cosa consistono?

il potere direttivo, esercitato per conformare la prestazione lavorativa alle esigenze dell'organizzazione d'impresa; il potere di controllo, esercitato per verificare l'esatto adempimento degli obblighi da parte del dipendente; il potere disciplinare, esercitato per sanzionare il lavoratore inadempiente.

Chi esercita il potere direttivo?

Il potere direttivo del datore di lavoro indica il complesso di poteri giuridici che questi può legittimamente esercitare nei confronti del lavoratore subordinato. Secondo il codice civile esso consiste nelle seguenti facoltà: potere strettamente direttivo, ai sensi dell'art.

Chi è il medico competente sicurezza sul lavoro?

81 del 9 aprile 2008, è un sanitario in possesso dei titoli professionali e dei requisiti previsti dall'articolo 38 dello stesso decreto, che collabora alla valutazione dei rischi ed effettua la sorveglianza sanitaria, a tutela dello stato di salute e della sicurezza dei lavoratori.

Chi ha il dovere di garantire la sicurezza?

I soggetti obbligati alla sicurezza: datore di lavoro, dirigente, preposto, lavoratore (artt. 17,18,19,20 D. LGS. 81/08).

Che cosa si intende per libertà sindacale?

Facoltà o diritto di costituire associazioni sindacali, con la possibilità per il cittadino di potervi aderire oppure di uscirne senza alcuna limitazione. La fonte normativa più importante in materia di libertà sindacale, dopo la Costituzione (art. 39), è la l. n. 300/1970 (cosiddetto Statuto dei lavoratori).

Quando è obbligatorio il rappresentante sindacale?

Il sindacato in azienda è un obbligo in base al numero di dipendenti? No, ma è un diritto che possono esercitare qualora il numero di dipendenti in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo siano presenti più di 15 persone impiegate in modo subordinato.

Cosa si intende per stato di agitazione sindacale?

Consiste in un'astensione concertata dal lavoro, posta in essere al fine di esercitare una pressione nei confronti di una controparte, che normalmente, ma non necessariamente, coincide con il datore di lavoro.

Quale normativa prevede che il lavoratore è libero di iscriversi al sindacato?

300. Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e nell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento.