Che differenza c'è tra ore supplementari e ore straordinarie?
Domanda di: Sig.ra Monia Messina | Ultimo aggiornamento: 25 settembre 2025Valutazione: 4.9/5 (9 voti)
Gli straordinari si riferiscono al lavoro a tempo pieno, mentre le ore supplementari si riferiscono al lavoro a tempo parziale. In breve, lo straordinario viene svolto tra le 35 e le 48 ore settimanali e viene retribuito con una maggiorazione tra il 25% e il 50% dello stipendio, oppure con permessi compensativi.
Cosa sono le ore supplementari?
Anche per i lavoratori occupati a tempo parziale fa stato la durata del lavoro convenuta contrattualmente. Le ore di lavoro che vanno oltre tale durata sono considerate ore supplementari.
Che significa ora supplementaria?
Supplementare: sono le ore “extra” che vengono effettuate da un lavoratore part time fino al raggiungimento dell'orario full time. (e.g. CCNL Commercio: part time di 24h/sett, saranno ore supplementari le restanti 16 ore fino al raggiungimento delle 40h/sett.
Qual è la differenza tra prestazioni aggiuntive e lavoro straordinario?
Il lavoro supplementare è retribuito con una maggiorazione prevista dal Contratto Collettivo applicato e ove non prevista con la percentuale del 15% stabilita dalla normativa. Il lavoro straordinario invece è quello prestato oltre il normale orario di lavoro a tempo pieno (full-time).
Quanto influisce lo straordinario sulla pensione?
Le ore di lavoro straordinario entrano a far parte della retribuzione imponibile del mese ai fini previdenziali e, pertanto, contribuiscono ad incrementare la contribuzione utile alla pensione.
LAVORO STRAORDINARIO: COS'È ? -Tutto ciò che devi sapere
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Quante ore di straordinario conviene fare in un mese?
Come calcolare le ore di straordinario
Il totale non dovrà mai superare i 48 ore settimanali. Ad esempio, se in una settimana un lavoratore ha lavorato 40 ore ordinarie, potrà fare al massimo 8 ore di straordinario in quella settimana, e il totale di straordinario per il mese non dovrebbe superare le 80 ore.
Cosa si matura con gli straordinari?
Con la Sentenza n. 33278 del 10 novembre 2021, la Corte di Cassazione ha chiarito che lo straordinario rientra nel calcolo del t.f.r. nel senso che devono essere computate tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro e dunque anche quelle versate a titolo di compenso per lavoro straordinario.
Conviene farsi pagare gli straordinari?
Conviene fare straordinari? La risposta è che, se prestati secondo quanto stabilito dalla legge, conviene sempre.
Quante ore di straordinario non bisogna superare?
Questo eviterà di abusare dello strumento del lavoro straordinario e, di conseguenza, di non infrangere la legge. In generale, le norme relative ai contratti straordinari stabiliscono che: L'orario straordinario non può superare le 8 ore per settimana e le 250 ore annuali.
Quanto sono pagate le prestazioni aggiuntive?
Le prestazioni aggiuntive a 50 euro/ora per quest'anno il DL 73/2024 ha previsto una flat tax del 15% per le prestazioni aggiuntive che per ogni 50 euro pagati, viene tolto l'8,85% come contributi e il 15% come tasse e l'importo orario netto che arriva in busta paga diventa di euro 34,31 una cifra che con un giorno di ...
Le ore supplementari sono tassate?
Le ore supplementari, riguardanti i lavoratori part-time, sono compensate con una maggiorazione rispetto a quelle ordinarie, variabile tra il 15% e il 25% a seconda dei contratti collettivi. Queste ore sono tassate con le stesse aliquote IRPEF delle ore ordinarie.
Quanto vengono pagate in più le ore straordinarie?
Nel caso di un'ora di straordinario, in base al suo CCNL di riferimento la tariffa oraria viene maggiorata del 25% ed è quindi pari a 14,88 € lordi. Da questo importo vanno sottratti contributi e imposte.
Chi ha il part-time può avere ore di potenziamento?
Il divieto di nomina sui posti di potenziamento introdotti dalla legge 107\2105 riguarda solo le supplenze brevi e saltuarie ma non i posti o le ore disponibili per tutto l'anno o fino al termine delle attività didattiche , come nel caso specifico gli spezzoni derivanti da part-time.
Quali sono i 3 tipi di part-time?
Il part time non è un contratto a sé: è una forma di lavorare che prevede un orario ridotto rispetto al full time (di solito, 40 ore a settimana). Può essere orizzontale (lavora tutti i giorni ma meno ore), verticale (lavora solo alcuni giorni, alcune settimane o alcuni mesi) o misto.
Quanti minuti prima bisogna entrare al lavoro?
Orario di lavoro: compresi anche i 5 minuti per la timbratura La Cassazione ha confermato l'orientamento secondo cui rientrano nel tempo retribuito le operazioni anteriori o posteriori alla conclusione della prestazione lavorativa, che siano necessarie ed obbligatorie alla stessa.
Cosa vuol dire importo supplementare?
In economia, costo s., la parte del costo medio unitario di produzione imputabile alle spese fisse, in quanto va aggiunta alla parte relativa alle spese variabili.
Qual è la differenza tra lavoro supplementare e straordinario?
Gli straordinari si riferiscono al lavoro a tempo pieno, mentre le ore supplementari si riferiscono al lavoro a tempo parziale. In breve, lo straordinario viene svolto tra le 35 e le 48 ore settimanali e viene retribuito con una maggiorazione tra il 25% e il 50% dello stipendio, oppure con permessi compensativi.
Come vengono calcolate le ore supplementari?
Il calcolo viene effettuato moltiplicando le ore di lavoro per la retribuzione oraria spettante per le ore di lavoro supplementare o straordinario, che sono solitamente superiori alle ore di lavoro ordinario.
Perché gli straordinari sono tassati di più?
Le ore di lavoro straordinario richiedono sforzi extra al lavoratore e vengono pertanto retribuite ad una tariffa maggiorata, indicata dal CCNL di riferimento. La tassazione sulle ore di lavoro straordinario dipende esclusivamente dal reddito imponibile percepito dal lavoratore.
Le ore di straordinario influiscono sulla pensione?
No a prendere 50€ in più in pensione …. Gli straordinari non influenzano direttamente l'ammontare della pensione finale.
Quante ore di straordinario posso fare per non essere tassato?
Le ore di straordinario vengono effettuate oltre le 8 ore giornaliere; Gli straordinari non devono superare in media le 48 ore settimanali; Il monte orario annuo del lavoro straordinario non deve superare le 250 ore.
Quanto incidono gli straordinari sul TFR?
In altre parole, eventuali compensi saltuari percepiti a titolo di straordinario non incidono invece sul TFR, in quanto non vengono considerati parte integrante della retribuzione, mentre, viceversa, i compensi corrisposti in modo forfettizzato o a cadenza fissa dal datore di lavoro a titolo di maggiorazione per il ...
Cosa succede se supero le 20 ore di straordinario al mese?
Più di 20 ore di straordinario al mese: cosa succede? Se un dipendente lavora più di 20 ore extra al mese, si devono considerare alcuni aspetti fondamentali: Maggiorazione della paga. Gli straordinari devono essere retribuiti con una percentuale extra rispetto allo stipendio base.
Come risultano gli straordinari in busta paga?
La maggiorazione si calcola sulla retribuzione base percepita dal lavoratore. Per fare un esempio, il CCNL Commercio prevede una maggiorazione del 15% rispetto alla paga oraria base per le ore straordinarie dalla 41esima alla 48esima ora settimanale e del 20% per le ore oltre le 48 settimanali.
Quanto guadagna un lavoratore full time con un contratto di 40 ore settimanali?
Lo stipendio part time, di conseguenza, viene proporzionato alle ore lavorative. Se un lavoratore full time guadagna 1.800 euro lordi al mese per 40 ore settimanali, con un contratto part time da 20 ore, il suo stipendio sarà di circa 900 euro lordi al mese.
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