Che differenza c'è tra codice di comportamento e codice disciplinare?

Quali sono i doveri del dipendente previsti dal codice di comportamento?

Il dipendente rispetta altresì i principi di integrità, correttezza, buona fede, proporzionalità, obiettività, trasparenza, equità e ragionevolezza e agisce in posizione di indipendenza e imparzialità, astenendosi in caso di conflitto di interessi.

Quando si applica il codice disciplinare?

59 comma 12 il codice disciplinare è reso noto obbligatoriamente mediante la pubblicazione sul sito istituzionale entro 15 giorni dalla data di stipulazione del C.C.N.L. e si applica dal quindicesimo giorno successivo a quello della sua pubblicazione, 4 giugno 2018.

Dove va pubblicato il codice disciplinare?

68 del D. Lgs 150/2009, si provvede alla pubblicazione sul sito dell'Istituto del codice di comportamento e del codice disciplinare per il personale del comparto scuola, recante la disciplina completa relativa alle infrazioni e alle relative sanzioni previste, così come innovate dal D. Lgs 150/2009.

Dove va pubblicato il codice di comportamento?

Il decreto del Ministro per la funzione pubblica in data 28 novembre 2000, recante “Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni”, pubblicato nella Gazzetta Ufficia- le n.

Quali sono le conseguenze in caso di violazione del codice di comportamento?

La violazione degli obblighi previsti dal Codice integra comportamenti contrari ai doveri d'ufficio ed è fonte di responsabilità disciplinare nonché, nei casi previsti, di responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile.

Come deve essere pubblicizzato il codice disciplinare di una PA?

Il codice disciplinare deve essere adeguatamente pubblicizzato sul sito aziendale e deve essere obbligatoriamente reso pubblico entro 15 giorni dalla data di stipula del CCNL e si applica dal quindicesimo giorno successivo a quello della sua pubblicazione.

Quali sono le sanzioni disciplinari nel pubblico impiego?

le dichiarazioni false o le false attestazioni per ottenere assunzioni o progressioni di carriera. le reiterate condotte aggressive, moleste ed offensive. la condanna penale definitiva per reati per i quali è prevista l'interdizione dai pubblici uffici.

Quali sono i comportamenti e le azioni previsti dal codice di comportamento?

I principi fondamentali riconosciuti e condivisi dall'Azienda per il perseguimento della mission aziendale e su cui si fondano i comportamenti oggetto del Codice sono, oltre a quelli già citati di diligenza, lealtà, imparzialità, buona condotta e servizio esclusivo alla cura dell'interesse pubblico, quelli di ...

Cosa non può accettare il dipendente?

Art.

Il dipendente non accetta, per se' o per altri, da un proprio subordinato, direttamente o indirettamente, regali o altre utilità, salvo quelli d'uso di modico valore. Il dipendente non offre, direttamente o indirettamente, regali o altre utilità a un proprio sovraordinato, salvo quelli d'uso di modico valore.

Che differenza c'è tra dipendente pubblico e dipendente statale?

In genere ci si riferisce, con il termine di “dipendente statale”, a qualunque lavoratore che sia impiegato presso il pubblico impiego, in realtà c'è una differenza sostanziale tra chi lavora nel campo statale e chi, invece, nel settore del pubblico impiego: quest'ultimo gruppo di professionisti non lavora per le ...

Chi ha il potere disciplinare?

Potere disciplinare, cos'è

la facoltà, per il datore di lavoro, di adottare specifiche sanzioni nei confronti del dipendente che violi gli obblighi di diligenza, obbedienza e fedeltà previsti dalla legge.

Quanto dura procedimento disciplinare?

Il procedimento disciplinare deve essere concluso entro il termine di 120 giorni dal momento della contestazione dell'addebito. Anche questo termine è perentorio, con le conseguenze del punto precedente.

Chi irroga le sanzioni disciplinari?

Il datore di lavoro può irrogare nei confronti del dipendente che non rispetta le condizioni previste dal contratto di lavoro talune sanzioni, le quali prendono il nome di “sanzioni disciplinari”. Si tratta della forse più importante manifestazione del potere gerarchico e direttivo del datore di lavoro.

Quali sono i diversi tipi di sanzioni disciplinari?

Quali possono essere i provvedimenti disciplinari?

2106 cc prevede in caso di violazione da parte del lavoratore dei doveri connessi alla prestazione lavorativa l'applicazione di sanzioni disciplinari. Le sanzioni sono di due tipologie: conservative (rimprovero verbale, ammonizione scritta, multa, sospensione) e non conservative (licenziamento).

Quante sono le fasi di un procedimento disciplinare?

Come deve agire un dipendente per garantire comportamento obiettivo è corretto?

Il dipendente rispetta, altresì, i principi di integrità, correttezza, buona fede, proporzionalità, obiettività, trasparenza, equità e ragionevolezza e agisce in posizione di indipendenza e imparzialità, astenendosi in caso di conflitto di interessi.

Come si sospende un dipendente?

Quando scatta il licenziamento?

assenze ingiustificate, che causano gravi difficoltà organizzative all'azienda. presentazione di falso certificato medico. rifiuto a lavorare dopo la malattia. abbandono del posto di lavoro, in modo particolare se il dipendente ricopre ruoli di sorveglianza o custodia.

Come si impugna un provvedimento disciplinare?

Nei 20 giorni successivi all'irrogazione della sanzione disciplinare, potrai procedere all'impugnativa della stessa dinanzi all'Ispettorato Territoriale del Lavoro, anche tramite un'associazione sindacale cui avrai eventualmente conferito mandato.