Che cos'è il fabbisogno del personale?
Domanda di: Costanzo Neri | Ultimo aggiornamento: 6 agosto 2022Valutazione: 4.5/5 (3 voti)
Il concetto di fabbisogno di personale implica un'attività di analisi ed una rappresentazione delle esigenze sotto un duplice profilo: - quantitativo: riferito alla consistenza numerica di unità necessarie ad assolvere alla mission dell'amministrazione, nel rispetto dei vincoli di finanza pubblica.
Cos'è il fabbisogno di personale?
La definizione del fabbisogno di personale è perciò la risultante di un attento processo di valutazione e considerazione di tutte le attività strategiche del prossimo triennio. Questo determina un'attenta programmazione dei processi di reclutamento, tagliati sui reali ed effettivi gap di professionalità.
Chi approva il piano dei fabbisogni del personale?
4-bis, t.u.). Il piano dei fabbisogni, pur redatto su base triennale, deve essere adottato annualmente dall'organo di vertice dell'amministrazione.
Chi fa il piano triennale dei fabbisogni?
Gli organi di vertice delle amministrazioni locali sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68, finalizzata alla riduzione programmata delle spese del personale. 2.
Chi adotta il PTFP?
"Il PTFP e' adottato dall'organo competente all'esercizio delle funzioni di indirizzo politico e approvato secondo i rispettivi ordinamenti" Il PTFP si configura come un atto di programmazione che deve esser adottato dal competente organo deputato all'esercizio delle funzioni di indirizzo politico-amministrativo ai ...
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Cos'è il PTFP?
Il PTFP diventa lo strumento programmatico, modulabile e flessibile, per le esigenze di reclutamento e di gestione delle risorse umane necessarie all'organizzazione, superando la dotazione organica, per poter così passare ad un paradigma flessibile e finalizzato a rilevare realmente le effettive esigenze, quale il PTFP ...
Qual è l'atto di pianificazione dei fabbisogni che le PA sono chiamate ad adottare a norma dell'art 6 del D Lgs n 165 del 2001?
Il piano triennale dei fabbisogni di personale, previsto dall'art. 6 del D. Lgs. 165/2001, come modificato dal D.
Che cosa è il ruolo organico?
Consiste nella classificazione data al personale di un'amministrazione, ai fini di determinarne la posizione nella scala gerarchica, il trattamento economico, le modalità di assunzione e di carriera.
Come si calcola il fabbisogno di personale?
Per la determinazione del fabbisogno infermieristico si applica la seguente formula: dato il numero di posti letto di degenza, si moltiplica per i minuti previsti dai riferimenti normativi, nelle 24 ore per paziente e si divide per i minuti di debito orario medio giornaliero del personale, quindi…..
Quali sono le fasi della pianificazione del personale?
Key Takeaways La pianificazione
aziendale consiste in 4 fasi principali- identificazione, formulazione, designazione ed esecuzione.
Come si calcola il minutaggio assistenziale?
I minuti di assistenza si moltiplicano per il numero di prestazioni e si divide per 60 minuti all'ora e il numero ore annue del personale di assistenza pari a 1.418. Alla fine si moltiplica il risultato per un coefficiente da 1 (min) a 1,1 (max).
Quanti pazienti per infermiere?
In Italia, all'interno dei reparti di medicina e chirurgia generale il rapporto medio pazienti/infermiere e 9,5:1. La media europea è di 8:1, dato che comunque oltrepassa il rapporto ottimale di 6:1, definito (come anticipato) quale rapporto consono per garantire un'assistenza infermieristica sicura.
Quanti OSS per paziente in ospedale?
In termini di pianta organica il rapporto ausiliari/assistiti e' di un addetto ogni quindici ospiti. L'assistenza sanitaria medica e infermieristica e' garantita dalle strutture del Servizio Sanitario nazionale.
Quanti infermieri per posto letto?
Per un modulo tipo di 8 posti letto: unita' di personale medico: 12; unita' di personale infermieristico: 24. A. 1.2. Per ogni modulo successivo di 8 posti letto: unita' di personale medico: 5; unita' di personale infermieristico: 24.
Come si calcola l'organico?
Il calcolo della dotazione organica in presenza di classi a tempo pieno si effettua moltiplicando il numero delle classi per 40 h e dividendo il prodotto per 22 h (orario contrattuale di ciascun docente).
Quando escono gli organici di fatto?
Si comunica agli utenti che le funzioni per l'acquisizione dei dati degli alunni e delle classi delle istituzioni scolastiche di tutti i gradi saranno disponibili dal 9 Febbraio 2022.
Cosa vuol dire organico di fatto?
L'organico di diritto è un organico previsionale, determinato tenendo conto delle classi autorizzate sulla base del numero degli alunni iscritti. L'organico di fatto è quello derivante dalle modifiche che l'organico di diritto può subire dopo la scadenza delle iscrizioni da parte degli studenti.
Chi fa il piao?
CHI DEVE FARE IL PIAO
Il PIAO deve essere predisposto dalle Pubbliche amministrazioni con più di 50 dipendenti, con la sola esclusione delle scuole di ogni ordine e grado e delle istituzioni educative. Le PA interessate sono, per l'esattezza, quelle dell'articolo 1, comma 2, del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n.
Cosa dice la legge 165 del 2001?
Ai dirigenti spetta l'adozione degli atti e provvedimenti amministrativi, compresi tutti gli atti che impegnano l'amministrazione verso l'esterno, nonche' la gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo.
Quando deve essere approvato il piao?
Ora che è entrato a regime, il PIAO dovrà essere approvato il 31 gennaio di ogni anno, pubblicato sul sito istituzionale dell'ente e inviato al Dipartimento della funzione pubblica per la pubblicazione sul portale dedicato.
Cosa non può fare l'OSS?
- fare iniezioni. ...
- praticare cateterismo vescicale poiché è una procedura che può essere eseguita esclusivamente dall'infermiere, in quanto relativamente invasiva. ...
- gestire le flebo. ...
- somministrare l'ossigeno.
Che relazione c'è tra OSS e IP?
Il rapporto OSS-infermiere può essere definito quasi come di subordinazione, nel senso che l'OSS può vedersi assegnare delle disposizioni dall'infermiere, il quale mantiene l'obbligo di supervisione e la responsabilità (cosiddetta “colpa in vigilando”).
Quanti ospiti per 1 OSS?
Il rapporto tra numero di operatori addetti all'assistenza e il numero di ospiti è di 2 operatori ogni 5 ospiti non autosufficienti e di 1 operatore ogni 15 ospiti autosufficienti.
Cosa si intende per staffing?
Lo Staffing, ovvero la somministrazione di lavoro a tempo determinato, è una grande risorsa che offriamo alle Aziende per acquisire forza lavoro, quando occorre, e con la specializzazione desiderata.
Cosa fa l'infermiere nel reparto di Medicina?
Acquisire competenze di supervisione e consulenza verso il personale di supporto e gli studenti per garantire la sicurezza dei pazienti e la crescita professionale; Gestione dell'emergenza mettendo in atto il Basic Life Support Defibrillation.
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