Che cosa stabilisce il codice di comportamento?
Domanda di: Ruth Pellegrino | Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2022Valutazione: 4.8/5 (43 voti)
Il codice di comportamento definisce gli obblighi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare.
Cosa stabilisce l'articolo 4 del codice di comportamento?
4. Il dipendente esercita i propri compiti orientando l'azione amministrativa alla massima economicità, efficienza ed efficacia. La gestione di risorse pubbliche ai fini dello svolgimento delle attività amministrative deve seguire una logica di contenimento dei costi, che non pregiudichi la qualità dei risultati.
Chi definisce il codice di comportamento dipendenti pubblici?
Tale previsione legislativa prevede, al primo comma, che “il Dipartimento della funzione pubblica, sentite le confederazioni sindacali rappresentative ai sensi dell'articolo 43, definisce un codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, anche in relazione alle necessarie misure organizzative ...
Che differenza c'è tra codice di comportamento e codice disciplinare?
però hanno una valenza diversa perché solo il codice disciplinare ha valenza disciplinare, mentre il codice di comportamento non ha valore di fonte giuridica sul piano disciplinare se non è recepito nei contratti collettivi.
Cosa definisce il codice di comportamento ai fini dell'art 54 del Dlgs 30 marzo 2001 n 165?
1. Il Governo definisce un codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni al fine di assicurare la qualita' dei servizi, la prevenzione dei fenomeni di corruzione, il rispetto dei doveri costituzionali di diligenza, lealta', imparzialita' e servizio esclusivo alla cura dell'interesse pubblico.
IL CODICE DI COMPORTAMENTO IN 20 MINUTI
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Chi redige il codice di comportamento?
Le singole amministrazioni sono chiamate a definire un proprio Codice di comportamento che integri e specifichi il Codice nazionale. Sull'applicazione di tale Codice di secondo livello devono vigilare i dirigenti, le strutture di controllo e gli uffici di disciplina.
Cosa dice la legge 165?
Lgs. 165/2001). Le amministrazioni pubbliche, nella materia del rapporto di lavoro, in cui applicano prevalentemente la disciplina del codice civile italiano, delle leggi sul lavoro e dei contratti collettivi, operano con i poteri del privato datore di lavoro.
Quali sono le conseguenze in caso di violazione del codice di comportamento?
La violazione degli obblighi previsti dal Codice integra comportamenti contrari ai doveri d'ufficio ed è fonte di responsabilità disciplinare nonché, nei casi previsti, di responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile.
Che cos'è il codice disciplinare?
Il codice disciplinare è quell'insieme di regole di condotta che il lavoratore è tenuto ad osservare sul luogo di lavoro. Lo stesso normalmente prevede una predeterminazione o una tipizzazione delle infrazioni, sanzioni e delle relative procedure di contestazione. Sul punto, il primo comma dell'art.
A cosa serve il codice di comportamento aziendale?
Tali codici hanno come obiettivo quello di raccomandare o vietare determinati comportamenti all'interno dell'azienda, indipendentemente da quanto previsto a livello normativo. Infine, prevedono sanzioni per eventuali infrazioni commesse.
Quali sono i doveri del dipendente previsti dal codice di comportamento?
Il dipendente rispetta altresì i principi di integrità, correttezza, buona fede, proporzionalità, obiettività, trasparenza, equità e ragionevolezza e agisce in posizione di indipendenza e imparzialità, astenendosi in caso di conflitto di interessi.
Dove va pubblicato il codice disciplinare?
68 del D. Lgs 150/2009, si provvede alla pubblicazione sul sito dell'Istituto del codice di comportamento e del codice disciplinare per il personale del comparto scuola, recante la disciplina completa relativa alle infrazioni e alle relative sanzioni previste, così come innovate dal D. Lgs 150/2009.
Qual è il testo unico sul pubblico impiego?
Testo unico pubblico impiego. Schema di decreto legislativo recante modifiche e integrazioni al Testo unico del pubblico impiego, di cui al decreto legislativo 30 marzo 2001, n.
Che differenza c'è tra dipendente pubblico e dipendente statale?
In genere ci si riferisce, con il termine di “dipendente statale”, a qualunque lavoratore che sia impiegato presso il pubblico impiego, in realtà c'è una differenza sostanziale tra chi lavora nel campo statale e chi, invece, nel settore del pubblico impiego: quest'ultimo gruppo di professionisti non lavora per le ...
Cosa disciplina il D Lgs 165 2001?
dlgs 165/2001 - art. 06. Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche. Organizzazione e disciplina degli uffici e dotazioni organiche.
Che cos'è il Tupi?
Il TUPI, Dlgs 165/2001, disciplina l'organizzazione degli uffici e i rapporti di lavoro e di impiego alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, tenuto conto delle autonomie locali e di quelle delle regioni e delle province autonome, nel rispetto dell'articolo 97, comma primo, della Costituzione.
Cosa vuol dire Tupi?
Testo unico sul pubblico impiego - TUPI - Brocardi.it.
Quali sono le categorie dei dipendenti pubblici?
In sintesi le categorie nel settore del pubblico impiego sono dirigenti, quadri, impiegati e operai. L'insieme dei compiti che il dipendente pubblico è tenuto ad adempiere in esecuzione del contratto di categoria rappresenta le mansioni ovvero l'oggetto della prestazione di lavoro.
Perché è importante il codice etico?
In sostanza il codice etico offre la possibilità a tutte le parti interessate, ovvero a tutti coloro che intrattengono relazioni con l'organizzazione impresa, di potere verificare se le loro aspettative e le loro legittime pretese sono state considerate attraverso un criterio di equità.
Chi approva il codice etico?
L'approvazione del Codice Etico avviene nell'ambito dell' adozione da parte della Società del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/2001, di cui il presente Codice è parte integrante.
Quali sono i principi etici?
Il rispetto dei principi etici della trasparenza, onestà, correttezza, sono posti a tutela del mercato e della buona fede dei consumatori, a garanzia dei valori della concorrenza leale e della lealtà commerciale.
Chi è il datore di lavoro in un ente pubblico?
All'interno della pubblica amministrazione, ai sensi del D. Lgs. 81/2008, il datore di lavoro è quel dirigente a cui spettano poteri di gestione. Anche un funzionario che non possiede qualifiche dirigenziali può fungere da DL, nei soli casi in cui sia preposto a un ufficio avente autonomia gestionale.
Cosa avviene ai sensi dell'art 33 D Lgs 165 2001 dalla data del collocamento in disponibilità del dipendente?
33 del T.U.P.I., stabilendo che dalla data del collocamento in disponibilità restano sospese tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro (tranne quella relativa al pagamento dell'indennità da parte della P.A.), «per la durata massima di ventiquattro mesi».
Quando il pubblico impiegato viene collocato in disponibilità?
“E'collocato in disponibilità il lavoratore che non sia possibile impiegare nell'ambito della stessa amministrazione e che non possa essere ricollocato presso altre amministrazioni nell'ambito regionale, ovvero che non prende servizio presso la nuova amministrazione di destinazione.
Qual è il periodo massimo di collocamento in disponibilità del dipendente pubblico?
Il limite temporale di 24 mesi di concessione della indennità può essere aumentato fino a 48 mesi laddove il personale collocato in disponibilità maturi entro il predetto arco temporale i requisiti per il trattamento pensionistico.
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