Che cosa prevede lo Statuto dei lavoratori in merito alla sicurezza sul lavoro?
Domanda di: Dott. Jelena Esposito | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 4.8/5 (58 voti)
Cosa dice lo Statuto dei lavoratori?
Si definisce Statuto dei Lavoratori la Legge 20 maggio 1970 n. 300, che reca “Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento”.
Quali diritti garantisce lo Statuto dei lavoratori?
Lo Statuto raccoglie le norme principali che tutelano la libertà e la dignità dei lavoratori, la libertà e l'attività sindacale nei luoghi di lavoro e le norme sul collocamento.
Perché è importante lo Statuto dei lavoratori?
Lo spirito di questa legge, ispirata ai principi della Costituzione repubblicana, è di natura dignitaria, poiché lo scopo principale che persegue è di garantire la libertà e la dignità del lavoratore in termini individuali e, con il riconoscimento della attività sindacale nei luoghi di lavoro, collettivi.
Cosa prevede il decreto legislativo 81 del 2008?
La legge 81/08, o Testo Unico sulla sicurezza, regola la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro; esso è il risultato di un serie di norme in materia di sicurezza che si sono, di volta in volta, susseguite nel tempo.
Lo Statuto dei lavoratori
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Quali sono gli elementi presenti nella legge 81?
il datore di lavoro, il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), il medico competente. il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), o quello territoriale (RLST).
Quali sono gli obblighi fondamentali previsti dal d lgs 81 2008 in materia di salute e sicurezza sul lavoro?
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro in materia di tutela della salute e della sicurezza? È obbligo del datore di lavoro mettere in pratica tutte le misure necessarie per le attività di prevenzione degli incendi, di evacuazione del luogo di lavoro in caso di emergenze e di salvataggio degli altri lavoratori.
Chi ha creato lo Statuto dei lavoratori?
Ma Gino Giugni è universalmente riconosciuto come ''il padre dello Statuto'' perché il suo contributo, con ambedue i ministri come capo dell'Ufficio legislativo, fu fondamentale.
Quando entro in vigore lo Statuto dei diritti dei lavoratori?
La legge 20 maggio 1970, n. 300 - meglio conosciuta come statuto dei lavoratori - è una delle normative principali della Repubblica Italiana in tema di diritto del lavoro.
Chi tutela i diritti dei lavoratori?
L'Istituto di tutela e assistenza dei lavoratori (Ital) è un ente di patronato costituito dalla UIL e riconosciuto giuridicamente dal decreto ministeriale del 18 giugno 1952.
Quali sono i principali diritti dei lavoratori previsti dalla legge n 300 del 1970 meglio conosciuta come Statuto dei lavoratori?
LEGGE 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei lavoratori) Norme sulla tutela della libertà e dignità del lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nel luoghi di lavoro e norme sul collocamento.
Che cosa garantisce il lavoro dipendente?
Devono essere infatti riconosciuti a tutti i dipendenti il diritto al rispetto della propria dignità umana, il diritto alla libertà sindacale, il diritto alla sicurezza e all'integrità fisica, il diritto al riposo e al tempo libero e il diritto alla parità di trattamento economico e di opportunità professionali senza ...
Quali sono i diritti e gli obblighi del datore di lavoro?
- Potere disciplinare. ...
- Potere di controllo. ...
- Potere direttivo. ...
- Retribuzione equa. ...
- Sicurezza sul lavoro. ...
- Assicurazione sanitaria, previdenziale e per responsabilità civile. ...
- Tutela dei dati personali. ...
- Cura e informazione.
Cosa sancisce l'articolo 8 dello Statuto dei lavoratori?
L'art. 8 St. Lav. vieta “al datore di lavoro di “effettuare indagini, anche a mezzo di terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore, nonché su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore”.
Cosa dice la legge Biagi?
lgs. 276/2003 ha lo scopo di verificare il rispetto e la corrispondenza del contenuto di un contratto di lavoro alla legge, e di ridurre il contenzioso del lavoro per il lavoro intermittente, lavoro ripartito, lavoro a tempo parziale, lavoro a progetto, di associazione in partecipazione.
Cosa dice la legge 300 70?
7 della legge 300/1970 prevede l'obbligo, per il datore di lavoro che intenda adottare un provvedimento disciplinare, di contestare l'addebito al lavoratore. La contestazione deve essere specifica, deve esporre i fatti in modo chiaro per consentire al lavoratore di individuare il comportamento contestato e difendersi.
Da quando esistono i sindacati?
In Italia, il primo vero sindacato nacque a Torino nel 1848, a opera di Tipografi. E su questo esempio nasceranno associazioni in tutte le categorie dei lavoratori.
Che cosa si festeggia il 1 maggio?
La Festa del lavoro - o dei lavoratori - ha una lunga tradizione: il primo "Primo Maggio" nasce infatti a Parigi il 20 luglio del 1889. L'idea venne lanciata durante il congresso della Seconda Internazionale, in quei giorni era riunito nella capitale francese.
Come si è arrivati allo Statuto dei lavoratori?
Lo Statuto dei Lavoratori nacque e venne materialmente scritto in quegli anni, all'interno dell'area politica e culturale del Partito Socialista: il suo principale autore, il sindacalista e politico Giacomo Brodolini, morì nell'estate del 1969, pochi mesi prima di vedere compiuta la sua opera.
Chi ha inventato il sindacato?
La prima Camera del lavoro vide la luce a Milano nel 1891 per opera di Osvaldo Gnocchi-Viani. Esse costituirono l'ossatura del movimento sindacale italiano, che nel 1906 diede vita al primo coordinamento sindacale italiano su scala nazionale con la fondazione della Confederazione generale del lavoro (CGL).
Quando è nato il concetto di lavoro?
La storia del lavoro non ha un inizio e una origine precisa. Il diritto del lavoro nasce e si sviluppa nel XIX secolo ma il lavoro, come rapporto economico, è parte della stessa storia dell'uomo ed anticipa la stessa nascita delle civiltà umane.
Quali sono le fondamentali misure generali di tutela della sicurezza e della salute nei luoghi di lavoro previste dall attuale normativa?
valutazione di tutti i rischi; programmazione della prevenzione; eliminazione o riduzione al minimo dei rischi; rispetto dei principi ergonomici nell'organizzazione del lavoro (concezione dei posti di lavoro, scelta delle attrezzature ecc.);
Quali obblighi in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro sono in carico sia al dirigente che al datore di lavoro?
- nominare il medico competente;
- designare preventivamente i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi;
- fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale;
Qual è il principale destinatario degli obblighi in materia di salute e sicurezza?
Il principale destinatario degli obblighi in materia di salute e sicurezza è, quindi, il Datore di lavoro ovvero il titolare o meglio del dirigente al quale spettano i poteri di gestione che di norma è il vertice aziendale.
Quanti sono gli articoli che compongono il D Lgs 81 08?
Il Decreto Legislativo 81/08 o abbreviato d lgs 81 08, è formato da un totale di 13 articoli compresi all'interno di quattro interventi principali quali: Misure Generali di tutela. Valutazione dei rischi. Sorveglianza Sanitaria.
Come differenziare?
Chi fa parte della Triplice alleanza?