Che cosa accade ai rapporti con i dipendenti quando viene trasferita l'azienda?

Quando è possibile il passaggio diretto dipendenti?

L'ipotesi di passaggio di dipendenti da un datore di lavoro ad altro, senza trasferimento d'azienda e in assenza di una interruzione del rapporto di lavoro, può avvenire laddove si proceda alla cessione del contratto ex art. 1406 cod. civ.

Cosa si intende per passaggio diretto?

Descrizione generale. Nella normativa per il diritto al lavoro delle persone disabili, con questo termine, si indica il passaggio a nuova azienda di un lavoratore già occupato in base alle norme sul collocamento obbligatorio.

Cosa succede se l'azienda chiude?

Se azienda fallisce, quali sono i diritti dei lavoratori? In caso di fallimento dell'azienda non scatta immediatamente l'allontanamento del lavoratore. Il dipendente continua a mantenere i diritti fino a quanto il curatore fallimentare non prende la decisione definitiva.

Quando l'azienda può trasferirmi?

La norma che prevede che il trasferimento possa essere realizzato dal datore di lavoro solo in presenza di «comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive» è l'articolo 2103 del Codice civile. Se sussistono tali ragioni, il trasferimento è legittimo anche senza il consenso del dipendente.

Dove sono contenute le forme del trasferimento d'azienda?

Per gli imprenditori commerciali il contratto di trasferimento d'azienda deve essere iscritto nella sezione ordinaria del Registro delle Imprese e l'iscrizione produce efficacia dichiarativa, cioè determina l'opponibilità del trasferimento ai terzi.

Quali beni possono essere esclusi dal trasferimento di una azienda?

Quali casi non rientrano nei trasferimenti d'azienda

Non rientrano invece nella disciplina dei trasferimenti di azienda: la cessione o la vendita dei beni aziendali. la vendita di quote societarie. la trasformazione di società, intesa come semplice modificazione dello statuto, modifica della denominazione sociale.

Cosa prevede l'art 47 della legge 428 del 1990?

Nel caso di cessione di un'azienda che occupi più di 15 lavoratori, l'art. 47 Legge 428/1990 prescrive che il cedente ed il cessionario ne debbano dare comunicazione, almeno 25 giorni prima, alle rappresentanze sindacali aziendali ed alle rispettive organizzazioni di categoria.

Quando l'azienda cambia nome?

Per modificare il “nome” della società è necessario modificare l'atto costitutivo e, pertanto, è necessario richiedere l'intervento di un notaio, il quale provvede ad iscrivere l'atto notarile di modifica della ragione sociale o della denominazione nel competente Registro Imprese.

Quanto costa un atto di cessione d'azienda?

La cessione d'azienda è soggetta all'imposta di registro con l'aliquota del 3% calcolato sul prezzo di cessione (con un minimo di euro 129,11). A questo bisogna aggiungere gli importi per bolli, diritti di iscrizione al registro imprese, tassa archivio e l'onorario notarile.

Quando un dipendente non può essere trasferito?

Il lavoratore, con rapporto di lavoro pubblico o privato, che assista con continuità un parente o un affine entro il terzo grado handicappato, non può essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede. Due sono le disposizioni di legge da considerare: l'art. 33 comma 5 della legge n.

Quando il lavoratore può rifiutare il trasferimento?

Infatti, ai sensi dell'ottavo comma della norma appena richiamata: “Il lavoratore non può essere trasferito da un'unità produttiva ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive”.

Quando si può chiedere la mobilità volontaria?

Tutti i dipendenti, che lavorino da oltre 5 anni dal concorso, possono comunque chiedere la mobilità. Se per caso detti dipendenti siano stati assunti (anche per precedenti mobilità) da meno di 3 anni, l'ente di appartenenza dovrà esprimersi concedendo o meno il nulla osta.

Cosa spetta al lavoratore in caso di licenziamento?

Come riporta “La legge per tutti“: Al lavoratore spetta il tfr, cioè la liquidazione, che ammonta all'incirca ad una mensilità per ogni anno lavorato presso l'azienda; spettano poi i ratei delle mensilità aggiuntive (tredicesima e, se dovuta, quattordicesima), la liquidazione dei permessi e delle ferie non goduti e, se ...

Quando conviene chiudere un'attività?

Se esiste un indizio indiscutibile del fallimento di un'azienda, quello è il dato relativo alle previsioni delle spese annuali che superano l'importo delle entrate. Se non si riesce ad invertire questa tendenza (o se non si sa come farlo), allora significa che è seriamente il momento di pensare alla chiusura.

Come capire se la propria azienda sta fallendo?

Come ci si licenzia oggi?

Puoi presentare le dimissioni telematiche attraverso un'apposito servizio online reso disponibile dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, o tramite le app per smartphone e tablet dedicate, che consentono di eseguire la procedura utilizzando dispositivi con sistema operativo iOS o Android.

Come si comunica il licenziamento all'inps?

Da aprile 2011 tali comunicazioni devono essere effettuate dagli utenti esclusivamente utilizzando il nuovo servizio online per la comunicazione di variazione e cessazione sul sito INPS, oppure al Contact center al numero 803 164 (gratuito da rete fissa) o al numero 06 164 164 da rete mobile.

Come si fa l'assunzione di un dipendente?

Cosa significa inserimento diretto in azienda?

E' un contratto di lavoro a termine diretto all'inserimento lavorativo di lavoratori in possesso di determinati requisiti mediante un progetto formativo personalizzato ed adeguato ad un determinato contesto lavorativo.

Come farsi spostare di ufficio?

Il dipendente che voglia ottenere altra mansione deve indirizzare una lettera all'azienda. In tale lettera deve motivare le proprie ragioni, allegando certificato medico in caso di inidoneità fisica. Il dipendente deve essere il più preciso possibile nel descrivere la condizione.