A cosa serve la conciliazione sindacale?

Cosa succede se il datore di lavoro non si presenta alla conciliazione?

Quando il lavoratore non si presenta all'appuntamento fissato per la conciliazione il datore di lavoro può disporre immediatamente il licenziamento; se, invece l'assenza è giustificata la conciliazione è sospesa fino a 15 giorni.

Cosa succede dopo la conciliazione?

Se la conciliazione ha esito positivo, il conciliatore redige un verbale - titolo esecutivo a tutti gli effetti - in cui si prende atto dell'accordo che conclude la controversia.

Quanto costa una conciliazione in sede sindacale?

La conciliazione sindacale non comporta costi, a parte quelli relativi all'iscrizione al sindacato.

Dove si fa la conciliazione?

La conciliazione può aver luogo in sede giudiziale o in sede stragiudiziale. Nel primo caso, le parti raggiungono un accordo dinanzi al giudice in udienza.

Quando andare dai sindacati?

Chi firma il verbale di conciliazione?

Il datore di lavoro ed il lavoratore possono sottoscrivere un verbale di conciliazione con cui rinunciano a far valere qualsiasi pretesa legata al rapporto di lavoro.

Come rendere esecutivo un verbale di conciliazione sindacale?

Il primo comma dell'art. 411 c.p.c., in materia di esecutività del verbale di conciliazione redatto ai sensi dell'art. 410 c.p.c., prevede l'intervento del giudice, su istanza della parte interessata, che accertata la regolarità formale del verbale di conciliazione, lo dichiara esecutivo con decreto.

Cosa è il tentativo di conciliazione?

Il tentativo di conciliazione è uno strumento a disposizione delle parti e del giudice che mira ad ottenere una soluzione della controversia alternativa alla sentenza. L'obiettivo principale della conciliazione, quindi, è quello di ridurre i tempi del processo e alleggerire il carico di lavoro nelle aule dei tribunali.

Quanto dura una conciliazione?

In base all'art. 6 del decreto legislativo 28/2010 sulla mediazione civile e commerciale, il procedimento di mediazione ha una durata non superiore a tre mesi, il termine decorre dalla data di deposito della domanda di mediazione. Tale termine tuttavia può essere superato con la volontà concorde delle parti.

Chi paga le spese legali in caso di transazione?

La Corte di cassazione, con ordinanza n. 3052 del 9 febbraio 2021, ha risposto a questo interrogativo, precisando come, nell'ipotesi illustrata, il pagamento dei compensi del legale spetta a tutte le parti che abbiano aderito alla transazione ed abbiano partecipato al giudizio in tal modo definito.

Cosa comporta la conciliazione?

Quando si parla di conciliazione, si fa riferimento ad un metodo di risoluzione delle controversie alternativo rispetto ad un necessario ricorso dinanzi alle autorità giudiziarie, attraverso il quale le parti provano a trovare una soluzione concordata.

Chi richiede la conciliazione?

La domanda di conciliazione va presentata esclusivamente ai Co.Re.Com o agli altri organismi di conciliazione e non anche all'Autorità garante. La domanda va consegnata a mano contro rilascio di ricevuta ovvero inviata a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, a mezzo fax o tramite posta elettronica certificata.

Chi sceglie il conciliatore?

È proprio la presenza di un terzo, il conciliatore, l'elemento caratterizzante della conciliazione che, diventa sindacale, quando tale soggetto è designato dall'organizzazione sindacale di appartenenza.

Quanto costa fare causa al datore di lavoro?

Di solito, una causa di lavoro non costa meno di 2.000 euro. Per abbattere i costi, il lavoratore che si trovi nella stessa condizione di altri colleghi può consigliare a questi ultimi di rivolgersi presso il proprio avvocato in modo che la parcella venga spalmata tra tutti gli aderenti all'azione giudiziaria.

Cosa succede dopo una vertenza sindacale?

Se un accordo si trova, le parti redigono un verbale con i termini dello stesso, altrimenti si passa alle vie giudiziarie. In questo secondo caso, il sindacato passa la documentazione a un legale, che aprirà il procedimento presso la sezione che fa capo al giudice del lavoro nel Tribunale territorialmente più vicino.

Come si fa una conciliazione di lavoro?

In sede conciliativa i datori di lavoro e i lavoratori si possono far assistere da un professionista abilitato, da un consulente del lavoro o dai propri rappresentanti sindacali dietro delega sottoscritta dal rappresentato. Una volta esperita, la procedura di conciliazione si può concludere con un esito positivo.

Quando il giudice chiede la conciliazione?

185 bis c.p.c. (Proposta di conciliazione del giudice), «il giudice, alla prima udienza, ovvero sino a quando è esaurita l'istruzione, formula alle parti ove possibile, avuto riguardo alla natura del giudizio, al valore della controversia e all'esistenza di questioni di facile e pronta soluzione di diritto, una ...

Come funziona la conciliazione all'ispettorato del lavoro?

Si tratta, essenzialmente, di una mediazione tra le parti che fa seguito alla presentazione, da parte del lavoratore, di una richiesta di accesso ispettivo. Se la conciliazione fallisce, l'Ispettorato deciderà se procedere con l'ispezione oppure chiudere il caso.

Come annullare una conciliazione sindacale?

- La conciliazione in sede sindacale può costituire oggetto di annullamento, entro 5 anni, qualora ricorrano vizi nel consenso del lavoratore, quali l'errore, la violenza e il dolo.

Quando il verbale diventa titolo esecutivo?

Riassumendo: - la multa diventa titolo esecutivo dopo 60 giorni dalla sua notifica; - l'ordinanza ingiunzione del prefetto, invece, diventa titolo esecutivo dopo 30 giorni.