A cosa serve il superminimo assorbibile?
Domanda di: Artemide Romano | Ultimo aggiornamento: 27 dicembre 2025Valutazione: 4.5/5 (49 voti)
Si tratta di una voce che, quando ti viene pagata, aumenta la tua retribuzione, ma che al verificarsi di determinati eventi potrebbe ridursi nell'importo. Superminimo assorbibile vuol dire proprio che nel futuro l'importo di questa voce potrebbe essere soggetta a riduzioni e quindi essere più bassa.
A cosa serve il superminimo in busta paga?
Si tratta di una cifra che può essere concordata tra te e il tuo datore di lavoro e, pur non essendo standardizzata, viene spesso utilizzata come incentivo o riconoscimento del tuo valore professionale. Quando controlli la tua busta paga, potresti notare una voce relativa al superminimo.
Che differenza c'è tra superminimo assorbibile e non assorbibile?
Superminimo assorbibile e non assorbibile: differenze
Questo è possibile solo se l'assorbibilità è espressamente prevista per iscritto nel contratto individuale o dalla contrattazione collettiva. Il superminimo non assorbibile è invece fisso e garantito.
Quali sono i vantaggi del superminimo assorbibile?
L'opzione per il riconoscimento del superminimo assorbibile consente al datore di lavoro di risparmiare il 6% del costo mensile del lavoro.
Il superminimo influisce sulla pensione?
Dal punto di vista fiscale e contributivo, il superminimo segue le stesse regole delle altre componenti della retribuzione. Ciò significa che: su di esso vengono calcolati i contributi previdenziali.
Pillole di Consulenza EP.6 - Che cos'è il Superminimo?
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Quando può essere tolto il superminimo assorbibile?
Dipende dal tipo di superminimo. Il superminimo individuale può essere tolto se c'è un accordo scritto con il tuo datore di lavoro che potrebbe portare anche alla sua eliminazione. L'azienda, infatti, non può, di sua iniziativa, toglierlo o diminuirlo.
Qual è la differenza tra lo stipendio base e il superminimo?
La differenza sta nel fatto che il superminimo assorbibile diminuisce il suo valore all'aumentare della paga base. Mi spiego meglio. Se la paga base è di € 1.000 e il superminimo è di € 500 (lordi), il tuo dipendente percepirà € 1.500 (lordi).
Qual è l'importo del superminimo netto?
Il superminimo viene corrisposto soltanto su base volontaria dalle aziende, che possono scegliere di effettuare con una somma addizionale sulla busta paga mensile. L'importo varia in base al livello di reddito del lavoratore e in genere si aggira in media intorno ai 100-200 euro annui o 8-16 euro mensili.
Il superminimo assorbibile assorbe gli scatti di anzianità?
Il superminimo, salva diversa previsione contrattuale, è per sua natura riassorbibile. Vale a dire che, in linea generale, qualunque aumento retributivo comporta una decurtazione di pari valore alla voce superminimo (ove percepita). A questo principio non si sottraggono gli scatti di anzianità.
Qual è la differenza tra superminimo e assegno ad personam?
Il superminimo (ove sussista), il minimo tabellare stabilito dal contratto collettivo e gli scatti di anzianità costituiscono quella che è considerata la paga base di fatto. Quando il superminimo venga attribuito individualmente viene definito anche come aumento di merito o ad personam.
Il superminimo è assorbibile nel 2025?
lav, con la sentenza 7 luglio 2025, n. 552 conferma l'illegittimità dell'assorbimento del superminimo individuale operato dal datore di lavoro in presenza di un uso aziendale contrario.
Quanto è il superminimo di 300 euro?
Per esempio, se un professionista gode di un superminimo assorbibile di 300 euro e il CCNL prevede un aumento di 100 euro, il superminimo si ridurrà a 200 euro, mantenendo invariata la retribuzione totale. Questa dinamica può creare situazioni di apparente stagnazione retributiva, nonostante gli aumenti contrattuali.
Il superminimo è assorbibile con il passaggio di livello?
Il superminimo è assorbibile nell'eventuale futuro aumento dei minimi tabellari, mentre la progressione economica dovuta al passaggio di livello è espressione di una diversa dinamica salariale, legata a mansioni e anzianità di servizio: l'ha stabilito la Cassazione con ordinanza 5 maggio 2025 n. 11711.
Come funziona il superminimo assorbibile?
Il superminimo assorbibile è una voce della retribuzione fissa frutto di una concessione che l'Azienda riconosce “ad personam” al lavoratore, il che significa che, nei fatti, è riconducibile alla contrattazione individuale che può avvenire all'atto dell'assunzione o anche in un momento successivo.
Chi decide l'importo del superminimo?
Il datore di lavoro può decidere di corrispondere al lavoratore un “superminimo”, quindi un aumento della retribuzione minima contrattuale, che assorbe futuri aumenti contrattuali.
Quando scatta il superminimo?
In altre parole il superminimo è assorbibile solo se non c'è un accordo scritto in merito. Se l'accordo firmato prevede l'assorbimento solo in specifici casi (es. aumenti da CCNL), allora non è possibile assorbirlo in casi diversi, come in caso di passaggio a un livello superiore.
Il superminimo assorbibile può essere tolto?
La domanda che molti lavoratori si fanno è "il superminimo assorbibile può essere tolto?" E' possibile per le parti, datore di lavoro e lavoratore, giungere ad un accordo individuale che ammetta l'eliminazione del superminimo individuale precedentemente inserito nel contratto di lavoro e nelle buste paga.
Quando si sale di livello in busta paga?
Gli scatti sono aumenti retributivi automatici previsti ogni tot anni (solitamente ogni 2-3 anni) e si sommano alla paga base, senza modificare il livello. Il passaggio di livello, invece, cambia invece l'inquadramento contrattuale e può influenzare in modo più significativo la crescita professionale.
Cosa significa "ad personam assorbibile"?
Il superminimo assorbibile è una voce della retribuzione fissa riconosciuta in busta paga dall'Azienda, e il relativo importo è frutto di una concessione che l'Azienda riconosce “ad personam” al lavoratore: il che significa che, nei fatti, è riconducibile a una contrattazione individuale.
Qual è la differenza tra superminimo assorbibile e superminimo non assorbibile?
Un superminimo assorbibile può essere ridotto in caso di futuri aumenti salariali derivanti da rinnovi contrattuali o passaggi di livello, mentre un superminimo non assorbibile rimane invariato e si somma agli eventuali aumenti. La sua natura deve essere esplicitamente indicata negli accordi tra le parti.
Che voce ha il superminimo in busta paga?
Il superminimo è una somma aggiuntiva rispetto alla paga base minima prevista dal CCNL applicato. Si tratta di una voce fissa e continuativa, riconosciuta mensilmente e non connessa al compimento di straordinari o alla percezione di premi o bonus una tantum.
Quanto aumenta lo stipendio con uno scatto di livello?
Il valore dello scatto di anzianità di solito è pari al 4% della paga minima contrattuale. Per comprendere l'aumento che si percepirà con lo scatto di anzianità, è necessario individuare la paga minima contrattuale per la propria categoria lavorativa e moltiplicarla per il 4%.
Quanti sono 100 euro di superminimo?
ESEMPIO: Supponiamo che, con il rinnovo contrattuale, la paga base aumenti di 100 €. In questo caso il superminimo passerà da 200 € a 100 €, quindi la retribuzione resterà invariata (sempre 1.200 €).
Come leggere la busta paga superminimo?
Nel cedolino mensile, il superminimo è generalmente indicato tra le “competenze fisse”, con una dicitura chiara come Superminimo individuale, Superminimo assorbibile o Superminimo non assorbibile. Essendo una voce fissa, incide anche su tredicesima, TFR e altre spettanze, salvo diversa indicazione nel contratto.
Qual è la percentuale di contratti con superminimo assorbibile per il lavoro domestico?
La percentuale di contratti con superminimo assorbibile si mantiene al 33%, in linea con il dato registrato nel 2022, in netto calo rispetto alla media pre-Covid, quando si attestava mediamente sopra il 40%.
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