Quali sono i 3 obblighi fondamentali dei lavoratori?

Domanda di: Dr. Jacopo Carbone  |  Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022
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I principali obblighi "accessori", ossia oltre alla prestazione lavorativa, sono l'obbligo di diligenza, obbedienza e fedeltà.
  • 1.1 Obbligo di diligenza. ...
  • 1.2 Obbligo di obbedienza. ...
  • 1.3 Obbligo di fedeltà

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Quali sono gli obblighi del lavoratore?

svolgere una prestazione lavorativa; rispettare le decisioni organizzative e funzionali; osservare scrupolosamente le norme poste a tutela della sicurezza e della salute di tutti i dipendenti dell'azienda; utilizzare gli strumenti e le misure preventive contro i rischi sul luogo idi lavoro.

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Quali sono i doveri di un lavoratore in un rapporto di lavoro subordinato?

dovere di obbedienza, ossia l'obbligo di osservare le disposizioni che il datore impartisce per la corretta esecuzione del lavoro; dovere di fedeltà, per cui il dipendente deve mantenere un comportamento fidato rispetto al titolare dell'impresa, tutelandone in qualsiasi modo gli affari.

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Quali sono i diritti e gli obblighi del datore di lavoro?

I principali diritti dei datori di lavoro
  • Potere disciplinare. ...
  • Potere di controllo. ...
  • Potere direttivo. ...
  • Retribuzione equa. ...
  • Sicurezza sul lavoro. ...
  • Assicurazione sanitaria, previdenziale e per responsabilità civile. ...
  • Tutela dei dati personali. ...
  • Cura e informazione.

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Quale di questi elencati è un obbligo del datore di lavoro?

Ai sensi dell'articolo 17 il datore di lavoro ha i seguenti obblighi indelegabili: effettuare la valutazione di rischi a cui sono esposti i lavoratori e redigere l'apposito Documento di Valutazione dei Rischi o DVR; nominare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione o RSPP.

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Diritti e Doveri dei Lavoratori | Lavoro istruzioni per l'uso



Trovate 40 domande correlate

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro al momento dell'assunzione di un lavoratore?

Doveri dell'azienda: pagamento della retribuzione, tutela del lavoratore, informazione, formazione e addestramento, divieto di discriminazione.

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Quali sono gli obblighi delegabili del datore di lavoro?

I principali sono:
  • La nomina del Medico Competente.
  • L'individuazione degli addetti alle emergenze, antincendio e di primo soccorso.
  • La formazione dei lavoratori.
  • La fornitura dei DPI.
  • La redazione del DUVRI – Documento unico per la valutazione dei rischi da interferenze vigilare sull'obbligo di sorveglianza sanitaria.

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Quali sono i diritti ei doveri dei lavoratori in tema di sicurezza?

Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.

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Che cosa è il diritto del lavoro?

Il Diritto del Lavoro può essere definito come il complesso di norme che disciplinano il rapporto di lavoro e che tutelano oltre che l'interesse economico, anche la libertà, la dignità e la personalità del lavoratore.

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Quali sono i miei diritti?

Quali sono i diritti del cittadino

Fanno parte della prima categoria la libertà personale, l'inviolabilità del domicilio, la libertà di manifestazione del pensiero. A seguire: il diritto di votare e di essere votato, il diritto al lavoro, alla salute e all'istruzione.

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Quali sono i doveri dei dipendenti pubblici?

Poi ci sono i doveri di diligenza, obbedienza e fedeltà. Tra i principali doveri ricordiamo: diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta. Il dipendente non deve chiedere o accettare compensi, regali o altre utilità di valore superiore a 150 euro.

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Quali sono le caratteristiche del rapporto di lavoro subordinato?

Il contratto di lavoro subordinato è caratterizzato da una "subordinazione" del lavoratore, il quale in cambio della retribuzione si impegna a prestare il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione di un altro soggetto.

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Quali sono gli elementi essenziali del rapporto di lavoro subordinato?

Ancora sugli elementi distintivi della subordinazione: a) eterodirezione: cd. subordinazione attenuata; b) collaborazione; c) continuità della prestazione; d) indici sussidiari; e) contrattazione collettiva: cenni.

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Cosa non è un obbligo del lavoratore?

non agire autonomamente in operazioni o manovre che possono comportare dei rischi per gli altri lavoratori; prendere parte ai programmi formativi e di addestramento predisposti dal datore di lavoro; sottoporsi periodicamente ai controlli sanitari presso il medico competente.

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Qual è lo specifico articolo del d lgs 81 08 che parla degli obblighi del lavoratore?

Lgs. 81/08, il secondo comma dell'art. 20 ("Obblighi dei lavoratori") specifica le modalità attraverso le quali assolvere all'obbligo generale di cui al comma 1: comma 1.

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Qual è l'obbligo primario del datore di lavoro durante l'attività lavorativa?

la designazione del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione dai rischi. Per le altre funzioni che invece possono essere delegate, il datore di lavoro ha l'obbligo di vigilare sulla esatta esecuzione delle attività svolte dal delegato.

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Che cos'è il diritto del lavoro e perchè è nato?

Il diritto del lavoro è una materia molto vasta e in continua evoluzione. È una conquista relativamente recente nella storia del lavoro, nasce per tutelare l'interesse economico e la dignità dei lavoratori ( oggetto del diritto del lavoro ).

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Come si suddivide il diritto del lavoro?

Le tre branche del Diritto del Lavoro

Il Diritto del Lavoro agisce su più fronti e proprio per questo esso si suddivide in tre macroaree: Diritto del Lavoro in senso stretto; Diritto Sindacale; Legislazione sociale.

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Che cos'è il lavoro per la Costituzione?

Il lavoro è un'attività o una funzione che concorre al progresso materiale e spirituale della società (art. 4 Cost). La Costituzione italiana è fondata sul lavoro (art. 1 Cost.)

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Dove sono contenuti i diritti dei lavoratori?

Si definisce Statuto dei Lavoratori la Legge 20 maggio 1970 n. 300, che reca “Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento”.

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Quali articoli del d lgs 81 08 si riferiscono agli obblighi da parte del datore di lavoro in merito alla formazione e all informazione dei lavoratori?

Negli articoli 36 e 37, del D. Lgs 81/08 e smi, il legislatore attribuisce al datore di lavoro una generica responsabilità di informazione10, di formazione11 e di addestramento dei lavoratori.

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Quali sono gli obblighi non delegabili da parte del datore di lavoro?

L'articolo 17 del Decreto Legislativo 81/08 individua gli obblighi non delegabili del Datore di lavoro: – la valutazione dei rischi in azienda con successiva elaborazione del Documento Valutazione Rischi; – la designazione del RSPP aziendale, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi.

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Quali di queste funzioni il datore di lavoro non può delegare ad altri soggetti?

Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28; b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi”. L'introduzione della indelegabilità di cui all'art.

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Su cosa è basato l'apparato sanzionatorio?

Lgs. 81/2008. La violazione degli obblighi previsti dalle norme contenute nel decreto, integra come in precedenza, reati puniti con la pena alternativa tra l'arresto e l'ammenda.

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Quali sono gli adempimenti a carico del datore di lavoro previsti dal decreto legge 81 2008?

consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza copia del DVR; elaborare il documento unico di valutazione in caso di appalti; comunicare all'INAIL i dati relativi agli infortuni sul lavoro; consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nei casi previsti (art.

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