Quale lavoro è vietato per le donne in gravidanza?

Cosa è tenuto a fare il datore di lavoro non appena una lavoratrice dichiara di essere in gravidanza?

E' fatto obbligo alle lavoratrici di comunicare al datore di lavoro il proprio stato di gravidanza, non appena accertato. 3. E' altresi' vietato adibire le donne che allattano ad attivita' comportanti un rischio di contaminazione. Art.

Cosa si può fare nelle prime settimane di gravidanza?

Cosa deve fare il datore di lavoro in caso di lavoratrici in stato di gravidanza all'interno della sua azienda?

Prima dell'inizio del periodo di divieto di lavoro di cui all'articolo 16, lettera a), le lavoratrici devono consegnare al datore di lavoro e all'istituto erogatore dell'indennita' di maternita' il certificato medico indicante la data presunta del parto.

Quanto si può stare in piedi in gravidanza?

Per proteggere la salute sia della madre che del bambino durante la gravidanza, le attività da eser- citare in piedi vanno ridotte ad un massimo di 4 ore al giorno, a partire dal sesto mese di gravidan- za. Queste 4 ore possono essere ripartite libera- mente su tutto l'arco della giornata lavorativa.

Quante ore si deve stare in piedi in gravidanza?

Cercate di evitare troppe ore in piedi

Secondo un recente studio condotto all'Università di Rotterdam, pubblicato sulla rivista Occupational and Enviromental Medicine, stare troppe ore in piedi e lavorare più di 40 ore a settimana, influirebbe negativamente sulla crescita intrauterina del feto, rallentandola.

Come lavorare fino al 9 mese di gravidanza?

È obbligatorio, però, il via libera del medico: per stare al lavoro fino al nono mese e prendere il congedo di maternità obbligatorio fino ai 5 mesi del figlio, occorre il consenso del medico del Servizio Sanitario Nazionale, che deve confermare l'assenza di rischi per la salute della mamma e del bambino.

Come licenziare una donna incinta?

Il licenziamento in gravidanza è vietato, in particolare non è possibile licenziare una lavoratrice fino al primo anno di età del bambino. Il riferimento normativo è dato dall'art. 54 del decreto legislativo 151/2001, poi modificato dal decreto legislativo 115/2003.

Quando stare a casa dal lavoro in gravidanza?

L'astensione obbligatoria dal lavoro per maternità scatta normalmente a partire dal settimo mese di gravidanza e si prolunga fino al terzo mese dopo il parto.

Quando si è in gravidanza a rischio?

Quindi, la gravidanza può essere considerata a rischio quando intervengono delle patologie che possono essere preesistenti alla gravidanza stessa o sviluppate durante i 9 mesi.

Quali sono gli sforzi da evitare in gravidanza?

Quali sono le cose che fanno male in gravidanza?

Alcuni dei cibi vietati in gravidanza possono aumentare il rischio di contrarre malattie quali la toxoplasmosi, infezione che se presente nei primi mesi della gravidanza può creare dei seri danni al feto. Questi cibi sono la carne e il pesce crudo o poco cotti, nonché gli insaccati, pollame e selvaggina.

Cosa succede nelle prime 2 settimane di gravidanza?

I sintomi della seconda settimana di gravidanza

Tali sintomi precoci infatti possono comprendere lieve nausee, spossatezza, gonfiore del seno, pancia dura e, talvolta, piccole perdite ematiche molto più tenui delle mestruazioni e che vengono dette "perdite da impianto".

Quale è la settimana più a rischio aborto?

L'85% circa degli aborti si verifica nelle prime 12 settimane di gestazione, e il 25% delle gravidanze termina con un aborto nelle prime 12 settimane. Il rimanente 15% degli aborti avviene fra le 13 e le 20 settimane.

Quando la lavoratrice esposta a rischi deve comunicare il suo stato di gravidanza al datore di lavoro?

La legge non prevede un termine esatto entro il quale lo stato gravidico deve essere comunicato al datore di lavoro. Tuttavia, essendo un precipuo interesse della lavoratrice incinta non subire danni a causa del lavoro, è bene comunicarlo quanto prima.

Come si procede nel caso non ci sia la possibilità di adibire la lavoratrice ad una mansione differente è congrua?

Se la lavoratrice non può essere spostata ad altre mansioni, può essere disposta l'interdizione dal lavoro per tutto il periodo di gravidanza e fino al compimento dei sette mesi di età del figlio.

Cosa presentare al datore di lavoro per maternità anticipata?

La lavoratrice deve inviare all'Asl un'apposita domanda, corredata dal certificato di gravidanza, dalla documentazione medica rilasciata dal ginecologo che attesta la gravidanza a rischio e dal documento di identità.

Quando inviare il certificato di gravidanza all'INPS?

Deve essere presentata dopo il compimento del settimo mese di gravidanza, che significa due mesi esatti prima del parto (es 15-8 15-6) e non prima, e comunque, si può presentare anche dopo il parto, basta che sia improrogabilmente entro un anno dal parto.