Cos'è il contratto di apprendistato professionalizzante?

Perché conviene il contratto di apprendistato?

Sicuramente, il primo vantaggio è quello di poter formare i futuri dipendenti aziendali in base alle reali esigenze dell'azienda. Grazie ai contratti da apprendista, infatti è possibile non solo formare i propri dipendenti dal punto di vista professionale, ma anche di fornire la forma mentale propria dell'azienda.

Qual è l'orario di lavoro dell'apprendista?

L'orario di lavoro del contratto di apprendistato 2022 non può essere superiore alle 8 ore giornaliere e alle 48 settimanali. Per chi, invece, non ha compiuto i 18 anni di età, l'orario di lavoro settimanale non può essere superiore alle 44 ore.

Cosa succede dopo 3 anni di apprendistato?

Al termine del periodo formativo l'azienda può decidere di proseguire nel rapporto con l'apprendista. In questo caso l'unico sbocco possibile è la trasformazione in contratto a tempo indeterminato che dev'essere comunicata al Centro per l'Impiego con invio del modello Unilav entro 5 giorni dall'evento.

Come funziona un contratto di apprendistato professionalizzante?

L'apprendistato professionalizzante ha una durata minima di 6 mesi e una durata massima di 3 anni, che può estendersi a 5 anni se la formazione è di tipo artigianale. Terminato il periodo di apprendistato professionalizzante, il giovane viene inserito in azienda con assunzione a tempo indeterminato.

Chi paga l'apprendistato?

L'elemento caratterizzante del contratto di apprendistato è rappresentato dal fatto che il datore di lavoro è tenuto a erogare, oltre alla retribuzione, anche la formazione necessaria all'acquisizione delle competenze professionali o alla riqualificazione di una professionalità.

Quanto viene pagato all'ora un apprendista?

Apprendista: Qual è lo stipendio medio? Quanto guadagna un Apprendista in Italia? Lo stipendio medio per apprendista in Italia è € 28 800 all'anno o € 14.77 all'ora. Le posizioni “entry level” percepiscono uno stipendio di € 22 875 all'anno, mentre i lavoratori con più esperienza guadagnano fino a € 80 213 all'anno.

Chi può essere assunto con contratto di apprendistato professionalizzante?

Apprendistato professionalizzante

Possono essere assunti con questa tipologia di apprendistati i giovani tra i 18 e i 29 anni compiuti (nel caso di possesso di qualifica professionale l'età minima scende a 17 anni), in tutti i settori di attività, privati o pubblici.

Cosa cambia tra apprendistato e indeterminato?

La differenza sostanziale tra un contratto di apprendistato e uno a tempo indeterminato consiste nel fatto che l'apprendistato allo scambio di prestazione di lavoro – remunerazione, va aggiunto l'obbligo da parte del dipendente di frequentare un percorso formativo.

Quanto prende un apprendista di 6 livello?

Prendendo, per esempio, il caso di un lavoratore con contratto di apprendistato professionalizzante con Ccnl commercio e inquadrato nel Sesto livello, lo stipendio lordo previsto è di 1.407,94 euro.

Come si può licenziare un apprendista?

Il datore deve comunicare la volontà licenziare l'apprendista con le seguenti formalità: inviare il modello Unilav in via telematica al centro per l'impiego; corrispondere tramite modello F24 il contributo Naspi all'Inps; riconoscere l'intensità sostituita in busta paga se non rispetta il termine di preavviso.

Quanto guadagna un apprendista di 5 livello?

Quanto guadagna un lavoratore assunto con inquadramento al 5° livello del contratto commercio? Lo stipendio lordo mensile sarà pari a 1.511,02 euro, pari alla somma dei seguenti elementi: 987,01 euro a titolo di paga base; 521,94 euro a titolo di indennità di contingenza ed Edr (elemento distinto della retribuzione);

Quanto valgono i contributi da apprendista ai fini pensionistici?

10%per i contributi ai fini previdenziali (quella a carico dell'apprendista è pari al 5,84%); 1,31% destinato al finanziamento dell'ASpI (associazione sociale per l'impiego); 0,30% per l'accesso ai fondi interprofessionali per la formazione dell'apprendista.

Quante volte si può avere l'apprendistato?

Si può assumere con due contratti di apprendistato consecutivi un apprendista che, all'interno della stessa azienda, abbia ricevuto un cambio di mansione: il nuovo contratto dovrà riportare un nuovo piano formativo in linea con il nuovo incarico.

Cosa non può fare l'apprendista?

Cosa c'è dopo l'apprendistato?

Il datore di lavoro o il lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso che decorre dal termine del periodo di formazione. Se nessuna delle due parti si avvale di questa facoltà, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Chi non può fare l'apprendistato?

Restano esclusi dalla percentuale gli apprendisti per i quali si è risolto il rapporto di lavoro per: ‒ recesso durante il periodo di prova, ‒ dimissioni, ‒ licenziamento per giusta causa.

Chi decide la durata dell apprendistato?

per il contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca la durata viene stabilita dalle istituzioni scolastiche e dalle regioni. Non può comunque essere inferiore ai 6 mesi e superiore ai 2 anni.

Quali sono i vantaggi di assumere un apprendista?

La stipula di un contratto di apprendistato consente, infatti, risparmi non indifferenti, soprattutto per i datori di lavoro di minori dimensioni (fino a 9 dipendenti). Si pensi alla riduzione delle aliquote contributive che varia in base alle dimensioni dell'azienda e alla durata del rapporto.

Quale contratto di lavoro costa meno al datore?

Si tratta del lavoro intermittente, detto anche “a chiamata”: può riguardare lavoratori con età inferiore ai 24 anni o superiore ai 55, o mansioni specifiche ove tale tipologia contrattuale sia ammessa dal CCNL.

Quanto si risparmia con l'apprendistato?

AGEVOLAZIONI ASSUNZIONI APPRENDISTATO 2022

Anche quest'anno i datori di lavoro delle piccole imprese fino a 9 dipendenti che scelgono il contratto di apprendistato di primo livello per le assunzioni di giovani possono beneficiare di uno sgravio del 100% sul pagamento dei contributi per i primi 3 anni di contratto.