Cosa vuol dire non retribuito?

Domanda di: Marianita Farina  |  Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022
Valutazione: 4.9/5 (70 voti)

L'aspettativa non retribuita è il periodo di sospensione dal lavoro che il dipendente puo richiedere alla propria azienda con alcune specifiche motivazioni, rinunciando per quel periodo alla retribuzione. Durante l'aspettativa non retribuita il dipendente ha diritto alla conservazione del posto di lavoro.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su fiscoetasse.com

Cosa significa non retribuito?

L'aspettativa non retribuita (o congedo) è un periodo di assenza dal lavoro senza stipendio, per motivi personali previsti dalla legge. L'aspettativa non retribuita è quel periodo di assenza dal lavoro (anche detto congedo) in cui il dipendente, pur mantenendo il posto di lavoro, non riceve alcun trattamento economico.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su lavoroediritti.com

Cosa vuol dire lavoro non retribuito?

Il lavoro non retribuito è l'attività per la quale non viene percepito alcun reddito o stipendio. In altre parole, il lavoro non retribuito è un tipo di lavoro per il quale non vieni pagato.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su it.economy-pedia.com

Cosa significa congedo non retribuito?

Assentarsi dal lavoro senza percepire retribuzione ma conservando il posto di lavoro, questa è l'aspettativa non retribuita. Quando si parla di aspettativa non retribuita si parla della possibilità di assentarsi dal posto di lavoro non ricevendo retribuzione ma conservando il posto di lavoro.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su orizzontescuola.it

Come prendere un permesso non retribuito?

Come richiedere un permesso non retribuito per motivi personali. Il lavoratore che intende fruire di un permesso non retribuito per motivi personali, deve inviare una preventiva comunicazione al datore di lavoro o al responsabile dell'ufficio del personale. Nel caso della formazione, il preavviso minimo è di 30 giorni.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su moduli.it

Aspettativa non retribuita.



Trovate 19 domande correlate

Quanti permessi non retribuiti si possono prendere in un anno?

I permessi non retribuiti sono riconosciuti in numero non inferiore a otto giorni all'anno. Tale soglia minima è fissata dalla legge; i contratti collettivi possono prevedere trattamenti maggiormente favorevoli (ad esempio, il CCNL Operai Agricoli, all'art.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su wikilabour.it

Quando il datore di lavoro può rifiutare un permesso?

E il datore di lavoro non può rifiutarsi di dare il permesso di lavoro al lavoratore. Anche la sentenza n. 688/2018 ottenuta dalla FLC CGIL ha stabilito che i permessi retribuiti non possono essere negati né trasformarsi in strumenti di controllo, potere o intimidazione nelle mani del datore di lavoro.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su lavoro.iltabloid.it

Che differenza c'è tra aspettativa e congedo?

A differenza dell'aspettativa retribuiti o meno che spetta a tutti i dipendenti nel rispetto del Contratto collettivo nazionale di lavoro di riferimento, possono fruire del congedo parentale solo la madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità per un periodo continuativo o frazionato non superiore a ...

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su businessonline.it

Quali sono i motivi personali per aspettativa non retribuita?

Aspettativa per lutto, infermità e gravi motivi familiari

Permesso per lutto o infermità di un familiare. Aspettativa per gravi motivi familiari.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su fiscozen.it

Cosa matura durante aspettativa non retribuita?

Con l'aspettativa ci si può astenere dal lavoro per un determinato periodo conservando il diritto al posto ma senza maturare stipendio. Lo strumento, previsto per legge, è inserito nella maggior parte dei contratti collettivi e se ne matura il diritto con l'anzianità lavorativa.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su pmi.it

Quanto può durare la sospensione dal lavoro senza retribuzione?

La durata della sospensione non può essere superiore a 10 giorni: se è disposta per un periodo superiore, si riduce automaticamente a tale termine.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su laleggepertutti.it

Come funziona il permesso non retribuito scuola?

Ai sensi dell'art. 19, comma 7, del CCNL scuola 2006/2009, al personale docente assunto a tempo determinato sono concessi permessi “non retribuiti”, per la partecipazione a concorsi od esami, nel limite di otto giorni complessivi per anno scolastico, ivi compresi quelli eventualmente richiesti per il viaggio.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su formazioneanicia.it

Cosa si intende per motivi personali esempi?

“per motivi personali e familiari si intendono tutte quelle situazioni configurabili come meritevoli di apprezzamento e di tutela secondo il comune consenso, in quanto attengono al benessere, allo sviluppo ed al progresso dell'impiegato inteso come membro di una famiglia o anche come persona singola”.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su zoomscuola.it

Quali sono le situazioni di grave disagio personale?

problematiche conseguenti alla morte o alla grave malattia di un familiare; problematiche conseguenti alla cura ed assistenza di un familiare, per dedicarsi alla quale il dipendente sia impossibilitato a svolgere le sue mansioni o in gravi difficoltà; grave disagio personale del lavoratore, non consistente in malattia.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su laleggepertutti.it

Quando l'aspettativa non può essere negata?

Come abbiamo detto, l'aspettativa sul lavoro può essere disciplinata da due tipi di fonti: la legge e i CCNL specifici. Quando si tratta di aspettativa non retribuita o retribuita prevista dalla legge, quest'ultima (se motivata) non può essere negata ad alcun lavoratore.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su factorial.it

Cosa vuol dire andare in aspettativa?

L'aspettativa dal lavoro equivale ad un periodo di astensione dal lavoro per motivi familiari o personali, generalmente non retribuito se non in alcuni casi, previsto dalla legge e da diversi contratti collettivi nazionali.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su fondoasim.it

Quanto si può chiedere di aspettativa?

Il lavoratore può chiedere l'aspettativa non retribuita per gravi motivi per un periodo massimo di due anni nell'intera vita lavorativa del dipendente stesso. Il periodo massimo biennale di fruizione dell'aspettativa può essere richiesto sia in modo continuativo che frazionato.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su laleggepertutti.it

Cosa comporta l'aspettativa?

Viene definita aspettativa la possibilità concessa al lavoratore subordinato di astenersi dal servizio (anche per periodi di tempo relativamente lunghi), conservando tuttavia il proprio posto di lavoro. A seconda delle motivazioni per le quali viene richiesta, può essere retribuita o non retribuita.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su pensionielavoro.it

Quanti giorni di preavviso per un permesso?

La domanda di fruizione dei permessi e' presentata dal dipendente nel rispetto di un termine di preavviso di almeno tre giorni.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su gazzettaufficiale.it

Quanti giorni prima si deve chiedere un permesso?

Il preavviso di tre giorni è la regola; ragioni di urgenza, che devono eventualmente essere comunicate al datore di lavoro, possono consentire il godimento del permesso anche in deroga al preavviso minimo previsto.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su tellaroitaly.com

Quanto tempo prima devo chiedere un permesso Rol?

Permessi lutto e malattia e permessi Rol

Nel caso di lutto o grave malattia di un familiare - evento nella maggior parte dei casi non ponderabile - non serve un preavviso, ma la presentazione entro 5 giorni dal ritorno sul posto di lavoro dei documenti che testimoniano l'evento luttuoso o l'infermità.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su businessonline.it

Quante ore di permesso si possono prendere in un mese?

In linea di massima un lavoratore matura da un minimo di 6 ore ad un massimo di 7,66 ore di permessi in un mese, da usufruire per solo alcune ore o per diversi giorni. Può quindi decidere in autonomia come spenderli, a seconda delle motivazioni, può assentarsi dal lavoro per qualche ora o per diversi giorni.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su factorial.it

Quanti permessi ha un dipendente pubblico?

Il primo comma dell'art. 32 del CCNL – Funzioni Centrali dispone che “A ciascun dipendente possono essere concesse, a domanda, compatibilmente con le esigenze di servizio, 18 ore di permesso retribuito nell'anno, per particolari motivi personali e familiari.”

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su mobilitanelpubblicoimpiego.it

Quali sono le assenze retribuite?

I permessi retribuiti a cui ha diritto un lavoratore dipendente sono i seguenti: ROL (Riduzione orario di lavoro) Ex festività Lutto o grave infermità

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su money.it

Quali sono i permessi giustificati?

Le assenze giustificate comprendono le assenze per motivi come le ferie, che sono programmate in anticipo. Includono anche alcune assenze non programmate, come in caso di malattia o emergenza imprevista.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su businessonline.it
Articolo precedente
Quanto dura il prosciutto cotto sottovuoto?
Articolo successivo
Che cos'è la diagnosi in psicologia?