Cosa sono le festività soppresse docenti?
Domanda di: Nick Guerra | Ultimo aggiornamento: 23 febbraio 2023Valutazione: 4.6/5 (58 voti)
Le quattro giornate di riposo (c.d. festività soppresse) sono quindi attribuite per la soppressione di festività precedentemente riconosciute e sono fruite nel corso dell'anno scolastico cui si riferiscono e, in ogni caso, dal personale docente esclusivamente durante il periodo tra il termine delle lezioni e degli ...
Quali sono le festività soppresse 2022 docenti?
- 19 marzo (San Giuseppe)
- 26 maggio (Ascensione)
- 16 giugno (Corpus Domini)
- 29 giugno (SS. Pietro e Paolo)
- e 4 novembre (Festa dell'Unità Nazionale).
Cosa si intende per festività soppresse?
Che cosa sono i permessi ex festività? Le ex festività, o festività soppresse, sono giorni che una volta venivano considerati festivi perché connessi a ricorrenze religiose, e oggi non lo sono più in quanto sono state abolite come festività.
Quando è possibile usufruire delle festività soppresse?
In alternativa i permessi per ex festività possono comunque essere utilizzati, ma non oltre il 30 giugno dell'anno successivo a quello di scadenza (per il 2022 entro il 30 giugno 2023).
Come si calcolano le festività soppresse dei docenti?
In sostituzione delle festività soppresse, al personale della scuola sono attribuite 4 giornate di riposo, da fruire nel corso dell'anno scolastico a cui si riferiscono. È considerato giorno festivo la ricorrenza del Santo Patrono della località sede di servizio, purché ricadente in giorno lavorativo.
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Quali sono i 4 giorni di festività soppresse scuola?
Tra le festività soppresse troviamo il giorno di San Giuseppe del 19 marzo, l'Ascensione del 10 maggio (39° giorno dopo la domenica di Pasqua), San Pietro e Paolo, che cade il 29 giugno (festività ancora riconosciuta a Roma), il Corpus Domini del 3 giugno 2018 (60° giorni dopo la domenica di Pasqua) e la Festa dell' ...
Quali sono i 4 giorni di festività soppresse?
- San Giuseppe o Festa del papà (19 marzo);
- Ascensione (la data è variabile ed è 39 giorni dopo la Pasqua);
- Santi Apostoli Pietro e Paolo (29 giugno);
- Festa dell'Unità nazionale, ovvero il 4 novembre.
Che differenza c'è tra ferie e festività soppresse?
La disciplina delle festività soppresse si differenzia da quella delle ferie poiché tali giornate non possono essere rinviate all'anno successivo, neanche se la mancata fruizione sia dovuta a motivate esigenze di servizio manifestatesi nel corso dell' anno solare di riferimento.
Quanti giorni di permesso ha un docente?
Il CCNL all'Art. 15 comma 2 specifica che il dipendente ha diritto, a domanda, nell'anno scolastico, a tre giorni di permesso retribuito per esigenze personali o familiari documentate.
Quanti giorni di ferie spettano ad un insegnante?
- dal 1° settembre alla data fissata dal calendario regionale per l'inizio delle lezioni;
- vacanze natalizie e pasquali;
- durante l'eventuale sospensione delle lezioni per l'organizzazione dei seggi elettorali e per i concorsi;
Quali sono le 4 festività soppresse 2022?
- GiovedÌ 26 maggio Ascensione.
- GiovedÌ 16 giugno Corpus Domini.
- MercoledÌ 29 giugno SS. Apostoli Pietro e Paolo (escluso il comune di Roma dove tale giornata È festiva)
- VenerdÌ 4 novembre Giornata dell'Unità Nazionale e delle Forze Armate.
Quali sono le festività da pagare in busta paga?
Ai fini del calcolo della busta paga sono considerate giornate festive le domeniche e le festività nazionali e infrasettimanali individuate dalla legge durante le quali il dipendente solitamente non lavora, ma percepisce ugualmente la retribuzione.
Quante sono le festività soppresse nel 2022?
Per il 2022 le giornate di ex festività sono quattro (4) e sono riconosciute perché cadenti in un giorno lavorativo compreso tra il lunedì e il venerdì. Ricordiamo che, per fruire interamente delle festività soppresse, occorre per i giorni sopraindicati avere diritto all'intero trattamento economico.
Quanto vengono pagate le festività non godute?
nel caso del lavoratore retribuito mensilmente la festività non goduta viene pagata come 1/26 della sua retribuzione; nel caso del lavoratore pagato a ore la festività viene pagata con una retribuzione dovuta ragguagliata a un sesto dell'orario settimanale.
Quanti giorni di permesso retribuito ha un docente a tempo indeterminato?
15 del CCNL Scuola, che stabilisce che il personale docente ed educativo assunto a tempo indeterminato ha diritto nell'arco dell'anno scolastico, a 3 giorni di permesso retribuito da richiedere per motivi personali o familiari, documentati tramite autocertificazione.
Quali permessi può chiedere un docente?
Spettano di diritto: - per concorsi o esami: 8 gg. ad anno scolastico, compreso viaggio; - per lutti (di: coniuge, parenti entro II grado o affini di I grado o componente la famiglia anagrafica o convivente stabile): 3 giorni anche non consecutivi per evento (CCNL 2007 art.
Quanti giorni di ferie si possono prendere durante l'anno scolastico?
Ha diritto:
a 30 gg. di ferie per anno scolastico se ha un'anzianità di servizio non superiore ad anni 3; ▪ a 32 gg. per anno scolastico se ha un'anzianità di servizio superiore ad anni 3. Per “anzianità di servizio” si intende servizio a qualunque titolo prestato.
Cosa conviene consumare ferie o permessi?
Cambia la retribuzione tra ferie e permessi? Tra ferie e permessi non c'è alcuna differenza in merito alla retribuzione per i periodi di assenza. In entrambi i casi, infatti, spetta il compenso che il dipendente avrebbe percepito in caso di svolgimento della prestazione lavorativa intellettuale e / o manuale.
Che differenza c'è tra Rol e permessi?
Che differenza c'è tra ROL e permessi? Col termine permessi si indicano tutte le tipologie di permessi, mentre con ROL ci si riferisce a una tipologia specifica, cioè le ore di astensione dal lavoro. I permessi ex festività nascono invece per compensare la cancellazione di alcuni giorni festivi.
Quali sono le festività pagate in busta paga 2022?
La festa della Repubblica, il 2 giugno 2022. Ferragosto, 15 agosto 2022. Festa di Ognissanti, 1 novembre 2022. Immacolata concezione, l'8 dicembre 2022.
Cosa significa Fs in busta paga?
Per ex festività si intendono quelle giornate che, per l'appunto, anni fa erano giornate considerate festive, in rosso sul calendario, e oggi non lo sono più. Il lavoratore dipendente matura però permessi di cui godere quando queste cadono in giornate per cui è prevista attività lavorativa.
Quali sono le festività in cui non si lavora?
- festività nazionali: 25 aprile, 1 maggio, 2 giugno; - festività infrasettimanali: 1 gennaio, 6 gennaio, lunedì dell'Angelo, 1 novembre, 8 dicembre, 25 e 26 dicembre, giorno del Santo Patrono del Comune presso cui viene sovlta l'attività lavorativa.
Quando la festività cade di sabato?
La festività coincidente con il sabato non lavorato dà diritto ad una giornata pagata in più per gli operai (retribuzione pari ad 1/6 dell'orario di lavoro settimanale), mentre per gli impiegati (o operai con settimana corta) non scatta alcuna giornata pagata.
Cosa succede se il giorno di paga e domenica?
Lavoro straordinario. More domenicale: il lavoratore ha diritto a una maggiorazione più elevata per compensare la prestazione lavorativa svolta, anche in eccesso rispetto all'orario ordinario, durante la domenica. Ogni CCNL, a seconda del settore, prevede delle percentuali differenti.
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