Cosa significa libertà sindacale negativa?

Domanda di: Walter Ferrara  |  Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022
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Libertà sindacale negativa
Essa si ricava, implicitamente, dall'articolo 15 dello Statuto dei lavoratori che sancisce la nullità di qualsiasi patto o atto diretto a subordinare l'occupazione di un lavoratore alla condizione che questi aderisca o non aderisca a un'associazione sindacale o cessi di farne parte.

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Che cosa si intende per libertà sindacale?

Facoltà o diritto di costituire associazioni sindacali, con la possibilità per il cittadino di potervi aderire oppure di uscirne senza alcuna limitazione.

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Chi sono i titolari della libertà sindacale?

I titolari della libertà sindacale sono i lavoratori subordinati, ma non solo! Questa libertà è stata infatti riconosciuta anche ai lavoratori cd.

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Quali sono i limiti legali alla libertà sindacale?

20 dello Statuto, che espressamente recita: «I lavoratori hanno diritto di riunirsi, nella unità produttiva in cui prestano la loro opera, fuori dell'orario di lavoro, nonché durante l'orario di lavoro, nei limiti di dieci ore annue, per le quali verrà corrisposta la normale retribuzione.

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Cos'è l'attività sindacale?

La principale attività dei sindacati è la contrattazione collettiva. Questa ha una doppia funzione: Stabilire il trattamento economico e normativo dei dipendenti; Regolare i rapporti tra rappresentanti dei datori di lavoro e dei dipendenti (cosiddette “relazioni sindacali”).

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11. LA LIBERTA' SINDACALE



Trovate 39 domande correlate

Quale attività svolgono i sindacati?

I sindacati sono delle organizzazioni il cui ruolo principale è quello di rappresentare e difendere i diritti dei lavoratori, di cui si fanno portavoce non solo con i vertici aziendali ma anche a livello governativo e presso le altre istituzioni nazionali e locali.

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Cosa è un'organizzazione sindacale?

L'organizzazione sindacale comprende tutti quei soggetti che in totale libertà decidono di aderire ad un determinato sindacato per farsi rappresentare. I sindacati nell'ordinamento italiano sono associazioni di privati.

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Quali sono le principali norme della Costituzione in materia sindacale?

Introdotti dall'art. 14 che riafferma nei confronti del datore di lavoro la libertà di organizzazione sindacale sancita dall'art. 39 della Costituzione, gli art. 15 e 16 prevedono il divieto di atti o patti e trattamenti collettivi discriminatori per ragioni sindacali.

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Cosa comprende il diritto sindacale?

Il diritto sindacale si occupa della gestione delle questioni relative ai rapporti tra lavoratore e azienda, in particolare studia tre macro argomenti: le organizzazioni sindacali, il contratto collettivo di lavoro e lo sciopero. Le basi del diritto sindacale sono presenti nell'art.

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Quando è obbligatorio il rappresentante sindacale?

Il sindacato in azienda è un obbligo in base al numero di dipendenti? No, ma è un diritto che possono esercitare qualora il numero di dipendenti in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo siano presenti più di 15 persone impiegate in modo subordinato.

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Chi tutela le libertà sindacali nei luoghi di lavoro?

Il diritto sindacale è consolidato da alcune norme dello Statuto dei lavoratori a cui è stato affidato il compito di rendere effettivo ed esigibile il principio di libertà sindacale. Tale diritto si esercita attraverso le organizzazioni sindacali, il contratto collettivo di lavoro, lo sciopero.

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Quale differenza tra Rsu e Rsa?

Le RSU (“Rappresentanza Sindacale Unitaria”) vengono elette da tutti i lavoratori presenti in azienda, indipendentemente dalla loro iscrizione ad un sindacato. Invece, le RSA (“Rappresentanza Sindacale Aziendale”) sono elette dagli iscritti ad un particolare sindacato.

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Chi tutela il sindacato?

Il sindacato, a seconda dell'attività che è chiamato a svolgere, tutela solamente i propri iscritti, oppure, indirettamente tutti i lavoratori, anche se non aderenti all'organizzazione.

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Cosa si intende per stato di agitazione sindacale?

Consiste in un'astensione concertata dal lavoro, posta in essere al fine di esercitare una pressione nei confronti di una controparte, che normalmente, ma non necessariamente, coincide con il datore di lavoro.

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Quali sono le basi normative del diritto sindacale repubblicano?

La Costituzione repubblicana, entrata in vigore il 1° gennaio 1948, contiene due disposizioni specificatamente relative alla materia sindacale: gli artt. 39 e 40. L'art. 39 Cost., al primo comma, stabilisce il principio, che è e resta fondamentale per il diritto sindacale, per cui «l'organizzazione sindacale è libera».

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Quali sono i diritti dei lavoratori che il sindacato vuole tutelare?

Diritti sindacali: diritto di aderire ad associazioni sindacali, di manifestare il proprio pensiero e di svolgere attività sindacale dentro e fuori il luogo di lavoro ed il diritto allo sciopero; Diritto morale d'invenzione: diritto di essere riconosciuto autore delle invenzioni ed opere dell'ingegno realizzate.

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Quanti sono i permessi sindacali?

nelle unità produttive fino a 3.000 dipendenti della categoria per cui è costituita ogni singola rappresentanza sindacale, si ha diritto a otto ore mensili; nelle unità produttive con più di 3.000 dipendenti si ha diritto a dei permessi ogni 500 o frazione di 500 dipendenti, per otto ore mensili.

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Quali articoli della Costituzione sono dedicati alla tutela dei sindacati?

I sindacati dei datori di lavoro

Quando l'articolo 39 parla di libertà sindacale si riferisce solo a quella dei lavoratori dipendenti e non anche ai datori di lavoro (difatti, tale norma si inserisce nella parte della Costituzione – che va dagli articoli 35 a 40 – dedicati alla tutela del lavoro).

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Quale obbligo pone l'art 39 della Costituzione ai sindacati?

L'organizzazione sindacale è libera. Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge. È condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base democratica.

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Come si costituisce una RSA?

La nomina della RSA deve essere comunicata alla Segreteria Nazionale con l'invio del verbale dell'assemblea, precisando chi degli eletti ricopre la carica di Dirigente Sindacale ai sensi della Legge 300/70.

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Quali sono le organizzazioni sindacali in Italia?

In Italia esistono quattro principali confederazioni sindacali, che raccolgono dieci milioni di iscritti tra lavoratori attivi e pensionati: la CGIL (Confederazione generale italiana del lavoro), la CISL (Confederazione italiana sindacati lavoratori), la UIL (Unione italiana del lavoro) e l'UGL (Unione generale del ...

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Qual è il primo obiettivo dei sindacati?

I sindacati, nell'ambito della contrattazione collettiva nazionale, vengono anche definiti "parti sociali". Lo scopo era quello di raccogliere fondi assicurativi in caso di malattia e invalidità o di rivendicare migliori condizioni salariali e lavorative.

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Qual è il sindacato più forte in Italia?

CGIL (Confederazione generale italiana lavoratori): è la più antica e maggiormente rappresentativa associazione sindacale italiana. Conta 5 milioni di iscritti e prevede una doppia struttura: verticale, costituita dalle Federazioni di categoria, e orizzontale, che opera attraverso le Camere del lavoro.

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Che differenza c'è tra CGIL e Cisl?

Le differenze sono di natura prevalentemente legata all'orientamento politico: CGIL storicamente di sinistra, CISL sinistra moderata (alcuno presidenti sono stati anche membri della ex Democrazia cristiana) e UIL centro a forte connotazione laica.

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Chi si occupa della tutela dei lavoratori?

L'Istituto di tutela e assistenza dei lavoratori (Ital) è un ente di patronato costituito dalla UIL e riconosciuto giuridicamente dal decreto ministeriale del 18 giugno 1952.

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